加强研究所人力资源管理的思考(下)

加强研究所人力资源管理的思考(下)

人才培养与引进 创新能力是研究所最重要的基础,也是提升研究所核心竞争力的保障.而争夺人才则是当今全球竞争的核心,特别是发达国家"不择手段"地从发展中国家"掠夺"人才,尤其是高水平的科技人才.如果研究所没有足够的具有创造力并致力于科技创新的优秀科技人才,那么,即使有再好的创新战略,配备再好的仪器设备、投入再多的资金也是无济于事的.

作 者： 习文江   作者单位： 广东省微生物研究所  刊 名： 广东科技  英文刊名： GUANGDONG SCIENCE & TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2009 ""(7)  分类号：   关键词：  

【加强研究所人力资源管理的思考(下)】相关文章：

危机下的人力资源管理04-26

高职院校教师人力资源管理的思考04-29

对加强资金管理的思考04-28

加强官德建设的思考04-27

关于人力资源管理课程教学改革的几点思考04-29

新经济时代企业人力资源管理的思考04-26

和谐理念下加强大学生心理健康教育的思考04-29

新形势下加强大学生就业工作的思考04-29

加强世界文化遗产保护管理工作的思考(下)04-27

加强成都地方高校建设的思考04-27