基于心理契约的高校心理咨询师职业倦怠分析

基于心理契约的高校心理咨询师职业倦怠分析

职业倦怠的"工作要求一资源模型"指出工作要求过高和工作资源缺乏将导致职业倦怠.然而对于高校心理咨询师,导致其职业倦怠的相关工作要求和工作资源却存在于心理咨询师与学校的"心理契约"中.本文从心理契约角度对高校心理咨询师职业倦怠的深层原因进行剖析,并据此提出缓解心理咨询师职业倦怠的几点启示.

作 者： 鞠鑫 赵崇莲 JU Xin ZHAO Chong-lian   作者单位： 广东商学院,学工部,广东,广州,510320  刊 名： 宁波大学学报（教育科学版）  英文刊名： JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(EDUCATIONAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2009 31(5)  分类号： G443  关键词： 职业倦怠   心理契约   工作要求-资源模型   心理咨询师  

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