图书馆人力资源管理模式研究

图书馆人力资源管理模式研究

针对人力资源管理理念在图书馆领域的运用,对图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义进行阐述;结合人力资源的特性,着重探讨图书馆人力资源管理的6种管理模式,突出以人为本管理理念的合理运用,并通过各种模式之间的良性互动和积极协调,提高图书馆人力资源的高效配置,增强网络环境下图书馆的核心竞争力.

作 者： 秦殿启 Qin Dianqi   作者单位： 盐城工学院图书馆,盐城,224003  刊 名： 图书情报工作  PKU CSSCI 英文刊名： LIBRARY AND INFORMATION SERVICE  年，卷(期)： 2006 50(5)  分类号： G25  关键词： 图书馆   人力资源   人力资源管理   人力资源管理模式   互动  

【图书馆人力资源管理模式研究】相关文章：

新升本院校图书馆随书光盘管理模式比较研究04-29

基于价值链的人力资源4p管理模式研究04-27

企业集团管理模式的研究04-30

绿色供应链管理模式研究04-25

研究生利用图书馆的研究04-28

卷烟企业安全检查考核管理模式研究04-26

我国海岸线确定和管理模式研究04-27

图书馆人力资源的建设与创新04-29

多方合作的合同能源管理模式研究04-27

煤矿员工不安全行为管理模式研究04-27