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好导师不应是“老板” 人格修养重于学术水平
学生心中的好导师
不应该是“老板”
人格修养重于学术水平
什么样的导师才是好导师？日前，武大“我心中的好导师”评选活动给出的答案是：人格修养更重于学术水平，研究生们对于师生之间的“雇佣关系”感到不满。
在“导师的学术水平与人格修养，你更看重什么？”的调查中，更多的人选择了后者。
一些研究生发出老师即“老板”的呼声，他们直指师生关系沦落为雇佣关系，自己很难从研究生阶段获得必需的指导与教育，更别说独立开创和发展研究课题了。
“我认为研究生称呼导师为‘老板’，是商业化运作对学术领域的渗透，导师这个称呼应该是高尚、纯洁的，而不是一种雇佣关系和商品交换。”一位不愿意透露姓名的同学说。
对于部分老师过于关注科研，为了一些荣誉和利益只以科研项目为基本点，忽视了教书育人的本职问题，武大资源与环境科学学院院长、长江学者特聘教授刘耀林也说出了自己的心里话：“导师自己首先要坦然面对名利、以身作则，才能教会学生坦然面对名利和正确处理当今社会上的各种复杂问题，即所谓正人先正己。”
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