面试官最反感的求职者行为

时间:2023-05-02 18:15:38 求职面试 我要投稿
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面试官最反感的求职者行为

  求职者在面试的时候,哪些表现是面试官最反感的,以下小编整理的面试官最反感求职者的17种不良表现供大家参考。

面试官最反感的求职者行为

  各位求职者要注意了,HR面试时最不喜欢以下有以下表现的求职者:

  1.面试迟到;

  2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;

  3.衣冠不整或穿戴不妥;

  4.精神不振,不够自信;

  5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛;

  6.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”

  7.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;

  8.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;

  9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑;

  10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取;

  11.回答大部分问题只说“是”“不是”;

  12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;

  13.叫错招聘人的名字或姓氏;

  14.恶意攻击前任上司或公司;

  15.即可询问面试结果,比如:“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”

  16.在面试开始不久,就脱口说出“我希望我的年薪至少……,这份工作提供的薪资不要少于这个数”;

  17.当招聘人问你对职位及公司有何问题向问时,回答却说“没有”。

  应届生求职必须注意的七大事项

  在求职时,应该要注意哪些问题?以下是小编整理的应届生求职不许注意的七大事项供大家参考,希望各位求职成功。

  一、简历要详,又要简

  所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同时,不能冗长,??嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的简历有格外吸引人之处,否则简单些,才会有更多的用人单位的目光投注在其中;

  二、说话要稳,不能浮躁

  在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届生一同应聘时,往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用;

  三、要有耐性

  耐性很重要。有时,你按约定时间去了,可能往往要等一段时间。假如是好工作,不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方,这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会,你一定要学会适应社会,不要让社会来适应你;

  四、要有特点,但不宜锋芒太露

  大家都在应聘,假如条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个假如你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出,究竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次应聘都会在这方面有突出表现,但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语,但往往得不来复试通知;

  五、不要太显个性

  个性是要有的,但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时,提出假如领导给我充分的空间,我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话,但我没去更多考虑对方的态度变化。后往返想,对方曾很不满地重复了一句我的话,明显是认为我轻易不服从领导,所以印象便打了折扣,果然也没再通知我;

  六、回答问题要大胆、自信

  对方有时会提一些抽象的问题,比如给你十万块你怎么办了,或是相关的问题,这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气,相信你用十万块去买双袜子要是表达好了,比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

  七、表达你能吃苦,并且事实上也要做好吃苦的预备

  吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很要害的问题,市场经济的大潮里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

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