面试官随意的态度频遭求职者投诉

时间:2023-05-04 09:09:14 求职面试 我要投稿
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面试官随意的态度频遭求职者投诉

  近日,有人才市场工作人员陆陆续续地收到一些求职者的“投诉”,这些求职者对于自己到企业面试时所遭遇到的种种不合理对待,表达了强烈的“不满”。

面试官随意的态度频遭求职者投诉

  求职者:部分面试官随意且傲慢

  记者最近在人才市场走访了几次,发现有不少求职者向工作人员“抱怨”在面试中遭到了企业面试官的种种不合理对待。

  如某个企业的高管招聘面试就如“闲谈式对话”,从面试官和候选人都熟悉的人到最近的体育比赛、国内外大事都成为了谈论的话题。当谈到正题时,面试官会不紧不慢地提出几个早在候选人意料之中的问题,候选人不紧不慢地回答。这样的面试没有结构,没有既定的流程,也没有既定的考察要素和问题,与其说是面试,不如说是聊天。一位从事技术工作的张先生在回忆面试经过时说:“有些问题重重复复地问,而且很随意,明显没有准备过,而我们都是花了很多准备工夫和时间的。”

  另外,“不尊重应聘人员”也是近期招聘会上另一个常见问题。据了解,东莞不少应聘者都有这种经历,面试官居高临下,语气强硬,好像别人都在求他。

  智通人才市场有关负责人告诉记者,这种现象的确存在,比如有些企业的招聘人员在面试中临时有事,或者同一时间预约多名求职者面试,结果导致求职者长时间等待;招聘方人员(包括接待人员)态度傲慢,素质低劣;面试主考官明显对面试缺乏足够准备,所提问题显得过于随意;还有一些面试官无法驾驭专业考核,却不懂装懂等等,这些现象都让求职者感到“很受伤”。

  “如果遇到这种情况,我一般不会去任职,企业尊重人才的口号喊得多么响亮都是假的。我的技术还算过硬,相信不用这样委曲求全。”应聘一家网络公司的先生很坚决地表示了自己的态度。有业内人士指出,对于真正有本领的人才来讲,现在是“卖方市场”而非“买方市场”,如果企业不尊重应聘者,那就很难招到合适的人才。

  面试官:应保持好态度尊重求职者

  一名面试官会不会面试,主要看面试结果是否让双方都有认同感,并非指求职或招聘成功率。有些招聘代表认为面试很简单,因而不顾及求职者的感受,甚至出现不守时等现象。在他们看来,面试的目的就是给企业选人,合则来不合则去,求职者的想法“没什么大不了的”。

  “更多的问题是企业没能处理好与求职者之间的关系,因而无法唤起他们的认同感,面试的过程就是反映企业文化、人才观念和企业形象的瞬间。”对于这种现象,一家企业的招聘代表王先生认为,说到底这是一个招聘态度的问题。

  对于这些说法,还有企业代表认为,面试官常常会在细节中考察求职者,但恰恰会忽略自己在细节中的表现,当求职信像雪花一样多的时候,他们有时可能看不清自己的位置。

  有业内人士指出:面试其实是双向的。一方面是招聘者在测评对方水平,另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。

  其实,在面试中,招聘者的表现比应聘者的表现更重要,招聘者的表现优劣决定了其招聘到的人员水平的优劣。如果一家招聘公司在面试中态度傲慢或漫不经心,就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够,公司形象也会在应聘者心中大打折扣。因此,招聘者应代表其公司将面试看作一次充分展示自身实力的机会,让应聘者感到:“这家公司前途一定光明。”

  而智通人才的工作人员姚先生也建议,面试官应把面试的礼仪传达到整个团队,并强化自身的专业素质,养成尊重人才的好习惯。如果在面试中,求职者感受不到企业对自己的尊重,再花哨的技巧和礼仪都没有意义,因为:态度事关成败。

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