在求职面试中大声说出你的优势

时间:2023-05-06 06:03:43 求职面试 我要投稿
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在求职面试中大声说出你的优势

  小李是上海某大学理工专业本科毕业,拥有良好的英语和计算机能力,并且多次获得学校奖学金。毕业一年有余,眼看着周围能力比自己差的同学,相继找到工作,而自己面试求职却屡屡碰壁。是自己能力不够?还是其他原因?在与笔者经过一番沟通和咨询后,获知原来小李在面试时,总是秉承“谦虚使人进步”的原则,每当单位问他能力如何时?他总是谦逊地回答:“一般,还过得去”。在小李看来,日久见人心,路遥知马力,自己能力在工作中会被单位认可的,在面试时无须太张扬。殊不知,短短的几分钟面试,其实就是对自己能力的一种宣传。单位就是通过应聘人员几分钟的表现,筛选出心目中适合的人选。

在求职面试中大声说出你的优势

  面试提供了一个展现自我能力的舞台,在短短的时间内,你必须要使出浑身解数,吸引面试官的眼球。让单位能在第一时间了解你的能力和潜力,获得他的青睐。由此可见,哪怕你的能力再强,你若不说,单位无从获知你的能力,无法看到你闪光的地方,这就是小李面试失败的根本所在。

  当今职场竞争日益激烈,要想在面试中脱颖而出,那么“大声”说出你的优势刻不容缓。那如何才能巧妙地说出自己的优势?在这里,笔者建议大家要把握好三个“度”,即“热切度”、“尺度”和“深度”。

  “热切度”:在面试时意味着你要表现得积极一点,自信主动地回答单位的提问。在单位提问时,宜多用积极肯定的回答。如“我这方面挺熟练的”、“我某方面的能力很好”。虽然说谦虚使人进步,但在面试时要彰显你的自信、你的热切度,让单位明白你的能力所在,这样才能在短时间夺人眼球。

  “尺度”:当然,在面试中你也不能夸夸其谈,大肆吹嘘你不具备的能力。因此把握好“尺度”相当重要。既要宣传你的能力,又不能过分宣传。要知道一时的夸大宣传,在实际上岗时你的缺点就会暴露无遗,可能过不了试用期,单位就会辞退你。

  “深度”:在面试时,当单位问及你某方面能力的时候,你可以适当地提及与其相关的技能和能力,让单位能够深入地了解你的技能水平,增强你的竞争力。

  其实,求职者若能在面试时“大声”说出你的优势,让单位在第一时间获知你的能力,那么顺利获得工作的机会想必就会大大增加。

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