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毕业生求职面试成功的四大法宝
眼下，各地的毕业生犹如洪水般的涌入了职场，开始在如火如荼的热浪中荡涤，有的已经高兴的拿到职位，有的还在着急的四处奔波，面试，如同四年前的大考，重新让他们如临大敌，过关斩将。那么求职怎样才能成功？面试怎样才能通过？
面试官通过面试来考核应聘者的素质、能力等要素，对于应聘者来说，有些是需要长期准备的，这类素质及能力在短时间内是无法掌握或者提高的，这其中包括：
1〕基础知识及专业知识
作为应届生，我们的基础是日常学习及生活中积累的基础知识及专业知识。基础知识可能包括基本的学习方法等，而专业知识则指与专业相关的理论及实践经验。这些都需要通过长时间的积累才能够掌握，并非面试前临时抱佛脚就能掌握的。所以，我们除了要学好基础知识及专业知识以外，还应该多参与实践来应用、掌握这些知识，积累经验。
2）英语口语能力
如果你立志加入外企，那么你在平时一定要抓紧时间练习英语，特别是口语！现在越来越多的企业要求英语面试，有些企业更要求用英语辩论，所以我们应该加强英文能力的锻炼。建议大家以考证为契机，加强口语方面的练习，特别是BEC中、高级以及雅思，前者以商业化练习为主，后者则有利于加强口语综合能力。不要奢望面试前背几句英语口语就可以应对英语面试，要想实现自己的目标，平时的付出还是必需用的。
另外，中国学生普遍存在“哑巴英语”的弱点，能听能读能写，唯独不能“说”，平时也许根本不用英语与人交流，到了面试时才真正感觉到“语塞”，明明中文意思在口边绕，就是不知道如何用英语表达。
建议大家从低年级开始就要训练自己的英语口语表达能力，要多开口说。
3）职业素养及技能
企业在聘用人才的时候，一般看重两个方面的素质，即职业技能和职业素养。职业技能，又有两方面的具体内容，包括专业理论知识水平和具体实践能力。职业素养，则是指工作作风、工作方法、人际关系处理能力、团队协作意识等等。对应届生来说，在校的学习只是提供了职业技能的理论知识方面的积累，缺少实践的锻炼。而职业素养，更非课堂上可以学到的，只能在实际的工作及社会实践中摸索、积累。
所以面试前的长期准备还包括实习实践，从实习中锻炼理论的实际操作能力，培养良好的职业素养。对企业来说，有实习经历的毕业生，能够更快地融入工作氛围，更快进入角色，所以是否具有实习经历也是企业非常看重的。因此，在平时的学习中要合理利用时间，争取机会去实习，这不仅可以为你的简历增加闪光点，更重要的是可以让你提前接触社会，学习一些在课堂上学不到的知识和经验，提高你的职业技能及职业索养。
4）自我定位及职业规划
多数应届生在找工作时，对自己未来的发展和职业道路并没有清晰的认识，“海投”简历，对工作的选择，也只是单纯考虑工资和公司名气，实际上这样并不利于未来长远的职业发展。因为从长远来看，如果盲目地求职，很可能会在今后的工作中处处碰壁，觉得“这不是自己想要的工作”而离职。从短期来看，“求职动机”和“职业发展”是面试问答中必定会涉及的问题，如果你在事先就考虑过，且能说出符合你自己想法的回答，一定能让面试官感到你是个有目标、有规划的人。
所以在求职之前我们就应该仔细思考一下自己的优势、劣势，能做什么工作，想做什么工作，职业发展目标是什么。而这些问题的答案往往不是在短时间内就能找到的。所以在开始找工作之前，我们就应该考虑这方面的问题。不断去摸索，找寻这些问题的答案。
职业顾问案例：
Anne学的是国际贸易专业，虽然听起来这个专业很响亮，另人羡慕，可并不是人人都坐上了国际贸易的职位，往年的该专业毕业生，有不少并没有去做贸易，有的虽然做上了，也都是跟单之类的事情，所以，另在校的师弟师妹们看了不由为自己着急。所以，Anne在春节过后进行了一条龙的服务，(职业规划、简历、面试辅导、推荐工作)，她就是想专业化的找工作，及早把自己推销出去，由于通过职业定位及详细辅导，对定位点的职位熟悉了解，又经过半年时间的定向充电，所以，对职位的各项能力素质要求清楚明了，加上面试辅导对面试环节、面试问题、面试礼仪、面试英语详细准备，所以，在面试中表现出色，脱颖而出。6月下旬就拿到了广东大型展销会的陶瓷国际贸易职位，薪酬3K，让很多同学羡慕不已。
职业顾问分析：
面试成功，有四大法宝必不可少：
法宝一：礼仪
礼仪是个从古自今非常讲究的问题，它代表了一个人的素质和修养。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。面试过程中，时间观念严格遵守、服饰打扮大方得体、举止言谈文明礼貌、、气质风度乐观豁达、形体语言高雅不俗，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。特别是刚毕业的大学生，经验和能力还欠缺的时候，素质将占有总分的很大比重。由于举止文明得体，独有魅力，能反映出大学生风华正茂、青春活泼，有知识、有修养的状态，就可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力，使你击败对手，求职成功。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。所以自己要注意培养的是：
1.气质高雅、潇洒不俗、彬彬有礼，落落大方的风度；
2.流利爽快、妙语连珠，文明幽默、谦虚诚恳的语言表达；
3.显示出精神状态神采奕奕的如钟坐姿；
4.流露出智慧、自信以及对公司的向往和热情的眼神；
5.带有微笑、亲切和蔼、谦虚虔诚、有亲和力的表情；
6.坚定有力又不张牙舞爪的适度恰当的手势；
法宝二：自信
面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。面试有很多个环节，每个环节又由许多小环节构成，在某一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为竞争太激烈了。所以，参加面试，不论准备的多么好，心里总是没有底。
信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。因为参与竞争的强手如林、因为自己不是名校名系、因为第一次工作没有经验、因为外貌不好、有某种缺欠等等，导致底气不足，自畏自卑。其实，心里上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。要在求职面试过程中得到锻炼，变的勇敢、成熟、自信。否则，机会将插肩而过，失之交臂。
为了让自己有自信，可以做好充分准备：
1.一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
2.把自己所有的优势整合到一块，拧成一股绳，把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演泽。所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。
法宝三：熟悉
对自己准备应聘的职位熟悉，即便不是了如指掌，也要能说出一二三来，然后再把自己的条件与之一一对应去对号入座，就能抓住采分点。因为面试官感到你了解和熟悉这个职位的方方面面，将来工作也能得心应手。所以会优先考虑，这就提高了总分，为自己面试成功增加了筹码。为了熟悉和了解你适合的职位、入门要求和能力素质，你可采用以下办法去准备：
1.一般经过职业规划的人，进行了职业定位，经过专业辅导，底气就足。可通过职业规划由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，这样，面试时对职位了解详细，就容易成功；
2.利用网络时代的方便、快捷，经常查询招聘你所需要面试职位的职位信息、相关知识和入职要求，然后把这些信息一一整理，作为自己面试准备的大纲。这样，即使你没有做过这个职位，也能说出个大概。
法宝四：能力
公司一般更关注求职者的能力，主要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。专业技术能力指的是从事某项工作所需的专业技能/技术以及相关工作经验；人际能力指的是求职者自身所具备的素质，如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水平等；业务能力指的是求职者对所工作行业以及相关领域的知识和积累。在快速发展行业里，工作经验并不是招聘主要的参考依据，关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言，也并非单指专业能力，而是包括解决问题的能力。在面试中，更多的是通过应聘者的言行举止，判断个人的性格、气质。通过谈话反映应聘者的应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。每一个求职者，必须学会应对各种提问。同时，还要会推销自己，这是面试的一个法宝。面试时要条理清楚又简单明快地将自己的长处、优势介绍给对方，让招聘单位尽快了解你的知识水平、工作能力、勤奋进取、敬业精神、团队意识、个人特长等。以获得更多的采分点，对你的机遇大有裨益。
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