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“给予式招聘”倍受求职者欢迎
计算机应届毕业生小王在上周六举行的“中国·大连2006国际 IT人才暨夏季人才招聘大会”上,20分钟投了2份简历,都是在被问及专业、专业课、家庭住址等基本情况后得到“先把您的简历留在这里,如果我们有意向会与您联系”的类似答案,第4家公司问了他一个专业问题,他一时语塞,工作人员就没再说其他,而是要他回去“等消息”。连续几次拒绝下来,小王变得有点麻木并且消极。赶招聘会,投简历,简单地对话后“等消息”,已经是求职者,特别是应届大学生们司空见惯的现象。记者跟随小王来到大连真心罐头食品有限公司展位前,小王小心翼翼地将简历递过去,恭敬地说:“我应聘电子商务师。”对方问及一些简单基本情况后提出:“我公司电子商务基础为零,如果现在就想启动这个项目,你负责电子商务工作,该怎么办?”小王从容地将书本知识讲出来,可是对方告诉他,他的建议有些地方脱离实际,随后简单地分析了当前电子商务的情况,并表示如果有更好更新的建议可以随时联系。小王抄写了该公司的Email,并告诉记者,他从谈话中受到了启发,更重要的是,他明白了不论何时都不能放松学习,回去一定要找到更好的解决办法。原本没有求职目标的他,现在坚信自己一定会去这家公司工作。
小王带着信心离开了招聘会,而记者在随后的半小时中发现,不少公司也像大连真心罐头食品有限公司一样,招聘人员与求职者平等地交流。招聘人员已经抛弃“生冷硬”的提问方式,而是通过提问———解答———再提问的方式,与求职者交流,这像一丝清爽的风吹进了人头攒动的招聘会现场,让人倍感温馨。还有不少求职者很有见地,给招聘公司提出了不少意见和建议,招聘人员王博告诉记者:“我很重视这种与求职者的沟通,这不仅是对求职者负责,也是对公司以及我自己负责。他们问我的问题我都会尽量回答,甚至不少人找工作具有盲目性,我都会给他们建议。有时那些曾经和我在招聘会上交流过的,我们会保持联系,有时收到他们给我提的意见,有些很有建设性。他们不仅关注我的公司,还很有可能成为我未来的同事。”张建编后:招聘时能否多一点人情味
忐忑不安、鼓足勇气、拨云见日———恐怕是每一个人在求职中都要经历的考验。即使每一位坐在桌子后面的招聘考官也不例外。但曾几何时,有些考官忘记了经过的挣扎,一副冷若冰霜、高高在上、不近人情的样子,大有一种“苦媳妇熬成婆”而忘了痛的态度,对求职者的真诚、小心翼翼视而不见,简历看了几眼便甩到一边,多问几句便扔出一句“招聘信息上写得很清楚”不耐烦地打发求职者。
象上面提到的“给予式招聘”,不仅给求职者以温暖,也在求职者心中建立起良好的“雇主品牌”形象。
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