用人单位不得将户籍作为招聘应届毕业生“门槛”

用人单位不得将户籍作为招聘应届毕业生“门槛”

　　招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。下面是小编为大家收集的用人单位不得将户籍作为招聘应届毕业生“门槛”相关内容，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　用人单位不得将户籍作为招聘应届毕业生“门槛”

　　根据教育部网站11日发布的一项文件，各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

　　文件要求，各地区、各有关部门要消除高校毕业生在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。

　　根据文件要求，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在网站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。

　　文件强调，各地区、各有关部门要严厉打击非法中介和虚假招聘，依法纠正性别、民族等就业歧视现象。加大对企业用工行为的监督检查力度，对企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为，及时予以查处，切实维护高校毕业生的合法权益。

　　根据文件要求，高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。

　　户籍就业歧视简介

　　户籍就业歧视是指发生在许多就业过程中，一些企事业单位以户籍限制要求，不考虑求职者各项综合指标的匹配度，而直接拒绝求职者应聘要求的一种就业歧视。

　　现状

　　户籍就业歧视虽然饱受社会批评，但根深蒂固，在各地仍然普遍存在，成为大学生就业遭遇的最主要歧视。毫无疑问，户籍就业歧视存在的根本原因是浓厚的地方保护主义，是地方政府为了照顾本地人就业，担心外地人抢了本地人的工作岗位，所以很多“吃皇粮”的公权部门、国有企业在招考、招聘员工时设置户籍歧视条款。

　　从另一个角度说，户籍就业歧视难以撼动，与遭到户籍就业歧视的外地人不依法维权、不依法“反抗”也有一定关系。广大遭遇户籍就业歧视的外地人，面对户籍就业歧视，一般只是口头上骂骂，发发牢骚，但是并不会选择用法律手段维护自己的合法权益，追求自己的平等就业权，看到设置户籍就业歧视的岗位，就选择放弃、绕道而行。求职者放弃维权，默许户籍就业歧视，反过来让一些用人单位敢于肆意设置户籍就业歧视条件，从而纵容和助长了户籍就业歧视之风。

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