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四川省兴文县：严把四关选好大学生到村任职
兴文县在2013年大学生村干部选聘工作中，紧紧围绕公开、平等、竞争、择优的原则，严把面试关、体检关、调配关、培训关，确保选出政治思想好、综合素质高、热爱农村工作的大学生村干部。
成立了由组织、纪检、人社等部门人员参加的资格审查委员会，并于6月6日-6月13日对入围面试考生的学历、毕业时间等进行了认真复审，在此基础上，6月16日对符合条件的26名考生进行了面试。面试严格参照公务员面试程序进行，分1个小组，评委在面试前半小时才抽签确定，避免了事前告知可能导致的跑风漏气；考室内设1名纪检监察人员对面试全程监督，并全程摄像，确保面试公平、公正。6月17日，将每名考生的总成绩在宜宾三江人才网和兴文县党政网上同时公布。
6月18日，分别对本职位人员和拟调配人员进行了体检。整个体检工作由组织、人社部门组织，纪委全程监督。为避免出现弄虚作假现象，体检前未告诉考生体检医院，进行随机抽选。在体检的质量上，要求医院各业务科室检查后由主检医生参照公务员体检标准综合审定，对有疑问的情况进行延伸检查，确保结论科学准确，作出体检结论后，医生个人要签名负责。今年有4名同志存在体检疑问，及时抽选医院进行再体检，确保不出错。
由于个别职位无人报考、考生放弃资格等原因，全县共有6个职位出现了缺额，6月20日，组织体检合格且愿意调配的递补考生进行了调配。调配严格按照总成绩由高分到低分依次进行选岗。选岗要求本人亲自到场，选定岗位后立即现场签名确认，调配后全县拟聘岗位无一空缺。
县委组织部把岗前培训也作为选聘考核环节，严格培训纪律。7月10日至12日组织对选聘的26名大学生村官在县委党校进行为期三天的岗前培训，此次培训内容丰富，既有宏观政策指导，又有具体的农村工作经验介绍，既有领导专家的专题讲座，又有积极互动的交流讨论，确保大学生村官能摆正位置不负重托，在农村广阔天地中接受新生活的考验和洗礼，在建设社会主义新农村的实践中大显身手，为推进兴文同步跨入小康作出自己应有的贡献。
据统计，从2007年起至今，兴文县已选聘大学生村干部322人，目前离岗186人，其中考入公务员64人（1人进入副科级实质）、企事业单位122人；仍在岗的136人中有1人担任村党支部书记，1人担任村主任，20余人在创业。
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