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海南高校毕业生最难毕业季如何突围?
海南4万多高校毕业生突围“史上最难毕业季”——如何冲出就业的困境
5月23日，一场小型教师招聘会在海南师范大学举行，这是乐东教育局在此招聘教师。397名各地的毕业生蜂拥应试，然而所供岗位仅44席。
“我要打败9个人才能上啊！”1比9的悬殊“对抗”让许多应试者望而却步。
2013年被称为“史上最难毕业季”，我国大学生毕业人数达到699万，为历史峰值，比去年增加了19万人。海南高校毕业生预计达到4.4万，比去年增加2000多人。毕业临近，截至目前，海南师范大学毕业生就业签约率不到4成，海口经济学院签约率仅4成。今年就业如何逆势突围？除了调整就业定位之外，主动出击以创业解决就业不失为一个好策略。
一场竞争激烈的招聘会： 招44人，来了397人
海南师范大学的毕业生陶望记得：5月23日，上午八点半，实验楼一楼报告厅，乐东教育局要来招聘老师。这是陶望理想的职业：公办的，稳定。“哪怕待遇不高，只要稳定就行。”
8点40分，报告厅门口已经围住了一群人。挤进去，里面黑压压一片，讲台上坐着三个人，乐东教育局的招聘人员。
台上的人介绍：“我们走过了湖北、湖南等地之后，感觉还是海师的学生最好！”话音一落，台下便响起了一阵热烈的掌声。
不过接下来的内容，却没能让人兴奋：招聘名额44人。
“才44人！”陶望有些惊讶。
“我是海南人，东北师范大学毕业的，现在想回来找工作。”说话的姑娘叫王丽，她没觉着惊讶，“你没到北边去看，那个人数才叫多呢！”
“人多出了近一倍！”招聘人员说，参加此次招聘考试的人数为397人，招录比为1:9。去年该县教育局招聘岗位是80人，报名人数仅200多人。
参加完笔试后，陶望放弃了下午的面试，“人太多了，我估计是没有希望了。现在，先等等吧，等着7月份的农村特岗教师的招聘。找个工作不难，销售、物流的岗位很多，可是难就难在找一个好工作。”
她们宿舍6人，都没有找到工作。一种深深的忧虑弥漫在宿舍里，大家开始等待招聘农村特岗教师。
一种奇怪的现象： 提供岗位4000个，签约仅1000多人
是找不到工作？还是找不到好工作？
这学期开学以来，海南师范大学举办了一场大型专场招聘会，两场小型招聘会，外加日常的企业来校招聘，共计提供就业岗位4000个。该校今年毕业生3700多人，然而签约率不足三成。
问题的关键不在于“找不到工作”，在于“找不到好的、合适的工作”。这是记者在采访中听到的最多的回答。
“如果只是找个活干，那是非常容易的。可是找那些活，有意义吗？”不少大学生有着这样的忧虑。
海南师范大学就业指导中心副主任陶海生分析，从招聘的企业来看，中小企业占了三分之二，而中小企业发展规模小，不太规范，因此并不能得到学生的认可。从学生来看，学生渴望的是稳定的工作、优厚的待遇、更大的发展空间，因此公务员、事业单位、大中型国有企业是首选，最后才是中小企业。
清晰和准确的定位是否是就业的一把关键钥匙？
去年12月底，海南大学计算机科学技术专业的王枝童，已经跟中国电信福建分公司签约，并被分配到他老家福建省宁德市工作。
大四一开学，王枝童便笃定不考研，从去年9月份便开始找工作。那时碰上工商银行来招聘，可是到现在，王枝童都不知道面试官出的题如何回答。这题目是：你学的是技术，为什么想来搞金融？经过了工行、建行、农行的招聘，他都没有被录取。王枝童说：“每个人还是要找好自己的定位吧，盲目找，很难。”
去年10月份，中国电信福建公司挂出了招聘简章，其中专门有招聘计算机专业。“能回家乡，又是自己的专业，多好！”王枝童报名了，并且被录取。
总结成功的秘诀，王枝童认为：行动早，多尝试。“趁早找工作，就不会晚了。简历要简洁、概要。学习成绩好的，可以大胆秀出来……”
王枝童的另外一个同学王胜勇，目标明确，一开始就在海南的一个软件公司实习， “HR经理(人力资源经理)说，拿到毕业证书就签约。”
对于所谓的 “史上最难毕业季”，陶海生不以为然，“近几年来，每年的就业形势都严峻。但对海南来说，整体的就业难度不会太大。”
陶海生建议，各位毕业生首先要找到自身的定位，然后再找到自己的社会定位，进而才能找到最适合自己的工作。
一条就业好路子： 多项政策助力自主创业
省人力资源开发局人才管理服务处丁副处长表示，目前，全国出现了毕业生就业难的态势。海南用人单位人才需求虽未出现明显变化，但结构性矛盾即一线基础类岗位流动性大、高端技能人才缺乏的局面，没有根本改变。今年海南将继续把高校毕业生就业放在工作首位，安排600万元用于省本级见习工作，抓好就业见习基地建设，确保见习留用率达50%以上。
如何走出就业的困境？主动创业不失为一个好策略。
傅智就走出了一条自主就业的好路。1983年出生的他现在是海南一家公司的总经理。大学毕业三年后，傅智毅然走上了创业之路，和别人合伙种植胡椒。盈利后，他们又将眼光对准了家电代理销售。2012年4月份，正苦于没有资金的傅智，通过小额贷款帮助公司渡过难关。
南国都市报记者获悉，我省将通过创业优惠政策引领、建立创业孵化基地、组织创业培训、举办创业大赛等方式，鼓励毕业生创业，推动创业带动就业。根据相关政策，毕业生自主创业、自筹资金不足的，可申请不超过5万元的政府贴息的小额担保贷款。今年海南省将出台新政策，个人创业小额担保贷款有望升至10万元。
就业难不仅仅是总量过大
2013年，大学生就业问题成为全社会关注的热点话题。有一种观点认为，总量过大是造成高校毕业生就业难的“罪魁祸首”。然而，很多专家认为，专业、地域、行业的相对过剩也是部分大学生找不到工作的另一个重要原因。
高技能人才严重缺乏
相关统计显示，我国高等教育在学总规模已经超过3000万人，位居世界第一，在绝对数量上的确十分庞大。但接受高等教育的人口比例却不足15%。我国大学生不是太多，而是太少，尤其是高技能人才。
以江苏省为例，该省人力资源和社会保障厅的一项调查显示，至2012年底，江苏高技能人才总量203.2万，占技能劳动者总数的28.3%，但技能人才、尤其是高技能人才仍然供应不足。
专业比例严重失调
一方面是高技能人才的紧缺，一方面是大学生就业困难，这一现象说明我国人才结构亟须调整。
金陵科技学院位于南京市，该校招生与就业指导处副处长陆国晓说，近年来工科类专业毕业生就业率相对较高，文科类毕业生找工作则相对困难。
近年来，类似“农民工工资超过大学生”的报道时有所见，江苏省有关部门负责人认为，这正是因为市场规律发生了作用——某些专业毕业生出现过剩，供大于求，薪酬就会下降。
地域、行业鸿沟亟待弥合
“有一个毕业生，宁可在南京某高校后勤部门做一名临时工，只拿1000多元的工资，也不肯回老家就业。”陆国晓说。地域差距过大是大学生扎堆造成就业难的重要原因之一。
有专家指出，基层很缺人才，但一些大学生不愿意去，认为很难看到发展前景。如果地域差距无法缩小，可上可下的人才流动机制难以建立，大学生下基层将会遭遇重重困难。
记者在调研中发现，很多高校毕业生就业首选公务员、事业单位、国有大中型企业，其次是外企、合资企业，最后才选择中小型民企。而据中国中小商业企业协会统计，中小企业提供了75%以上的城镇就业机会。
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