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女大学生就业难问题依旧或需要制度性变革
【导读】每年这个时候，都是应届毕业生找工作签约的高峰时期。经济之声今天(6号)了解到，一些长期存在的歧视女大学生的现象依旧存在，人力资源专家认为，要想彻底消除求职中的“男女有别”，也许需要制度层面的解决方案。
据报道，和男生相比，女大学生就业时面对的问题显然更为突出。应届生袁小姐告诉记者，她参加了不少大企业的面试，感觉男生很吃香，稍微好一点就过了，女生除非非常拔尖，即便很优秀，也往往是“屡败屡战”，现在她直接把就业目标锁定在中小企业上：
袁小姐：中小型的那些企业，其实还是挺缺人的，但是你要找一些非常好的。
名企，可能那个就比较费事。
另一位应届生张小姐说，找工作过程中，她深刻体会到什么叫“男女有别”：
张小姐：我也有同学是读小语种专业的，她们女生找工作的就困难一些，因为女生在外派呀，或者很多生活的方面，工作起来不是那么方便。
一项网络调查显示，在已经就业的应届生中，本科女大学生就业率比较高的行业包括：学前教育机构、学院和培训机构、旅行与票务服务业、裁剪和服装制造业、服装零售业等。为了找到更好的工作，袁小姐和张小姐的大多数同学都选择了读研或其它继续深造，社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟就说，这种选择是女大学生的无奈之举。
张车伟：竞争越来越激烈，女性学历越来越高，她没法就业就不得不选择继续上学，上了学以后呢，就业岗位又有限，存在着人力资源的一种浪费，迫切需要我们的社会消除对女性就业的偏见，就业的问题上真正做到男女的平等。
袁小姐的经历更说明雇主担心什么。
袁小姐：就是学历方面都很一般的一个女生，说我现在已经硕士毕业，我在读硕士期间，已经结完了婚，生完了孩子，她就把其他人的秒杀了。
社科院青少年研究室研究员吴晓英告诉记者，企业担心女大学生就业之后的休产假会影响工作，也许需要一些制度性革新来保障。
吴晓英：这是跟制度设计有关系，比如说女性休产假的时候，要求丈夫也要休多少天产假，那么也许这个差异就会少一些，但是就我们中国现在的实际，你要说女性休产假让男的休，男的都未必愿意，这样奶粉钱就没得出了。
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