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“编制狂热”背后的信号不容小觑
据报道，在哈尔滨市，事业编制的环卫工人职位受到热捧，甚至吸引了高学历的研究生竞聘。职业本不应分贵贱，想当环卫工人的职业选择也应该受到尊重。不过，这种做法背后反映出的社会深层问题却值得人们思考。
受访的研究生表示，他们之所以想当环卫工人，是被编制所吸引。这和每年高烧不退的公务员报考动机一致。在高度市场化的就业环境之中，在人人都可以自主选择职业的情况下，这种趋之若鹜的“编制狂热”现象便是一种市场信号，说明编制本身具有非常高的价值，令高校研究生不惜放弃自己多年的专业方向也要加入其中。那么这种价值来自哪里呢？一名受访者回答，当环卫工人的收入虽然不如之前的工作，但有“安全感”、“稳定感”；另一名受访者希望它能换来城市户口，以及户口带来的一系列社会保障。换言之，求职者之所以选择这个职业，是因为对其他行业就业的可持续性缺乏信心；而且，他们觉得像养老、医疗和失业等福利，在其他行业里的收益比不上行政和事业编制。
因此，“编制狂热”背后实质是深刻的国家经济结构问题。求职者在就业市场上的偏好，正体现着国民经济走向。回想改革开放初期，计划体制松动，人们纷纷脱离体制“下海”，当时也正是私营工商业蓬勃发展的时期。如今，民营企业经受着全球性经济低迷的冲击，激烈的市场竞争以及过重的税负，其相对收益已不可同日而语。相比之下，体制内的福利比30年前有了大幅度提高。再往深层思考，这种“狂热”还和分配制度有关。虽然在初次分配时企业员工工资可能更高，但二次分配尚不能做到一视同仁，导致“编制内”的福利优于“编制外”，再加上户籍制度的.分野又加大了福利的差异，求职者作出截然相反的职业决定也就不奇怪了。
“编制狂热”中的个人不应该受到指责，但从长期来看，“狂热”的持续弊大于利。一方面，它反映了社会的隐忧。编制内工作获得普遍认同，说明其待遇比编制外的大多数人要好，也就是说体制外的大多数劳动者都缺乏职业的安全感。而且，“编制”内外的福利差异也是社会不公平的一个根源。如果问题没有得到有效遏制，这些不安全感和不公平感将会变成激化社会矛盾的温床。另一方面，市场经济的核心是市场竞争。大多数劳动力，尤其是高学历人才，应该在各行业中参与竞争，贡献自己的聪明才智，这样才能充分激发市场活力，升级产业链，造福国民经济。但事业单位高福利的“指挥棒”可能会将中国未来的扎克伯格和乔布斯“赶”到编制内去，最后“泯然众人”。虽然这并不意味着行政事业单位不应该招收高学历人才，但是它们毕竟不是市场经济的盈利主体，倘若过多的高等人才聚集于此，不仅可能造成机构臃肿，还会让人才流动此消彼长，伤害市场经济的活力。
因此，不应小觑这种“编制狂热”现象，它揭示了在这种环境下产生的社会心态，也反映了我国市场经济体制亟待完善之处：社会基本保障制度尚未完全落实到每个劳动者身上；户籍制度应该向更符合市场经济规律的方向进行改革；民营企业需要更好的政策和经营环境来生存。
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