重视第一学历是就业市场理性行为

重视第一学历是就业市场理性行为

 　 ■ 各抒己见

　　最近一则以“女博士就业遭第一学历歧视，博士求职被查三代”为标题的新闻出现在各大门户网站的教育版块，引发了多方的热烈讨论。其实，如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找，就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。

　　这说明“重视博士的第一学历”可能是一个常态问题。正如“女博士就业遭第一学历歧视，博士求职被查三代”这则新闻中提到的那样，一些雇主相当认可“第一学历”的门槛作用，这说明“重视博士的第一学历”是一个很正常的市场理性行为。只不过随着我国博士教育规模越来越大，遭遇这一困境的博士毕业生越来越多，这一问题才越来越受到大家的关注。

　　众所周知，教育有很多功能，筛选人才是其中非常重要而且源远流长的一项功能。这是因为人类社会需要分工，需要教育将不同能力的人筛选出来，这样社会才能正常运转。否则就可能出现“庸才占据高位”“英才却被埋没”的怪现象，严重损害人类社会的福祉。

　　正是因为人类社会需要教育的筛选功能，所以雇主就将学历层次以及学校声誉等作为反映毕业生能力的信号。而经过市场这一看不见的手的自动调节，可以发现最终在统计意义上，那些拥有更高学历层次、那些毕业学校声誉越高的毕业生果然能力更高，将他们放在重要的岗位工作让人更放心。这也是为什么一般而言，能力越高的人，获得高学历、进入好学校的概率越大。反之，教育就失去了选拔人才的功能了。

　　随着高等教育教育规模的扩大，越来越多的人能上大学，能读硕士、博士了，那么显然学历层次的'筛选功能就会减弱，因为学历层次不再是一个区分个人能力的有效信号了，学校声誉的筛选功能也随之凸显。在中国，高考选拔人才的法理性以及公信力可能是最强的，因此雇主在招收高层次人才时，除了关注学历层次外，自然就会想到“第一学历”的学校声誉了。很有可能的是当硕士和博士的规模不大时，是否具有硕士、博士文凭本身就能够很好地反映应聘者的能力；当研究生教育规模扩大后，雇主发现单纯只看是否具有研究生文凭在筛选应聘者时会出现失灵现象。因此雇主发现在同等条件下，“第一学历”的筛选作用是非常管用的。而经过雇主对这一筛选标准的不断检验和实际工作效果反馈，最终在就业市场上形成了除了学历层次外，根据“第一学历”的学校声誉筛选人才很有效这一认识。

　　然而，这并不是说那些“第一学历”不硬气的毕业生，就真的因为输在起跑线上而同样会输在终点线上。因为雇主招聘人，更重要的还是看应聘者的能力，只不过拿学历层次、学校声誉当做筛选的工具罢了。因此那些“第一学历”不硬气的硕士生和博士生，只要意识到自己可能存在的劣势，在学习期间获取更加硬气、更“有分量”的能够将自己能力显示出来的信号，比如有多项专利在手、有多篇高水平的文章发表，就很有可能获得雇主的青睐。

　　教育具有重要的筛选功能，这是人类社会的必需。面对雇主拿学历文凭和学校声誉充当衡量求职者能力的筛选工具，不要感到愤懑，因为这是就业市场中的一个理性行为。当然教育的功能不仅仅是筛选人才，其最本质的功能还是促进人的全面发展，这也是教育者、学习者以及雇主都必须铭记在心的。

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