行动起来，迎接校园招聘季

行动起来，迎接2013校园招聘季

    时下已经入11月份，随着各大企业2013年的招聘计划的制定和实施，校园招聘开始纷纷进驻校园。记者从上周省会一所大学校园招聘会现场了解到，各大企业已开始早早准备进校园挑选人才，并且提供了各类基础岗位及管培生职位静候求职者。但近年来就业形式的严峻仍不可小觑，要在众多职位中挑选适合自己的职位，实属不易。

　　校园招聘：都什么样的企业参加

　　一般而言，与普通的招聘会相比，校园招聘会针对性强、安全性高，但竞争更激烈。

　　搜才网资深职业指导师孙佳兴说，相对于社会上的普通招聘会“大而全”的招聘模式，校园招聘会显得“小而精”，参与校园招聘会的用人单位有很多都是与该校专业对口的企业或者单位。比如师范类大学，会有很多学校或者培训机构前去招聘，再比如财经类的学校，就会有很多证券或者金融机构前去招聘，等等。因此，应届生在学校找工作的会更有针对性，成功率也比较高。校园招聘的岗位大都不会要求工作经验，因此，整个招聘环境显得“纯净”很多。还有就是，能够参与校园招聘会的企业都是经过校方严格审核的，有很多企业都与学校有多年的合作关系，因此安全性较高，学生陷入求职陷阱的几率很小。但是，企业在校园招聘时面对的求职者都是同年级甚至同系同班级的学生，求职者的同质性较大，因此在一些好的职位上，面对的竞争也很大。

　　鉴于此，校园招聘会中，企业所考察求职者的素质特征也区别于社会招聘会。

　　校园招聘：企业考察学生什么

　　“对于HR来说，毫无特点的简历就会给面试官造成千篇一律的感觉，毫无优势可言，更不能吸引HR眼球。”省会某电子科技公司HR表示。由于同一专业的应届生经历相似、步调一致，往往从网上下载的简历模板都一模一样。而相对于社会上的求职者，应届生又缺乏相关实践经验，这对于求职应聘十分不利。对此，诺亚招聘专家杜孟辰表示，应届生应重视简历的制作，简短一张纸确是四年大学生活的浓缩，更是敲开企业大门的有力筹码。

　　由于是应届毕业生，实际的工作经验几乎为零，因此，企业更看重的是学生的潜能。总结多年经验，杜孟辰表示，参加校园招聘会的企业多以应届生的基础素质及专业能力为考察重点，并不强调其实践经验。这其中包括应届生的心理素质、抗压力能力、组织协调能力与人沟通能力等基础素质，还包括所学专业的理论掌握程度，在校期间的综合成绩等量化指标。求职者在社会实践中的心得体会往往能折射出其工作和思维的方式，因此企业也会通过对此方面的沟通来判断应聘者是否与应聘公司和职位的价值观相吻合。

　　校园招聘：毕业生准备些什么

　　杜孟辰表示，与社会招聘会不同，有完善校园招聘计划的企业往往以宣讲会的形式进驻校园，通过系统性的讲解企业概况使得应届生对企业有全面的认识后再做选择。其招聘环节也较为系统，首先进行海选笔试，其实选拔面试，进而还会有二面、三面等环节。这就要求应届生在面试前有针对性的选择目标企业，了解面试单位的性质、规模、主要业务范围。进入面试环节后，就可进行有范围的准备，通过了解所要面试职位的相关信息。包括该岗位的工作性质、职能职责、对候选人的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求等等来充分准备。此外，要注意面试当天的着装，简单干练的装束是面试成功的有力保障。

　　在参加校园招聘时，为了能够更高效求职，孙佳兴建议毕业生参会前要积极准备。及时关注校园招聘会的招聘信息，根据自己的求职意向，有重点的选出自己心仪的岗位，针对这些岗位的要求提前做好准备。根据所学的专业知识以及自己的兴趣爱好，要明确求职意向。根据自己的实际情况和求职方向，有针对性的填写简历内容。一般校园招聘参会企业的招聘数量是有限的，企业在待征集到足够的人才储备后，招聘的积极性会降低，有些企业可能会提早离场，所以求职者最好提早到场，以免错失机会。在赶到招聘会现场之后，不要急于投递简历，先把参加招聘会的企业了解一遍，找到自己心仪的目标，然后再进行简历投递，并且要规划好简历的投递顺序，以免错失求职机会。

　　2013应届生就业初扫描

　　全球经济不明朗，但2013年的校园招聘在这个11月又如期而至，多家知名招聘机构与人力资源咨询公司最新的数据显示：“90后”就业恐怕不如前几年那样顺利。

　　根据前程无忧发布的《2012典范企业人才招聘状况报告》，100家典范企业对年轻员工保持强大的吸引力，但是在经济环境复杂多变的时期，2012典范企业更注重人才的质量和结构布局，校园招聘的数量增长有所放缓。100家典范企业2013计划招聘年毕业生的数量比2012年仅增长15.6%，而2012年这一项数据增幅达到了26.1%。

　　调查显示，典范企业对校园招聘的高度重视和对年轻人才的招聘培养，很大程度上是基于市场的考虑。在经济不稳的当下，有27家典范企业计划招聘2013应届大学毕业生的数量低于2012毕业生。

　　与此同时，典范企业普遍感到“90后”进入职场带来的管理难度。尤其是“90后”迥异的就业态度和职业目标，对典范企业现有的管理制度和企业文化带来较大的冲击。典范企业正通过在校园组织俱乐部、讲座、合作课程、企业参观、家长沟通、公益项目和实习等方式，积极加大在校园的影响力和人才感召力。

　　尽管经济阴晴不定，但行业间差距还是十分明显。据最新一期《翰德报告：招聘趋势》，超过一半的消费品行业雇主都计划增聘人员。媒体和市场营销人员需求也很高。招聘意向下降最多的是制造业及工业。在今年各大高校的校招排片表上，快速消费品、金融与房地产、IT行业占据主流，从10月下旬开始，在一些985、211高校，平均每天有五六场校园宣讲会同时举行，从企业类型看，多为跨国企业和有相当社会知名度的“名企”。

【行动起来，迎接校园招聘季】相关文章：

实习的招聘季论文05-04

校园招聘方案09-18

校园招聘策划方案11-28

模拟招聘火校园04-29

校园招聘实施方案(经典)04-30

绿盟校园招聘流程04-27

校园招聘策划书05-17

GF校园招聘策划方案05-01

银行校园招聘面试技巧05-02

校园招聘邀请函01-27