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六成外企要求专业对口 应届生海投简历屡碰壁
找工作时专业对口重不重要？
六成企业对此投了赞同票，可八成大学生却投了反对票，双方在这一问题上存在的严重分歧，竟是导致应届毕业生找工作屡屡碰壁的重要原因之一。
上海外服昨天发布的《2010年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查情况》显示，随着进入后金融危机时代，外资企业的招聘需求发生了变化，而不少应届生的认知偏差造成了简历投递的低效性，使求职路越走越艰难。
“发牌式”投简历效果差
“我是学英语的，号称万金油专业，上周日去招聘会时海投了400多份简历，可收到回音的才5份。 ”昨晚，本市西南片某高校应届毕业生张同学向记者抱怨。
张同学“不分专业，感兴趣就行”的“海投”做法是许多应届毕业生的共同选择。但事实上，随着后金融危机时代的到来，许多企业对这一求职观念抱以否定态度。
上海外服昨天公布的此项调查在上海10家高校1175名学生和11大类246家外企中进行，60%以上企业为世界500强等。调查显示，有61.7%的企业一定要招专业对口的应届毕业生，金融、咨询、会计师、IT、制药等行业对专业对口尤其看重；仅9.36%的企业表示应届生只要合适岗位即可，专业是否对口无所谓。
这项结果与大多数应届毕业生原先的设想大相径庭——调查显示，85.40%的应届毕业生认为只要工作合适就行，专业不是主要因素；仅11.96%一定要找专业对口的工作；另有2.64%的应届生表示不喜欢本专业，不会找本专业的工作。
上海外服人力资源顾问指出，应届毕业生们对于外企招聘要求的理解，较外企真正的招聘需求存在不小的偏差，而这一偏差往往造成投递简历的低效性。不少应届生在求职过程中，习惯于“发牌式”投递简历，并不在意岗位和自己专业的匹配度，而一旦职位申请得不到回复，他们又很容易陷入自我怀疑和自我否定的情绪中。
销售岗位也需专业对口
金融危机后，企业纷纷加强销售队伍的招聘。可业内人士透露，应届生对专业对不对口的最大认知误区也在销售领域，不少应届生误以为销售岗位完全不需要专业对口，纷纷把它作为“保底”选项。“实在不行就去做销售”，本市一所二本院校理工科专业应届生小何透露，这一想法在他的同学中具有相当的普遍性。
上海大平台人才服务有限公司总经理卫军表示，销售岗位固然不像金融、咨询等行业对专业背景要求那么高，但它考验人的反应力、忍耐力、亲和力，很能锻炼人。“销售也有分类，卖快速消费品的不需要专业对口，但卖供电设备、化工产品等，起码得懂得产品，才能和具有专业背景的采购商谈判。 ”卫军说，这也是许多投向500强企业销售岗位的简历石沉大海的缘故之一。
外企招应届生意愿同比上升
去年同期调查中，只有不到50%的外企有招聘应届生的计划，今年这一数据上升三成半，达到84.55%。 60.39%的外企招聘应届生的人数比去年有不同程度的增长。 37.55%的外企招聘应届毕业生占总体招聘人数的比例超过10%。值得一提的是，由于国有企业的稳定性及其在金融危机之后的强势表现，2010年应届毕业生最希望进入的企业中，“央企/大中型国企”取代了“外资或合资企业”荣登榜首，为39.84%。
为帮助应届生顺利就业，2009年上海外服推出“4×1000促进就业接力行动”，为大学生提供培训实习见习机会，使4400名大学生顺利迈入职场。据透露，上海外服将再次启动“2010上海外服4×1000促进大学生就业接力行动”，持续推进大学生就业。
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