九种情况投了也白投 专家支招提高简历命中率

时间:2023-04-30 02:48:23 就业参考 我要投稿
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九种情况投了也白投 专家支招提高简历命中率

    学电气工程专业的小明,近来投了不下30份求职简历,但都如石牛入海,杳无音信。是不是自己不行?一再受挫的小明很受伤,自信心受到严重打击。

九种情况投了也白投 专家支招提高简历命中率

 

  职业咨询专家肖勇对投递简历无回复的问题进行过专门的研究。他分析,小明求职无果并非全是自己的不是,有可能被“忽悠”了。“企业有时为了充分利用某个版面资源,在招聘某一职位的时候,附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空欢喜一场。”他分析说。

 

  据肖勇分析,通常情况下,“简历白投”有九种情况:没有根据企业的要求按规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;网站为扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或重复发布信息;个人的条件与企业的要求有差距;简历无吸引力,没突出优势;简历太有个性,让对方觉得不职业、不成熟;附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是画蛇添足;招聘信息已过期,但人才网站还可能续发;企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先,等等。“此外,能力太强,让招聘方自感庙门太小,这也可能是原因之一。”肖勇认为,求职者对于企业方和招聘媒体是无法控制的,所能做的就是完善自己。具体来说可从如下几方面努力:详细地解读企业方的招聘信息,根据企业的要求来适当修改简历;有明确的职业发展方向,根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力,有选择的在特定职位和行业来进行投递;简历要体现出简练和针对性,一般以两页纸为主,要把重要的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;选择良好的时机,一般在三至五天时间最好,太早容易被挤掉,太晚又容易错过了招聘期;投递简历时,可发送到另外的邮箱看看排版和效果;如果有招聘企业的电话,立刻打电话过去;扩大自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导、朋友、同事、网友等。

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