实绩鉴定

时间：2024-06-21 12:30:00 鉴定材料我要投稿

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实绩鉴定（精选5篇）

　　实绩鉴定 1

　　大学三年中，我各方面的能力都得到了开展，可以说，经过大学三年的学习，我已经具备了适应社会工作的能力。

　　在学习上:我刻苦努力，孜孜不倦，争取着大学那美好的时光去学习。大学二年，不光使我学到了许多知识，也使我懂得了学习的方法。正是利用这种方法，在除学校开设的课程外，我还自学了网络数据库、网页制作、平面设计等知识，很好地充实了自己的业余生活，并为自己的将来打下良好的根底。到目前为止，我已掌握了本专业的根底知识和有关网络的根本知识。除此之外，对计算机的爱好让我对计算机有一定的`了解，对photoshop、coreldraw、flash等软件能够熟练应用，并具有一定的编程能力。

　　工作方面:我参与了校学生社区的建设与维护工作，使它成为同学们喜爱的校内站点之一。目前正在参与校远程教育的建设实践的经验让我在稳固已有知识的同时，更激起我强烈的学习欲望，让我不断进取，不断提高。

　　在思想上:我要求上进，一直以乐于助人为已任，屡次参加青年志愿者活动。尊敬师长，团结同学，为自己的学习和生活创造了良好的环境。

　　在日常生活中:我生活俭朴，有着广泛的兴趣爱好。我爱好体育，尤其是足球和乒乓球，曾参加院足球队，参加班足球队并获院足球联赛冠军。我还喜欢上网，利用网络获取更新更多的知识，不断丰富和完善自己。

　　将来的工作是对我知识的检验，也是对我人生的挑战。我会在工作中不断地完善自己，提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如网络出版、多媒体制作、印前处理，可以有更大的空间来证明自己，开展自己！

　　实绩鉴定 2

　　20xx年在公司班子的大力支持下，我带着广阔财务人员紧紧围绕年度财务工作思路，不断夯实财务根底工作，标准财务业务流程，创新财务管理方法，改革财务管理体制，着力强化平稳、受控运行，为全面完成公司的各工程标做出了应有的奉献。

　　一、圆满完成了国家审计署现场审计工作。

　　在国家审计署的审计过程中，我们全力以赴、自查自改、跟踪反愧及时协调，保障了审计工作的顺利进行。一是公司各单位成立了以一把手为组长的组织机构，以财务为主协调办公室，建立了顺畅的沟通机制，及时化解现场审计阶段发现的问题10余项;二是根据公司审前工作会的部署，及时安排和要求三省公司和机关各处室对照内控制度严格自查，整改不合标准事项200余项;三是会同三省公司和相关处室联合审查、共同把关审前和审计过程中提报的各项资料;四是针对审计组反应的32个审计记录，立即组织三省公司财务部门和相关部门认真核对、仔细研究，反复讨论、修改三省公司及各部门的答复，从法律和相关政策法规的角度做出了合理解释。

　　通过“严格、扎实、细致、周密〞的工作，公司接受住了审计署的严格考验，得到了审计组的较高评价。

　　二、财务信息化建设取得新突破。

　　在核算体系改革方面，以“推进财务和资产7.0系统上线〞为重点，组织本部及三省业务骨干，积极学习财务7.0系统的各项管理和操作程序，积极改变核算流程，30人历时一个月，完成了近10万条信息的设置和账务初始化工作，顺利实现了6.0和7.0系统的并行。并行后的财务核算工作量本钱增加，在原本人员偏紧、工作量偏大的根底上，财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作，为进一步提高信息透明度、优化核算流程、提升对基层的`监控力度打下了坚实的基础

　　在零售费用定额管理方面，我们积极推导、演绎和引申建筑行业定额管理理念，在调研、总结和开发软件的三个阶段一直处于板块领先水平，得到了板块的认可，并委托我公司实施软件开发和系统推广工作。目前系统已经开发成功，预计20xx年一季度在销售系统全面上线，为销售公司全面贯彻低本钱开展战略、创新本钱控制手段、实现管理向基层延伸奠定了坚实的基础

　　在资金管理系统建设方面，通过近一年的调研、开发和推广，根本实现了对库站资金的实时监控，实现了与业务系统、零售系统的信息共享和系统自动控制，实现了资金的自动汇划、收付凭证的自动生成、账户余额的实时监控。为进一步降低资金头寸、提高核算速度和质量、降低资金风险提供了方便、快捷的信息平台，是资金管理历程中的一次跨越式变革。

　　实绩鉴定 3

　　09年5月有幸加入x分公司，在公司高速发展的契机下，通过公司的培养我走上了片区经理的岗位。在工作中我严格要求自己，以成为一名优秀的片区经理为目标。在公司领导的正确指导下和同事的帮助下，片区经理的日常各项工作能较好的完成，领导分配的任务能及时有效地完成。

　　协作乡镇办主任，做好乡镇办日常各项工作。7月，乡镇办在公司领导的大力支持和密切关注下顺利成立。乡镇办成立初期，我们努力改善不足，快速适应工作环境，使乡镇办响应公司植根农村的号召，尽快的发挥其作用。协作乡镇办主任，做好乡镇办的内部管理工作，建好乡镇办的营销人员，物资管理台帐，完善乡镇办的管理制度，改善和维护乡镇办办公环境，做好乡镇办内部会议召开的准备工作，会议备忘，及时更xx维护乡镇办的基础数据台帐。

　　做好渠道的业务支撑工作，努力发展业务，提高经销商业绩。我们是公司和经销商的桥梁，工作中及时的传达公司的各项政策，把经销商的一些问题及时的反映到公司。公司的宣传单页和礼品及时配送给经销商，协作、督导经销商搞好店面形象，布置好礼品堆放，引导经销商与公司的市场发展思路一致，以达到最佳的市场效果。及时更新BSS系统操作，对经销商进行培训，提高经销商业务操作能力，减少营业差错，提升业务办理效率。定期不定期到各网点走访，了解各网点经营情况，与经销商及时分析经营情况，提出提高业绩的建议。普及一镇两店，针对市场实际情况，适当xx网点。

　　积极开展集市、进村促销。面对今年复杂的经济形式，矿产整顿和萎缩，迎难而上，积极开展各项促销，确保了今年各网点的平稳发展。促销是乡镇办的工作重点，利用公司促销政策，在集市开展相关活动促销，和经销商以及营销经理进行地毯式的进村促销，利用不同地域的特殊性和不同时期的在家人员环境有针对性的开展促销活动。通过集市、进村促销，提高了业绩，同时也提高了经销商和营销经理的积极性。使大家抛开了坐、等、要的老思想，促进大家积极的走出去。

　　发展二级渠道，落实集团组建工作，建设管好一支优秀的直销队伍。乡镇办成立初期，直销队伍几乎为空白，利用乡镇办的成立时机，大力招聘和扶持直销队伍。通过5个月的发展和建设，目前我们的直销队伍趋于稳定和成熟，营销经理都能按时完成自己的'任务，成为了对常规渠道的一个补充。利用进村促销和经销商的人脉，适当建立二级渠道，村级联络员，响应公司一村一点的政策。落实集团组建工作，做好客户维系工作。

　　近8个月的工作中，我通过学习和实践，努力提高自己的业务水平，我深深知道，自己经验还是欠缺的，需要不断的学习和磨练，同时存在很多不足和缺点，请领导批评和指导。20xx年在新的工作要求下，我将一如既往的认真工作，努力学习，完善自我，沉淀经验，争当一名优秀的片区经理。

　　实绩鉴定 4

　　在现代社会中，员工的工作业绩是公司考核员工表现的重要指标之一。很多公司在年末之际都会开展员工自我评价，目的是让员工对自己在一年的工作中所取得的成绩进行总结和反思。这个过程不仅能让员工更好地认识自己的优点和不足，也能为他们制定下一年的工作目标和计划提供参考。本文将就员工的工作业绩进行自我评价，重点围绕以下几个方面展开论述：目标实现情况、工作态度、团队合作和个人成长。

　　首先，目标实现情况是评价员工工作业绩的重要指标之一。员工应该对自己在过去一年中所完成的任务和目标进行客观评价。应该回顾自己设定的目标是否达到，以及目标达成的情况如何。从一个较高的角度，评估自己的绩效能力。在评估目标实现情况时，应明确目标的设定是否合理，并思考自己在目标达成过程中采取了哪些方法和策略。只有对目标实现情况做出准确评估，员工才能进一步改善自己的工作表现。回顾自己的工作过程并总结经验教训是提高业绩的重要手段。

　　其次，工作态度是评价员工工作业绩的另一个重要方面。员工应该对自己的工作态度进行积极理性的评价。应该思考自己是否对工作充满热情和责任心，是否时刻保持积极的工作态度，是否对工作中的.困难和挫折有良好的应对能力。员工事无巨细都要保持敬业精神，对待工作要认真负责，勤于学习和自我提升。只有拥有积极的工作态度，员工才能具备应对各种挑战的能力，提升个人的工作表现。

　　此外，团队合作是评价员工工作业绩的另一个重要因素。员工应对自己在团队中的表现进行全面客观的评价。应该思考自己是否能与团队成员协作默契，是否能与他人有效沟通，是否能提供帮助和支持他人。团队合作能力是员工综合素质的体现，只有具备良好的团队合作能力，员工才能在团队中发挥其优势，共同完成团队目标。

　　最后，个人成长是评价员工工作业绩的最终目的之一。员工应该思考自己在过去一年中是否有个人成长的机会和进步。应该回顾自己是否不断学习新知识和技能，是否主动参与公司内外培训机会，是否加强了自己的专业能力和综合素质。个人成长是员工职业生涯中至关重要的一环，只有不断提升自己的能力，员工才能脱颖而出，取得更大的发展和成就。

　　总而言之，员工的工作业绩自我评价是一个重要的过程，可以让员工全面客观地认识自己的优点和不足。通过这个过程，员工可以总结经验教训，明确自己的工作方向，为下一年的工作制定更具体的目标和计划。在进行评价时，员工应该重点关注目标实现情况、工作态度、团队合作和个人成长等方面，通过全面评估自己的工作表现，进一步提升个人的综合素质和工作能力。只有不断反思和自我完善，员工才能取得更高的工作业绩并实现个人职业生涯的成功。

　　实绩鉴定 5

　　在现代职场中，员工的工作业绩对于个人职业发展以及公司的整体运作都起着至关重要的作用。因此，了解自己的工作表现并能够进行自我评价，不仅对自己的个人成长有益，还可以为公司提供更好的工作质量和效率。本文将详细讨论员工工作业绩自我评价的重要性，并提供一种详细、具体和生动的方法。

　　首先，仔细观察、记录和分析自己的工作表现是进行自我评价的基础。员工可以通过自己的日常工作，包括任务完成、工作质量、工作速度以及与同事的合作等方面的表现来进行观察和记录。同时，利用定期或不定期的绩效评估和反馈，从上司、同事或客户那里收集反馈也是评价自己工作表现的'重要途径。通过这些数据和观察，员工就可以形成一个准确、全面的工作表现图像。

　　其次，评价自己的工作表现时，员工应该尽量具体和量化。比如，一个销售人员不能简单地说自己在这个季度的销售工作表现良好，而是需要提供具体的数据，如销售额的增长率、实施的销售计划等。通过数据和具体事例，员工能够向上司或对自己工作表现感兴趣的人呈现更准确、具体的画面。

　　此外，员工在自我评价时还可以通过对自己在工作中展现的技能和能力进行评估。例如，员工可以问自己是否拥有良好的时间管理能力，是否具备解决问题的技能，是否在团队合作中起到积极的作用等等。通过这种方式，员工能够确定自己的优势和改进的领域，并制定相应的职业发展计划。

　　另外，自我评价还需要考虑到员工在工作中展现的态度和价值观。员工可以自问自己是否热情投入工作、是否有高度的责任心、是否能够以积极的方式应对挑战等等。这些因素对于员工的工作表现和工作满意度有着重要的影响。通过对这些因素的评价，员工可以提醒自己保持正确的工作态度和价值观，并确保这些因素在未来的工作中得到更好的发挥。

　　最后，员工在自我评价时还要对自己制定合理的目标和计划。评估自己的工作表现，不仅需要看过去的工作，更要对未来的发展提出要求。员工可以问自己，根据自己的工作表现和职业发展目标，下一步应该得到哪些机会和挑战，并制定相应的计划来实现这些目标。通过这种方式，员工能够保持工作的动力和目标性，为个人的职业发展打下坚实的基础。

　　综上所述，员工工作业绩自我评价对于个人和公司的成功都至关重要。通过观察、记录和分析自己的工作表现，员工可以得到一个准确、全面的自我评价。通过具体和量化的数据和事例，员工能够更好地向他人展示自己的工作表现。同时，评价自己在工作中展现的技能、能力、态度和价值观，可以帮助员工确定自己的优势和改进的领域。最后，员工还需要为自己制定合理的目标和计划，以实现职业发展。这些方法将帮助员工更好地了解自己的工作表现，并为个人和公司的发展做出贡献。

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