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幼儿园师德师风专项整治活动方案（通用10篇）
为了确定活动的圆满进行，往往需要预先进行活动方案制定工作，活动方案具有内容条理清楚，步骤清晰的特点。那么大家知道活动方案怎么写才规范吗？下面是小编为大家整理的幼儿园师德师风专项整治活动方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园师德师风专项整治活动方案 1
为进一步做好幼儿园的安全稳定工作，深入贯彻落实区教育局关于开展的《师德教育和安全管理专项整治工作的通知》精神，根据教育部印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规和文件精神，切实解决全园教师队伍中存在的师德问题积极查找安全隐患，全面消除安全伤害，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》、《中小学教师职业道德规范》、《山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法》、《未成年人保护法》等文件精神为指导，以热爱幼儿、教书育人为核心，以学为人师、行为示范为准则，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，着力解决师德师风方面存在的突出问题，教育教师模范遵守法律法规和教师职业规范，增强教书育人的责任感、使命感。进一步强化幼儿园安全管理，积极配合有关单位切实做好幼儿园安全专项治理行动，净化幼儿园校园周边环境，确保幼儿园师生安全。
二、目标任务
以师德师风专项整治为突破口，提高广大教师的职业道德认识，规范教师的职业行为，促进全园形成良好教风、学风和园风。建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的幼儿园师德和安全建设长效机制。
三、主要内容
结合《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中列举的应给予相应处分的行为，将以下几个方面的内容列为本次专项整治活动的重点内容：
师德师风方面：
1、从事有偿家教，或者组织、参与校外培训机构对幼儿有偿补课的；
2、索要或者违反规定收受家长、幼儿礼品、礼金、购物卡、有价证券的；
3、体罚学生或以侮辱、歧视等方式变相体罚幼儿的；
4、组织或者参与针对幼儿的经营性活动，或者强制幼儿订购教辅资料、报刊等谋取利益的；
5、在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待幼儿的；
安全方面：
1、严格执行幼儿园门卫制度。禁止无关人员及车辆入内。
2、严格执行幼儿园食品定点采购、索证、记录及饭菜留样制度。
3、严格执行幼儿园幼儿接送卡制度。
4、严格执行《山东省中小学、幼儿园安全管理》制度
5、严格执行幼儿园用水、用电、用气等相关设施设备安全管理制度。
6、严格执行幼儿园保健室、财务室、电脑室、档案室、食堂等重要部门安全管理制度
7、建立完善的幼儿园安全工作责任制和事故责任追究制。及时发现和消除安全隐患，妥善处理幼儿上海事故。
8、建立完善的幼儿园视频监控报警制度。
9、建立健全幼儿园保安员管理制度。
10、严格执行幼儿园消防安全工作责任制度。
11、建立幼儿园内部处置应急突发事件的领导机构和工作预案。
12、完成区镇幼儿园安全工作《网格实名制》、《安全月报》、《安全隐患排查报告》等工作。
四、实施步骤
师德方面：本次教育专项整治活动分学习动员、重点检查、集中整改、总结提高四个阶段进行。
（一）学习动员阶段
1、召开活动启动仪式。针对当前师德师风和安全工作方面存在的问题，制定活动实施方案，成立组织机构，于5月12日前召开师德师风教育和安全专项整治活动动员大会。
2、开展学习教育活动。主要组织学习《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规和文件规定。
3、举办学习宣传活动。以“学高为师，身正为范，师爱为魂”为主线，组织学习幼儿园师德师风先进典型事迹，形成良好的师德师风建设氛围。
4、进行典型案例教育。搜集身边和主流媒体曝光过的典型案例、案件，通过组织问题通报会、举案说法讲座等方式，进行警示教育，深入剖析，吸取教训，做到警钟长鸣。
5、公开“师德承诺”。各地、各校要组织广大教师向社会作出“师德承诺”，将承诺内容公布在学校宣传橱窗等醒目位置。并将承诺内容以告家长信的形式下发，在承诺中要公开幼儿园和镇教委举报电话、电子邮箱。
6、签订师德师风建设责任状。各学校是师德师风建设的责任主体，各单位“一把手”是师德师风建设的第一责任人。要克服师德师风建设可有可无的'错误认识，消除师德失范行为查处过软的错误行为，要签定师德师风建设责任状。
安全方面：
1、制定《实验幼儿园安全专项治理行动治理实施方案》
2、召开幼儿园全体教职工会议，全文学习传达兖教体字（20xx）27号文件，根据全区统一部署，成立幼儿园领导机构，具体安排部署
3、落实并进一步完善幼儿园安全工作档案
（二）重点检查阶段
1、查找问题。切实加强对师德师风建设和安全工作的组织领导，建立此次专项整治活动的领导小组，加大对违反师德行为的查处力度，要把师德师风建设与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核，真正把师德师风建设抓出成果，抓出实效。
2、严肃查处。对发现的问题线索、风险点进行持续有效监控，对相关举报即收即查、强化督办。本着有案必查、有错必纠的原则，第一时间、第一地点、第一环节进行相关的调查取证工作，在最短的时间内拿出明确的处理处罚意见，对于幼儿园教师违反教师职业道德行为事实清楚、证据确凿的，按有关规定严肃处理，切实起到刹风整纪，从严治教的作用。
（三）集中整改阶段。
1、制定整改措施。针对重点检查阶段查找出的问题，分别制定出针对性和操作性较强、切实可行的师德师风建设整改措施。要突出整改重点，确定整改时限，明确整改责任。
2、强化监督检查。
3、增加考评加分。
4、建立长效机制。加强师德师风和安全检查监督力度，形成长效机制，建立师德师风和安全考核与评价机制，细化师德师风和安全的内容，逐项量化考评，建好学校师德安全档案，把师德师风和安全考评结果与教师聘用、评优、晋职及绩效工资等紧密挂钩，形成合力。
（四）总结提高阶段
1、建立师德教育和安全培训机制。加大师德教育和安全教育在教育培训中的比重，将教育法律法规、中小学教师职业道德规范、师德修养、教师心理健康、民族团结教育等列为教师培训的重要内容；加强对班主任等师德建设骨干进行师德教育专项培训，形成分层次、多形式、针对性强、实效性高的培训体系。
2、建立师德和安全问题一票否决制。对违反师德行为规范的教师，当年不得评优选先，三年内不得参加优秀教师评选，已取得称号的，要取消其称号。对情节严重、触犯刑律的，要依法取消其教师资格，移送司法机关处理。
3、建立师德和安全责任追究制。在对待违反师德行为安全责任的查处上，认真履行“一岗双责”，坚持安全和师德建设，两手抓两手都要硬。班级要对问题要及时报告，隐瞒不报、不处理的，追究相关责任人的责任。
4、认真总结整治工作经验。认真总结本园师德优秀典型和亮点，同时要正视师德师风建设中存在的问题和不足，拿出切实可行的整改措施，推动师德师风建设工作向纵深发展。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。开展师德师风问题和安全专项整治工作是回应群众关切、解决群众关心热点难点问题的有效形式。各班要高度重视，把专项整治工作摆上作为当前重要工作来抓，坚持班主任为第一责任人，针对存在问题，促整改、抓落实。
（二）突出重点，务求实效。此次专项治理活动的重点就是教育部印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条所列的10种违反职业道德行为，各班要依据该《办法》对照自己的工作，做好反思。切实把专项整治工作抓紧抓实，抓出实效，提升社会、家长、学生对本园教育工作的满意度。
（三）设立举报箱，公布举报电话。本园在门口公布专项整治活动受理举报电话、举报信箱。本园电话：xxxxxx
幼儿园师德师风专项整治活动方案 2
为进一步加强我园教师师德师风建设，提高教职工师德水平和业务能力，增强教师育人的荣誉感和责任感。南充白幼根据《20xx年顺庆区教育科和体育局关于印发<20xx年顺庆区教科体系统师德师风专项整治实施方案>的通知》文件精神，结合我园教育工作实际，特制定如下实施方案：
一、工作目标
以“铸师魂、养师德、炼师艺”为主题，坚持“教育在前、预防为主，标本兼治、惩防并举”的原则，切实解决人民群众反映强烈的师德师风等教育突出问题，培养造就一批师德高尚、师风纯正、业务精湛、人民满意的教师队伍。
二、整治对象
幼儿园全体教职员工。
三、整治内容
（一）整治纪律方面
在教育教学活动中及其他场合发表损害党中央权威、违背党的路线方针政策、违背政治纪律的言行，或利用微信、网络等平台发表、转发不良言论。
（二）党纪党规方面
1.法律法规观念淡薄，违规从事营利活动、违规借贷、违规为特定关系人谋利，年轻教师“涉网”腐败，酒后驾车、吸毒、进入不健康场所。
2.管理学生方法简单、手段粗暴，歧视后进生，随意将学生逐出教室、剥夺学生上课权利，讽刺、挖苦、谩骂、侮辱学生等体罚或变相体罚学生的行为，或以粗鲁言行训斥、指责、刁难学生及家长等；与学生发生不正当关系。
（三）廉洁自律方面
1.组织或者参与针对学生的`经营性活动，指定或变相指定学生统一购买教辅资料，以及通过家委会乱摊派、乱收费；组织、要求学生参加有偿补课，或者违规有偿开设辅导班、自习班、看护班。
2.利用新生入学、选班之机谋取利益，违规收受红包、礼金礼品、接受宴请、购物卡，调人情座位等情况。
3.在编在岗教职工到民办学校、教育培训机构等非公组织兼职。
4.在招生、考试、考核评价、职务（职称）评审、教研科研、评优评先中弄虚作假、营私舞弊、有偿介绍生源等。
（四）劳动纪律方面
1.在工作期间饮酒、打牌、炒股、打游戏、网络购物等，上课迟到早退、随意调课、无故旷课。
2.在编不在岗或以虚假事由请病假、事假，学校班子视而不见甚至作伪证。
3.延迟退休教师不按规定在岗任教，不听从学校安排承担相应学科教学任务，教育教学工作量不达标。
（五）爱岗敬业方面
1.敬业精神不够，在教学上敷衍塞责，不认真备课、不认真上课、不认真批改作业、不认真培优辅差。
2.消极怠工，不服从学校安排，不承担重担，出工不出力，责任面前躲躲闪闪、利益面前斤斤计较。
（六）职业形象方面
穿着打扮不得体，男教师穿拖鞋、背心、短裤进课堂，女教师浓妆艳抹、穿超短裙、露背装、透视装进教室。
四、方法步骤
（一）宣传发动、安排部署阶段（20xx年4月）
结合实际拟制专项整治工作方案，层层动员部署，明确专项整治的时间、目的、方法步骤、具体要求。要召开1次动员部署会、开展1次专题报告、开展1次谈心谈话、开展1次意见征集、更新公布1次举报方式，进一步增强干部职工纪律意识和规矩意识。要积极发动干部职工、家长师生参与专项整治工作，采取多种形式加强舆论宣传，做到宣传动员全覆盖。
（二）教育引导、自查自纠阶段（20xx年5—8月）
要坚持正面教育引导，重温学习《教育部等七部门关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《四川省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则》《南充市中小学加强师德师风建设十项规定》等规章制度和纪律法规。要强化学习效果，开展大讨论1次、师德师风应知应会知识测试1次、举办主题宣传专栏1期、撰写心得体会1篇、签订公开承诺书1次。要坚持照镜子正衣冠，对照整治内容，开展1次自查自纠行动，找准“病灶”，猛药去疴，确保问题找得准、求实效。
（三）集中整治、严肃查处阶段（20xx年9—10月）
要组织精干力量，成立专门队伍，对近3年来信访举报、自查自纠问题进行再排查、再梳理，坚决做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不落实不放过、群众不满意不放过，用“看得见、摸得着”的整改成果，给人民群众一个满意的回复，并上报典型案例不少于3个，并将推进情况报区教科体局专项整治工作领导小组。要会同相关部门对本校教师、管理人员、工勤人员、安保人员等在校园内工作的教职员工进行1次违法犯罪记录筛查。
（四）巩固提升、持续推进阶段（20xx年11月）
建立违规行为负面清单，对查证属实的违规行为记录在案，采用“回头看”方式，纳入开学检查，做到随机回访不少于1次。要健全师德师风建设长效机制，建立在职教职员工违法犯罪记录定期筛查制度，建立师德师风教职工会前学习制度，实行师德师风个人年度报告制，建立师德承诺制度，完善多方广泛参与、客观公正科学合理的师德师风监督机制，严格落实师德师风“一票否决”，推进师德师风建设工作制度化、常态化。
幼儿园师德师风专项整治活动方案 3
为贯彻落实教育部等7部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》(教师〔20xx〕10号)和山东省教育厅《关于进一步开展好“树师德、正师风”专项整治活动的通知》([20xx]119号)要求，进一步规范幼儿园管理，提高教职工师德水平和业务能力，增强教书育人的使命感、责任感和荣誉感，根据《沂源县教育和体育局关于在全县教体系统开展“树师德、正师风”专项整治活动的通知》要求，结合我园工作实际制定本方案。
指导思想
以办好人民满意教育为宗旨，以规范教师从教行为，营造尊师重教的社会氛围为目标，坚持以德立身、以德立学、以德施教，坚持高位引领与底线要求相结合、严管与厚爱并重相结合的原则，通过专项活动，努力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，大力营造全社会尊师重教良好氛围。
专项整治范围
全园在职教师
专项整治内容
重点纠治我园在职教师违反新时代幼儿园教师职业行为十项准则的各类师德失范问题。
1.是否在保教活动中及其他场合有损害党中央权威和违背党的路线方针政策的言行。
2.是否损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
3.是否通过保教活动、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
4.是否在工作期间玩忽职守、消极怠工，或空岗、未经批准找人替班，利用职务之便兼职兼薪。
5.是否在保教活动中遇突发事件、面临危险时，不顾幼儿安危，擅离职守，自行逃离。
6.是否体罚和变相体罚幼儿，是否歧视、侮辱幼儿，严禁猥亵、虐待、伤害幼儿。
7.是否采用学校教育方式提前教授小学内容，组织有碍幼儿身心健康的活动。
8.是否在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
9.是否索要、收受幼儿家长财物或参加由家长付费的'宴请、旅游、娱乐休闲等活动，推销幼儿读物、社会保险或利用家长资源谋取私利。
10.是否组织幼儿参加以营利为目的的表演、竞赛等活动，或泄露幼儿与家长的信息。
专项整治时间
20xx年4月开始至20xx年3月底结束
专项整治安排
1.宣传动员部署（20xx年4月中旬）
召开工作部署会，统一思想，提高认识。制定专项整治活动实施方案，形成专项整治高压态势。
2.规范师德学习（20xx年4月——6月）
重点学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等有关内容，创新开展宣讲解读、讨论交流。
3.开展专项整治（20xx年6月——20xx年3月）
成立专项检查领导小组，明确职责任务:一是不定期开展专项督查，二是通过带班巡察及时发现存在的问题，三是座谈了解其他师德失范行为。
4.全面总结梳理（20xx年3月底）
梳理师德师风建设典型案例和有效做法，分析存在问题和薄弱环节，形成工作总结。巩固和扩大专项活动成果，积极推进长效机制建设。
幼儿园师德师风专项整治活动方案 4
为进一步加强教师师德师风建设，提高全区教师的职业道德，规范教师的职业行为，以“四有好老师”为标准，努力打造一支高素质教职工队伍，结合实际，在全校开展师德师风专项整治活动，现制定实施方案如下。
一、总体要求
着力整治师德不纯、师风不正、师纪不严、师表不佳等问题，通过抓学习、明要求、强规范、划底线，切实规范教师从教行为，引导全区广大教师守教育初心、担教育使命、做师德表率。
1、组织机构
组长:
副组长：
成员：
2、整治对象
幼儿园全体教职工（含临聘人员）
三、整治重点
（一）政治纪律方面
在教育教学活动中及其他场合发表损害党中央权威、违背党的路线方针政策、违背政治纪律的言行，或利用微信、网络等平台发表、转发不良言论。
（二）党纪党规方面
1. 法律法规观念淡薄，违规从事营利活动、违规借贷、违规为特定关系人谋利，年轻教师“涉网”腐败，酒后驾车、吸毒、进入不健康场所。
2. 管理学生方法简单、手段粗暴，歧视后进生，随意将学生逐出教室、剥夺学生上课权利，讽刺、挖苦、谩骂、侮辱学生等体罚或变相体罚学生的行为，或以粗鲁言行训斥、指责、刁难学生及家长等；与学生发生不正当关系。
（三）廉洁自律方面
1. 组织或者参与针对学生的.经营性活动，指定或变相指定学生统一购买教辅资料，以及通过家委会乱摊派、乱收费；组织、要求学生参加有偿补课，或者违规有偿开设辅导班、自习班、看护班；
2. 利用新生入学、选班之机谋取利益，违规收受红包、礼金礼品、接受宴请、购物卡，调人情座位等情况；
3. 在编在岗教职工到民办学校、教育培训机构等非公组织兼职；
4. 在招生、考试、考核评价、职务（职称）评审、教研科研、评优评先中弄虚作假、营私舞弊、有偿介绍生源等。
（四）劳动纪律方面
1. 在工作期间饮酒、打牌、炒股、打游戏、网络购物等，上课迟到早退、随意调课、无故旷课。
2. 在编不在岗或以虚假事由请病假、事假，学校班子视而不见甚至作伪证。
3. 延迟退休教师不按规定在岗任教，不听从学校安排承担相应学科教学任务，教育教学工作量不达标。
（五）爱岗敬业方面
1. 敬业精神不够，在教学上敷衍塞责，不认真备课、不认真上课、不认真批改作业、不认真培优辅差。
2. 消极怠工，不服从学校安排，不承担重担，出工不出力，责任面前躲躲闪闪、利益面前斤斤计较。
（六）职业形象方面
穿着打扮不得体，男教师穿拖鞋、背心、短裤进课堂，女教师浓妆艳抹、穿超短裙、露背装、透视装进教室。
四、方法步骤
（一）宣传部署阶段（20xx年4月）
（二）学习教育及自我查找阶段（20xx年5月至8月）
（三）整改落实阶段（20xx年9月至10月）
（四）总结提高阶段（20xx年11月）
五、工作要求
（一）高度重视，强化组织领导
成立相应组织领导机构，负责领导和组织专项整治工作，制订切实可行的实施方案，确保任务明确、责任到人、措施有力，确保教育整治工作取得成效。
（二）压实责任，强化整改到位
落实主体责任和“一岗双责”的工作要求，按照“谁主管谁负责”的原则，做到月调度、阶段总结、定期通报；认真开展自查自纠，主动纠正违规行为；认真开展批评与自我批评，内部互查互纠，自觉规范办学行为。
（三）注重导向，强化宣传引导
坚持正面引导与反面警示相结合，畅通民主渠道，认真受理群众来信来访；要强化活动的宣传，充分利用电视、报纸、网络等加大宣传报道力度，及时报道专项整治活动进展成效，引导树立教育良好形象。
（四）加强督导，强化督查问责
开展专项整治情况进行全覆盖督查，实行一查一通报，督查情况将纳入各单位年度目标工作考核。对认识不到位、责任不落实、措施不得力的责任单位和责任人进行通报批评和约谈问责。对造成严重后果的，将依法依纪依规严肃处理。
建立工作台账，细化工作举措，建立健全相关制度机制，并按照时间节点认真抓好落实，每阶段工作结束后向区教科体局专项整治行动领导小组办公室报送工作推进情况。
幼儿园师德师风专项整治活动方案 5
教师是立园之本，师德是教育之魂。要达到高质量的教育，必须要有高素质的教师。为不断提高我园教师的师德，端正价值观，增强敬业意识、责任意识和服务意识，落实创建积极向上的和谐幼儿园。制定师德建设实施方案如下：
一、指导思想。
以《教育法》、《教师法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等法律法规为依据，以全面提高教师职业道德素质为核心，以爱岗敬业、教书育人、为人师表为重点，按照《教师职业道德规范》要求，进一步提高我园教师的师德整体水准，引导教师树立正确的教育观、质量观和人才观，增强教师教书育人以身立教的责任感和使命感，努力塑造教师新形象，提升幼儿园的形象。本次师德建设活动必须遵守以下原则：
第一，坚持以人文关怀，以人为本的教育方法；
第二，坚持思想政治工作理论和实践相结合；
第三，坚持“外塑形象，内强素质”的目标培养，建构一支具有时代特征，富有人格魅力，具备教育影响力的新型教师队伍。
二、实施步骤
（一）动员学习阶段（4月24日——4月28日）
1、成立师德建设领导小组：
组长：
副组长：
成员：全体教师
2、坚持把教师队伍的思想政治建设放在首位，认真组织广大教师学习有关教育政策法规，重点学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园教师职业道德规范》全国幼教系统优秀教师的先进事迹材料，明确教师的责任和义务，形成共识。
3、引导教师撰写学习心得或反思，通过思考达到心灵的净化，提高其爱事业、爱岗位、爱孩子的内驱力，达到完善自我的崇高境界。
4、制定我园教师师德宣誓誓词：我们是光荣的人民教师，肩上扛着民族的希望，心中装着祖国的未来，手中捧着孩子们的明天。面对孩子，我们庄重的宣誓：老师爱你们每一个人，每时每刻都会用欣赏的目光注视你，用鼓励的话语督促你，用殷切的母爱关怀你，让你学会做人、学会学习、学会生活、学会创造，让你充满智慧、充满自信、充满勇气。老师愿做你们的妈妈、朋友，让你们在幼儿园的每一天都健康、快乐、平安！
（二）研讨阶段（5月4日——5月5日）
1、讨论市场经济给教育带来了哪些负面影响。
2、讨论幼儿园存在的不文明现象。
3、深刻的自检、反思，剖析自己的教育行为，分析其危害。
4、拟定“个人师德承诺书”。
5、在广泛分析讨论的基础上达成一致共识，制定出教职工职业道德行为规范要“八心”“十比十争当”，使其更加适应新形势下教育的要求。
“八心”
爱心——对所有孩子一视同仁；
童心——把自己融入到孩子的世界里去；
关心——能体贴入微地关心孩子各方面的`成长；
耐心——不厌其烦地帮助和照顾孩子学习、生活；
细心——能非常细致地发现、并挖掘孩子的潜能；
专心——专注本职工作，不断更新和补充新知识；
公心——对所有的孩子一视同仁，不厚此薄彼；
好心情——天天能给孩子们带来阳光般的灿烂感受。
师德建设“十比十争当”
比学习，争当创新型教师比身心，争当健康型教师
比师德，争当服务型教师比参与，争当民主型教师
比业务，争当骨干型教师比公正，争当无私型教师
比教改，争当改革型教师比理论，争当学者型教师
比团结，争当合作型教师比奉献，争当博爱型教师
（三）实施阶段（4月24日——5月30日）
1、组建专班，加强领导。
（1）成立师德师风建设领导小组和考核小组。小组每月研究一次师德师风情况，提出改进意见，完善有关措施，制定深入开展师德师风建设的意见和方案。将师德师风建设、考核工作列入学校的重要工作议事日程。并将此工作的各项任务列入各部门、各班组教师工作的职责范围内，与年终考核挂起钩来。
（2）在家长学校、共建单位中聘请师德师风建设监督员主动接受他们的监督，虚心听取意见，为行风监督员提供各种机会和方便，使他们随时可进入学校、班级、幼儿家长中了解情况，及时反馈，以便发现问题立即整改。
2、强化规范教育为本加强自律
（1）加大加快宣传力度，利用政治学习在全校教师中传达各级领导“关于师德师风建设”的报告和精神，提高认识，自觉地置身此活动中去，克服“与己无关”的思想。
（2）进一步组织学习《教育法》、《教师法》等教育法规，使每个教师自觉执行“师德规范”。严禁变相体罚学生，轻视、歧视学生的违法行为，自觉抵制“有偿家教”，为维护学校在社会上的良好声誉做出自己“教书育人”的应尽责任。
（3）按上级规定收费，严格执行市、县物价部门规定的收费项目和标准，健全和完善学校收费管理制度。严格执行“一费制”和“收支两条线”的管理规定，坚决杜绝一切违纪行为。
（4）加强监督手段，向家长宣传我园师德活动计划。
3、激励约束用好典型硬化考核
（1）密切配合，以人为本，发挥思想政治工作的优势，根据师德师风教育的新情况、新问题，针对教师的实际情况，耐心细致地做好教师的思想政治工作，体现人文关怀，创设和谐校园。
（2）工会小组积极组织开展“爱心铸就师魂”的主题教育活动，努力争做“幼儿喜欢、家长尊敬”的老师。本学年将通过开展“感动在身边”的演讲活动，围绕“做人”教育的内核，开展“读书活动”通过推荐好书、撰写读书心得等提高教师知识素养，师德修养。把教师职业要求的“道德规范”转为内在素质，使全体教工增强工作责任心和事业心，关心热爱幼儿，用高尚人格影响幼儿，成为幼儿的慈母益友，成为社会尊敬的人。
（3）关注先进事例。弘扬教师中全心全意为幼儿服务、全面关心幼儿、师德师风高尚的先进事例，每年评选师德标兵。
（4）把师德师风考核作为对教师岗位考核的一个重要内容，由考核组及家长参与考评，考核结果在一定范围内通报，归入教师业务档案，作为岗位聘任、技术职务晋升和奖惩的依据。坚决实行师德考核一票否决制。
（四）总结表彰阶段（6月上旬）
1、组织教工总结交流活动经验和成绩。
2、评出园师德师风标兵，张榜表彰。
3、召开家长会，听取意见和评价。
“用爱去感动每一颗幼小的心灵，为孩子的人生涂上最佳底色”这是我们中心幼儿园在师德建设活动中拟定的爱生格言，它是教师们内心情感的真实流露，更是教师们平日工作的行为准则。今后中心幼儿园本着“以德治园、以德立园、以德兴园、以德修己、以德育人”的办园思想，培养一支业务精、师德强的高素质教师队伍。
幼儿园师德师风专项整治活动方案 6
为贯彻落实《省委教育工委 省教育厅关于开展中小学师德师风突出问题持续专项治理工作营造风清气正育人环境的通知》（苏教师函〔20xx〕28号）要求，确保党的群众路线教育实践活动取得实效，持续加强我园教师队伍建设，引导广大教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师，根据《常州市加强中小学加强师德师风建设“六个一”专项行动实施方案》文件精神。结合我园教育工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
教师是立教之本、兴教之源。师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。在全园开展加强中小学师德师风建设“六个一”专项行动，是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，解决“四风”问题，营造风清气正育人环境的重要举措；是巩固师德师风建设成果、培养“四有”好教师、办好人民满意教育的必然要求。各教职员工要切实提高政治站位，站稳人民立场，深刻认识持续开展师德师风建设“六个一”专项行动的'重要意义，加强全方位全过程师德师风体系建设，不断提高人民群众在教育改革发展中的获得感和满意度。
二、总体目标
通过集中开展“师德师风整治”专项活动，从根本上解决少数教师师德不纯、师风不正、师能不精等突出问题，在规范管理上建立一套新机制，在师德建设上塑造一个新形象，在立德树人上达到一个新层次，在质量提升上达到一个新高度。
三、活动范围
幼儿园班子成员及全体教职工。
四、组织机构
为确保本次活动取得实效，幼儿园成立以园长任学校专项治理的第一责任人的“师德师风建设‘六个一’”专项行动工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组 长：朱春梅（园长）
副组长：谢豫（副园长）万薇（副园长）
组 员：
领导小组下设办公室，办公室设在学校办公室，学校德育处和办公室具体负责日常工作，由史莉霞同志兼任办公室主任。
五、重点内容
结合当前工作实际，本次师德师风整治专项行动着力解决目前我园教师队伍中存在的损害教师形象和影响教育风气的问题，通过专项整治活动的开展，弘扬师德，端正师风，增强师能，树立全体教师积极向上的良好形象。
（一）一次系统学习。为切实提高师德师风建设的针对性和实效性，将市教育局汇编的《常州市中小学师德师风建设学习手册》发放到每一位教职工手中，认真组织专题学习和日常学习，确保人人知晓、人人践行，打通师德师风专题教育学习“最后一公里”。
（二）一次全员考试。根据市教育局相关规定，组织全园参与师德师风知识线上考试。对考试合格的教师，认定市级培训10课时；对考试不合格的教师，要求重新学习并参加考试，确保全员合格。考试时间：20xx年10月20日—30日。
（三）一次师德巡讲。大力挖掘身边的“四有”好教师典型，遴选优秀教师代表，组建我园师德报告巡讲团，不定期在校内或其他学校进行巡讲，用身边的优秀教师影响更多的教师，用身边的真实事例引领更多的教师，激发广大教师潜心从教、奋进担当的职业自觉，形成良好的教育风尚。充分发挥引领示范和辐射带动作用，及时总结加强师德师风建设的经验做法。
（四）一份庄严承诺。园部将师德师风问题纳入教师个人信用记录，进一步发挥教师教书育人的示范作用。每学年组织广大教师签订一次《拒绝有偿补课公开承诺书》，并在校园网等阵地公示，旗帜鲜明地抵制师德失范行为，主动接受监督。
（五）一项排查治理。园部围绕群众反映强烈的“到校外培训机构兼职取酬问题”“顶风违纪有偿补课及有偿家教问题”“违规向学生推销教辅材料”等师德师风突出问题，坚持依法、依规、依纪原则，规范权限、规则、程序，持续开展自查自纠工作，遇到重要节点重点警示，每学年开展1—2次专项治理。园长带头发出倡议，组织全体教师从细自查，不走过场，不打折扣。教师对自查中发现的问题要主动讲清并立即纠正。学校全面摸排，填报《师德师风建设“六个一”专项行动排查治理情况公示表》（附件2）并在校内公示，形成自查自纠报告。自查自纠时段为20xx年9月—10月。
（六）一次专项督查。
重点督查时段为20xx年11月—20xx年1月底。
幼儿园师德师风专项整治活动方案 7
为了认真贯彻落实《聊城市教育和体育局关于转发<山东省教育厅关于开展20xx年“树师德、正师风”专项整治活动的通知>》的通知，聊教体函【20xx】36号文件精神，弘扬高尚师德，健全培养、教育、管理、监督并重的师德建设长效机制，以切实加强我园的教师队伍建设，着力提升我园教师形象，办好人民群众满意的教育。结合我园实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实上级部门下发的关于加强教师队伍建设的有关文件精神，以“弘扬高尚师德，力行师德规范”为主题。
二、总体目标
通过此次师德师风专项集中教育活动，着力提高全体教职工的思想政治素养和职业道德水平，全力打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好教师队伍。规范领导从政、教师从教行为，努力实现教师在政治素质和师德素养上有新的提升，在服务社会、服务家长、服务学生能力上有新的提升，在教书育人，树立教师良好形象上有新的提升。
围绕加强师德师风建设，逐步构建师德师风建设长效机制。我园将把师德表现纳入每位教师的日常行为规范、纳入年度考核指标、纳入评价监督体系；将师德贯穿到日常教育教学行为中；在幼儿园中形成“五比五爱”的良好风气，即：比敬业、比奉献、比教学、比育人、比形象，爱学生、爱岗位、爱学校、爱教学、爱教育。全面净化教职工的心灵，确保队伍的纯洁性，在教育局规定的时间范围内将我园存在的师德师风问题端正过来。
三、组织机构
组长：黄xx专项整治活动第一责任人
副组长：许xx负责组织建设、制度建立、宣传教育
杨xx 负责开展教师有偿补课、伤害学生等师德师范行为的排查整治活动
成员：
四、整治范围
园领导班子成员及全体教职工，包括工勤岗位人员及保安。
五、工作原则
（一）理论联系实际原则。坚持以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，把师德师风建设与促进我园文化建设、教育教学工作紧密结合起来，不遮丑，不护短，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到师德师风好转和推动工作“两不误、两促进”。
（二）领导带头原则。从园长到保教主任要以普通教师的身份参加师德师风建设，带头严格要求自己、带头查找问题、带头搞好整改，不断加强自身的师德修养。
（三）正面教育为主原则。组织全体教职工认真集中学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等有关规定，针对教师中存在的思想品德不高、教学能力不强、工作作风不实等问题，按照主动找，互相帮、组织点、群众提，认真开展批评与自我批评，增强教职工自我教育、自我完善、自我提高的自觉性，切实转变作风。
（四）注重实效原则。坚持奖惩结合，务求实效，突出重点，切实解决领导班子成员安全主体责任落实不到位，担当精神不够；教师中教育理念陈旧、落后，个人主义严重，思想品德不高等突出问题。
六、工作任务
贯彻落实国家教育方针政策，增强教职工法律意识和法治精神，全面推进依法治校、依法治教，提高教职工政治思想素养、职业理想和职业道德操守为。
（一）着力加强教职工的政治素养教育。
组织法治专题培训、师德师风集中学习，教职工自学，强化对全体教职工国家重大方针政策和法律法规的学习。结合我园实际，开展园本培训，组织教职工学习《教师法》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规文件，进一步提高教职工对文件的理解力、落实力和执行力，以良好的政治思想素质、崇高的人生追求引领幼儿健康成长。
（二）抓好园领导班子的师德师风建设
1.切实履行社会主义幼儿园管理者职责，不断加强自身政治道德修养，始终保持清醒头脑、忧患意识、战略定力，坚决抵制“三非”、落实“四不承诺”、做到“三个坚决”，确保社会主义幼儿园办学方向。
2.深入教学一线，完成每周上课、听课、评课、查教案、参加教研活动和与师生谈心等工作任务。
3.坚持民主集中制原则，严格遵守教育人事管理规定，强化管理，规范幼儿园财务管理，严格控制非教学支出，用好资金，节省开支；落实“三公开”制度，自觉接受教代会的监督，每学期至少要召开两次教代会。
4.厉行勤政廉政，做到廉洁自律，不得在工程承包、物资采购、幼儿生活补助、评先评优、职称评定等方面以权谋私；不参与赌博、酗酒及其他违反社会公德和职业道德的不健康、不文明活动。
5.敬畏权力、爱岗敬业，模范执行幼儿园各项规章制度，落实安全稳定值班备勤要求，看好自己的门，管好自己的人，维护幼儿园安全稳定；定期开展安全隐患排查；畅通教职工诉求渠道，及时化解矛盾纠纷，切实把教师信访问题解决在幼儿园，做到小事不出园、大事不出系统；确保本园无违反党纪政纪的案件和违法犯罪行为，无稳定隐患、重大安全、治安责任事故。
（三）认真践行教师职业道德
1.依法执教。认真贯彻国家教育方针、政策，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵守法律法规和幼儿园规章制度，增强广大师生法律意识，提高践行法律义务的自觉性和能力，实现依法办学、依法治校、依法执教。不得有违背党和国家方针政策的言行；不传播、散步损害国家主权、安全和社会公共利益的言论；不散步分裂、反动、宗教言论，不参加分裂活动及任何宗教活动，不得有影响民族团结的言行；及时清理互联网及手机有害信息，不得利用手机、互联网、多媒体卡等观看或传播非法、反动暴力恐怖音频。依法履行教师职责权利，不得以任何理由、任何方式阻碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害幼儿利益、损害幼儿园名誉、败坏教育形象，做执法守法楷模。
2.为人师表。具有良好的仪表，举止文明、行为规范、衣着得体、仪容庄重、语言规范，符合教师职业及“师生统一着装、规范仪容仪表专项治理行动”要求。不得在教育教学活动中使用通讯工具、吸烟、吃零食或进行其它与教学无关的事；不得向幼儿散步分裂、反动、宗教言论，不讲影响民族团结的话，不做影响民族团结的事，不得传播腐朽落后思想和歪理邪说；工作期间不得参加与教学无关的活动。践行职业操守，遵守社会公德，弘扬家庭美德，不得参与赌博、酗酒、封建迷信等活动。
3.爱岗敬业。忠诚于党的教育事业，有强烈的责任心，尽职尽责，潜心育人，乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责。注重德育教育，把德育渗透在教学活动中，培养幼儿良好的思想品德和行为习惯。落实教育教学工作“五环节”，认真完成备课、上课等工作，并积极承担教科研任务。
4.关爱幼儿。关心爱护幼儿成长，尊重幼儿人格，平等公正对待每一名幼儿。关注幼儿全面发展，不单纯以月考核成绩评价幼儿。关注家庭困难幼儿，关心幼儿生活，关注幼儿安全，维护幼儿正当利益，危急时刻挺身而出保护幼儿。对幼儿严慈相济，不得讽刺、挖苦、歧视幼儿以及恶意透漏幼儿的个人隐私，不得体罚或变相体罚幼儿，不得侵害幼儿的身心健康。使幼儿时刻体验到老师的关怀，体验到学习的快乐与成功。
5.严谨治学。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓展知识视野，遵循教育规律，与时俱进，不断提高专业素养和教育教学水平。潜心钻研业务，锤炼育人本领，熟练掌握本本学段学科知识，教学方法科学，教学手段合理。用于探索创新，切实贯彻“自主、合作、探究”的课程理念，充分发挥教师的主导作用和幼儿的主体作用，积极进行“高效课堂”的探究工作，挖掘幼儿学习及自我教育潜能，培养幼儿多方面的能力，教学效果良好。
6.团结协作。顾全大局，主动为幼儿园排忧解难，服从组织工作安排。正确处理教师之间的关系，不说有损团结和民族团结的话，不做有损团结和民族团结的事。
7.廉洁从教。不得利用职务之便向幼儿或家长索要财、物，谋取私利，不搞“教、钱交易”。不得向幼儿乱收费，不推荐或变相推荐教辅资料及学习用品。不得在评先选优、职称评聘、科研教改等工作中弄虚作假、营私舞弊、以权谋私。
七、贯彻落实师德师风考核测评机制
（一）考核内容。
师德师风考核工作包括师德师风测评（思想政治、职业道德考核）、专业基础知识水平测试（专业素质考核）。
（二）考核方式。
1.教职工的师德师风考核每学期由我园按照上级教育主管部门的相关文件精神的具体规定进行考核。
2.成立由园长、中层干部、教师代表、家长和幼儿代表组成的考核工作组，其中普通教师代表所占比例不得低于考核委员会成员人数的10%。
3.建立领导班子成员、教师、幼儿、家长共同参与的师德师风测评机制，通过考核组评价、开展幼儿和家长问卷调查、教师无记名问卷互评等方式，确定师德师风测评结果。同时，师德测评工作要做到“四结合”，即自我评价与他人评价相结合、平时评价与集中评价相结合、静态评价与动态评价相结合、形成性评价与终结性评价相结合。
4.教师专业基础知识水平测试每年一次，采取卷面考试的方式进行。
师德师风考核总分为100分，其中：师德师风测评占70%、专业基础知识水平测试占30%。
（三）考核等次。
师德师风考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四种：
1.考核评分在90分及以上，考核等次定为“优秀”。
2.考核评分在75分及以上、90分以下，考核等次定为“合格”。
3.考核评分在60分以上、75分以下，考核等次定为“基本合格”。
4.考核评分在60分以下，考核等次定为“不合格”。
5.凡无故不参加考核的人员，按“不合格”定等。
6.因公、因病、因事等不能参加当年师德师风考核的，由本人提出书面申请。经园务会议研究批准，报师德师风建设工作领导小组审核、备案，由师德师风建设工作领导小组安排补考。不参加补考的，当年师德师风考核按“不合格”定等。
（四）坚持“一票否决制”
1.严格规范幼儿园领导、教职工行为，对园领导、教职工师德违纪行为“零容忍”，实行“一票否决”。凡是违反以下教师职业道德不良行为之一、触犯任意一条“师德红线”的，当年师德师风考核定等为“不合格”：
（1）在教育教学活动中存在违背党和国家方针政策言行的；散布分裂、反动或者宗教言论的；存在破坏民族团结言行的；传播宗教极端、腐朽落后思想和歪理邪说的；
（2）参加宗教或非法宗教活动、非法组织的；组织、策划、怂恿、支持、参加宗教或非法宗教活动、非法组织活动的；
（3）弄虚作假信谣、传谣或编造虚假信息并网上发帖、跟帖，违反国家法律法规从事违法犯罪活动的；
（4）存在有未备课上课的或私自让他人代课的；在教育教学活动和幼儿管理、评价中不公平公正对待幼儿，产生社会负面影响的：
（5）有上课迟到、早退，擅自停课、缺课的；上课时间接听私人电话、吸烟、吃零食或做与课堂教学无关之事的；索要或者违反规定收受家长、幼儿财物的；
（6）组织、要求幼儿参加园内外有偿补课，或者组织、参与园外培训机构对幼儿有偿补课的；
（7）组织或者参与针对幼儿的经营性活动谋取利益的'；
（8）体罚幼儿的和以侮辱、歧视等方式变相体罚幼儿，造成幼儿身心伤害或其他严重后果的；
（9）对幼儿实施猥亵的；
（10）参与赌博、酗酒、卖淫等违反社会公德和职业道德的；
（11）在教育教学活动中遇到突发事件时，不履行保护幼儿人身安全职责的；
（12）在招生、考核评价、职称评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；
（13）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害幼儿利益、毁损教师名誉的；
（14）所在班级有学生参与非法宗教活动和暴力恐怖活动的。
（15）其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。
2.结合我园实际，对领导班子成员的师德师风考核既要参照上述“第1条”各项“师德红线”内容，此外凡有下列行为之一者，师德师风考核均为“不合格”：
（1）除正常会议外，“守土有责”意识不强，工作期间不能坚守工作岗位的；实行“走班制”，不能按时上、下班，经常性迟到早退的；
（2）不按规定完成每周兼课、听课、查教案、查作业批改、参加教研活动和找师生谈心等工作任务的。听课、评课无记录、无评议或无反馈的；
（3）评先评优、职称评定等方面以权谋私的；
（4）未经批准外出考察学习的；工作期间进入歌厅、舞厅等娱乐场所的；
（5）利用婚丧嫁娶等大操大办、借机敛财的；
（6）对上级党政机关、上级主管部门工作安排落实不力、打折扣、搞变通的；
（7）对幼儿园突发安全、稳定等问题处理不及时、造成严重后果的；出现重大维稳、安全、治安责任事故的；
（8）有效化解矛盾纠纷不及时或将矛盾纠纷上交的；存在违反信访工作有关规定的；
（9）其他严重违反有关领导干部道德规范的行为应当给予相应处分的。
3.发现班子成员、教职工存在上述“第1、2条”列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实，并第一时间上报教育局。
（五）师德师风考核结果的使用。
1.考核结果记入教师个人师德师风档案，作为今后教师资格认定、岗位聘用、职称晋升、岗位调整、培养培训、评先选优、绩效工资发放的重要依据。
2.在同等条件下，师德表现突出的，优先晋升教师职称或岗位等级、优先评先选优、优先选培学科带头人和骨干教师；是幼儿园领导、管理干部的，报上级教育主管部门优先提拔任用。对师德败坏、危害严重、影响恶劣者，报上级教育主管部门建议坚决清除教师队伍。
3.实行“末位淘汰制”。每年按照4%的比例，按照师德师风考核评分对全体教职工进行排名，排名末位的教师将被淘汰。师德师风考核不合格者，一律列入“末位淘汰”范围。对于当年师德考核“末位淘汰”的教师，年度绩效工资按照70%发放、扣除当年年终奖励性绩效工资。
八、实施步骤
第一阶段：宣传教育阶段（20xx年9月）
工作重点：
1.召开师德师风专项治理动员大会。
2.针对当前师德师风存在的问题，组织教师进行师德师风大讨论，进一步明确开展师德师风建设的目的和意义，在全园内掀起加强师德师风建设工作的热潮。
3.结合我园实际，分阶段制定学习计划。学习联系实际，学有成效，与园风、教风现状相联系，与教师自身的从教实际相联系，与“双高双普”工作的要求相联系。
4.组织教职工深入学习《教师法》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等相关文件精神。通过学习，使教师从思想深处受到启发和教育，提高教师依法施教、文明执教的水平。结合实施基础教育课程改革，加强素质教育理论学习，帮助教师树立正确的教育观、教师观、质量观和人才观。
第二阶段：对照检查阶段（20xx年10月）
工作重点：
1.领导班子和全体教职工都要从思想和行为上反思自己的工作经历，对照《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》及本《实施方案》，组织开展师德师风评议“十查十反思”活动：
①查找是否忠诚于党的教育事业，在抵制“三非”、兑现“四不承诺”、做到“三个坚决”方面是否落实到位；
②查找是否有违反党和国家的方针、政策的言行，是否有传播宗教极端思想和反动言论，是否有影响民族团结的言行，是否及时清理互联网及手机有害信息，是否利用手机、互联网、多媒体卡等观看或传播非法、反动暴力恐怖音视频；
③查找是否模范遵守社会公德、职业道德，行为举止是否符合教师职业及“师生统一着装、规范仪容仪表专项治理行动”要求；
④查找是否尽职尽责，是否存在上课期间随意离岗、接听电话、做手工、绣十字绣或者做与教学无关的事。
⑤查找是否有体罚幼儿现象；⑥查找是否勤奋刻苦钻研业务现象；
⑦查找教学活动效果如何、幼儿合格率是否达标；⑧查找是否主动联系家长、听取意见，是否了解掌握每一位幼儿、尤其是长期不到园幼儿家庭及家长情况；
⑨查找是否无私奉献、廉洁自律，是否存在有偿家教、违规开办补习班的现象；
⑩查找是否满腔热情为幼儿、为家长服务。
全体教职工要深入查找、深刻剖析自身差距和不足，形成书面剖析材料。
2.在深入开展“十查十反思”活动的同时，领导班子及园长还要认真查找以下问题：
①是否存在中层行政人员不上课现象，是否存在有不在教学一线上课的“特殊人”；
②是否在为“人情户”、“关系户”优先晋升职称现象；
③是否存在减少“关系户”教师工作量或课时量现象；
第三阶段：集中整改阶段（20xx年11月）
工作重点：
1.在自查自纠的基础上，我园将根据存在的问题和实际情况，全面清理、完善或重新制订相关规章制度：如学习制度、德育工作制度、家访制度、评先评优、绩效考核制度和师德师风考评、监督、责任追究等制度，逐步建立健全师德师风建设的长效机制。
2.开展“园长进课堂、教师进家庭”活动。领导班子成员，尤其是园长要带头上课，每学期至少为全园教师上一次示范课或公开课，重点检查教师从教行为和授课效果，及时解决教育教学中存在的问题。幼儿园教师尤其是班主任要主动拓宽与幼儿家长交流沟通的渠道，了解幼儿在家庭的表现情况，并因材施教。
3.在教师中广泛开展演讲比赛、讨论、先进事迹报告会、知识竞赛、研讨交流等形式多样的师德师风建设活动，以活动为载体提高教师的职业道德水平，巩固工作成果。
4.围绕加强师德师风建设，积极开展幼儿评教师、教师评教师、教师评园长、家长评幼儿园的“四评”活动，制定具体的评议方案，让幼儿园领导和教师的师德师风、教育教学质量及幼儿园管理等工作自觉接受同行、社会和幼儿家长的监督，公开评议结果，切实改进幼儿园和教师的工作作风。
5.和教职工签订师德师风责任状，进一步增强师德师风建设的责任感和使命感。
第四阶段：总结提高阶段（20xx年12月）。
工作重点：
及时总结。我园将按要求及时开展自评总结和分析，认真总结师德师风建设工作的经验和成就，通报师德师风建设情况，树立一批榜样，曝光一批师德建设反面典型。
九、保障措施
（一）加强领导。
为切实加强我园师德师风建设工作，成立开发区实验（东城中心、辽河路）幼儿园师德师风建设工作领导小组，成员如下：
组长：黄金勇（园长）副组长：许风玉杨西利（副园长）、
成员：于倩倩郭宏伟 蒋树亭 郑善香 甘路 何丽娜 田思璐
强化责任。
领导干部是师德师风建设的责任主体，园长是第一责任人，对幼儿园师德师风建设工作负全责，要亲自抓，扎实开展各项工作。定期召开会议，广泛动员，保证每个教师都能参与到活动中来，切忌将活动变成少数人的事，避免流于形式。
加强师德考核档案管理。
教职工师德师风档案是教职工业务档案的重要组成部分，是记录、了解和评价教职工师德师风的重要载体。教职工师德师风档案记载必须坚持实事求是的原则，由主管领导认真填写，既要如实记录教职工在师德师风方面取得的成绩，又要如实记载违反职业道德的现实表现，记载情况要与教职工本人见面，不夸大事实，不少记漏记，不谎报虚报，确保记载内容的客观与全面。
幼儿园师德师风专项整治活动方案 8
为全面加强师德师风建设，锻造培育高素质专业化创新型教师队伍，以办好人民满意教育为目的。经研究，在全市中小学幼儿园开展师德师风专项整治工作，现制定如下实施方案。
一、领导小组：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，办公室设在局人事股，由曹远翔同志兼任办公室主任，办公室成员有何思、王瑜，办公室负责师德师风专项整治日常事务。
二、目的意义
始终把师德师风建设作为教师队伍建设的第一标准和第一要求，将师德师风建设贯彻落实到教师管理各环节，贯穿于教育教学管理各方面，坚决纠正师德师风方面存在的突出问题，推动师德师风建设常态化、长效化，努力建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质教师队伍，为乐昌基础教育高质量发展提供人才支持。
三、目标任务
（一）提高教师的思想政治素质
广大教师要坚决拥护党的路线、方针、政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；坚持正确的政治方向，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明；引导广大教师和教育工作者坚定理想信念，不忘立德树人、教书育人的初心，担负为党育人、为国育才的使命，赓续红色血脉、传承红色基因，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人而不懈奋斗。
认真学习和遵守党和国家的有关法律法规，依法执教，严守教育教学纪律，以优良的思想政治素质影响和引领学生。
（二）树立正确的`教师职业理想
广大教师应志存高远，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献，要有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，自觉履行教书育人的神圣职责，以培养优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为己任，以高尚的情操引导学生全面发展，反对拜金主义、享乐主义，努力成为为人民服务的践履笃行的典范。使广大教师争当有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。
（三）提升教师的职业道德水平
将师德教育摆在教师培训工作的首位，贯穿于教师职业生涯全过程，着力培养和提升教师师德素养。一要加强教师理想信念、职业道德、法律法规、廉洁自律教育，提高教师思想政治觉悟，增强教书育人的责任感和使命感。二要以新时代教师职业行为十项准则、中小学教师职业道德规范等为主要内容，开展经常性师德教育，引导广大教师自觉将准则和师德规范主动融入教育教学、科学研究和服务社会的实践中，提高师德践行能力。
（四）完善师德师风的制度建设
根据省教育厅《广东省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理工作指引》要求，制定了《乐昌市中小学幼儿园教师职业行为负面清单》。根据中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法、乐昌市教师违反职业道德行为举报受理与调查处理机制，进一步完善师德师风建设的长效机制，解决学校“慵、懒、散”等问题。
强化师德承诺制度。一是开展新教师入职宣誓仪式，新教师与学校签订聘任合同时，同时签订师德承诺书；二是学校每学期需组织全校教师签订师德承诺书。
完善教师师德档案。学校要为教师建立个人师德档案，完善师德档案内容。师德档案中有个人政治荣誉证明材料、师德承诺书、师德考核结果、师德自查报告、整改方案、师德论文、师德教育总结等，真实反映教师的师德表现。
（五）树正面典型立师德标杆
开展“四有”好老师、“师德师风模范教师”评选活动和师德警示教育。为了展现师德建设的成果，寻找师德模范典型，每年7月在全市教育系统开展“四有”好老师、“师德师风模范教师”评选活动。为对照查摆自省，做到警钟长鸣，各校要组织以案明纪的警示教育。以教育部网站公开曝光的违反教师职业行为十项准则相关典型案例和省市县教育行政部门查处公开的典型案例为反面教材，分析违规问题和处理结果，引导教师以案明纪、以案为鉴。
组织“四有”好老师、“师德师风模范教师”代表先进事迹报告会。大力宣传师德师风建设的成果，唱响主旋律，增强正能量，展现新时代教师的精神风貌，宣传师德模范的先进事迹，在全市范围组织“四有”好老师、“师德师风模范教师”代表先进事迹报告会。
（六）完善师德监督检查机制
各校（园）建立健全师德考评制度、师德状况定期调查分析制度和师德舆情快速反应制度。各校（园）要面向社会公开师德师风投诉举报电话、设立师德举报网络平台、向学生、家长发放师德评议表等。
四、整治范围
全市中小学、幼儿园、特殊教育学校、中等职业技术学校、青少年宫以及教师发展中心等机构的教师。
五、整治内容
《乐昌市中小学幼儿园教师违反职业道德行为负面清单》中规定的情形。
六、实施步骤
（一）宣传发动、动员部署阶段（20xx年6月至7月）
1.做好前期准备工作。认真做好各项前期准备工作，制定师德师风规范治理年实施方案，各校（园）要相应制定师德师风专项整治工作方案。迅速进行动员部署，通过召开会议、业务学习、橱窗展板、广播网络等形式进行宣传，做到师生齐参与，家长均知晓。
2.制定教师职业行为负面清单。制定《乐昌市中小学幼儿园教师违反职业道德行为负面清单》（附件6）、《乐昌市教师违反职业道德行为举报受理与调查处理机制》（附件7）、《乐昌市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》（附件8）。
3.向学生家长印发《乐昌市教育局致全市学生家长的一封信》（附件2），构筑有效家校联系平台，践行良好师德师风建设。
（二）学习教育、自查自纠阶段（20xx年8月至9月）
开展自查自纠。对照新时代教师职业行为十项准则、中小学教师职业道德规范、严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课、严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定、教师师德日常行规范等相关要求，开展教师师德行为自查，制定整改清单，建立工作台账。
（三）选树典型、警示教育阶段（20xx年9月至11月）
1.评选“四有”好老师、“师德师风模范教师”。继续深入学习“人民教育家”“时代楷模”、教书育人楷模、最美教师、优秀教师、模范教师的先进事迹，激励广大教师见贤思齐，引导广大教师从“被感动”到“见行动”，在教育系统掀起争做“四有”好老师、“师德师风模范教师”的热情。
2.开展警示教育。各级各校要组织以案明纪的警示教育。以教育部网站公开曝光的违反教师职业行为十项准则相关典型案例和省市县教育行政部门查处公开的典型案例为反面教材，分析违规问题和处理结果，引导教师以案明纪、以案为鉴。
3.开展师德建设主题教育月活动。20xx年9月，按照省统一部署在全市范围开展师德建设主题教育月活动，同时开展师德征文和微视频征集活动。
（四）总结提高、巩固成果阶段（20xx年11月至12月）
1.认真查漏补缺。各地各校严格对照目标任务，认真查找工作不足，集中力量查漏补缺；广大教师要认真对照自查自纠情况和整改清单整改是否到位、师生是否满意，及时提升整改水平；开展师德档案全面检查。
2.及时总结提高。各校对20xx年师德师风规范治理年开展情况、取得成效和不足之处进行认真总结，针对发现的问题，要建立整改健全长效机制，补齐工作短板。各学校于20xx年1月15日前把工作总结报送教育局人事股。
七、工作要求
（一）加强组织领导。为推动师德师风专项整治活动的顺利开展，市教育局成立师德师风专项整治工作领导小组，组长由乐昌市教育工委书记、市教育局局党组书记，局长担任，副组长由教育纪工委副书记和分管人事股领导担任，审监股、督导室、人事股、党工委办、局办公室、职成股、基教股、体卫艺股负责人为组员。领导小组下设办公室，办公室设在人事股，办公室主任由分管人事股领导兼任。领导小组要定期召开会议、布置工作、督导检查、听取汇报，推动各项任务目标及时落到实处。各校要迅速部署此项工作，及时宣传发动，职能部门明确分工，责任到人，做到层层抓落实；教师全员覆盖，人人知晓，主动参与；营造社会尊师重教的良好氛围。
（二）紧扣问题整治。教育局师德师风专项整治工作领导组要通过受理举报、查阅资料、走访了解、随机抽查、逐级检查核查等方式，着眼弊革风清，净化教育环境。在具体工作中，要避免形式主义，会同宣传部门强化正面宣传，提前预判舆情风险点，密切关注舆情发展，严防借机恶意诋毁、炒作。对于违反师德师风行为的“出重拳、下猛药”，配合纪检监察机关严肃查处和曝光一批顶风违纪、不收敛不收手的反面典型，形成强力震慑和高压态势。
（三）督导保障实效。教育局师德师风专项整治工作领导组要对所属学校专项整治工作进行监督检查，通过随机调研、明察暗访等方式，及时帮助提醒，严把质量关，确保专项整治取得实效。对于组织工作不认真、受理查处举报不及时、专项整治不到位的学校，要责令其立即整改。逾期完不成任务、达不到要求、群众不满意的学校，要对校长通报批评，严肃追究责任。
(四）构建长效机制。各学校（单位）要结合本次专项治理，认真梳理，加强调查研究，完善师德师风建设长效机制，实现对师德违规问题源头、过程、出口全过程管理。
八、严肃问责
（一）教师年度师德考核结果分为“优秀”“合格”或“不合格”三个档次。凡年度内出现违反教师法、教师师德承诺书及教师职业行为准则中有关禁令的教师，无论情节轻重，均应直接评定为“不合格”等次。年度师德考核结果为“不合格”的教师，其当年年度考核、专业技术职务考核等均直接确定为“不合格”等次，且5年内禁止参与各类评先评先、职称晋升、评模表彰、导师遴选、出国深造等。各年度师德考核结果确定后，由教师本人签字确认。
（二）教育局将师德师风专项整治工作纳入对学校管理的考核内容。凡对相关规定置若罔闻、对市教育局三令五申毫无戒惧的，经专项督查发现的问题，一经查实，实行严肃问责，发现一起、查处一起、曝光一起。对涉及人员实行“师德问题一票否决制”，并按照相关规定严肃处理，问题严重且造成恶劣影响的，将按照《中国共产党纪律处分条例》《教育督导暂行条例》《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关党纪法规进行严肃处理；涉嫌违法的移送司法机关，切实维护群众利益。
各学校（单位）要始终把师德师风建设放在首位，充分认清当前教师队伍师德师风建设面临的形势任务，高度重视师德师风专项整治工作，坚决执行师德师风铁律，切实加强教师队伍建设。教育局建立专项整治监督举报电话，接受群众举报。
幼儿园师德师风专项整治活动方案 9
为进一步加强师德建设，加强对教师的职业道德、思想品德的教育，切实增强教师的法律法规意识，让教师成为一名既懂法又守法的好教师，努力树立人民教师良好形象，特制定本实施方案。
一、目的意义
教育大计，教师为本。教育事业发展的关键在教师。为着力解决师德师风方面存在的突出问题，引导广大教师全面贯彻党的教育方针，模范遵守，规范教师职业行为，增强教师教书育人的责任感、使命感，努力建设一支政治坚定、思想过硬、依法执教、品德高尚、业务精良，充满生机和活力的高素质教师队伍，树立学为人师，行为世范的人民教师形象。从根本上预防和消除教师违纪违法事件的发生，确保不发生师德缺失行为，确保学生的合法权益和人身安全不受侵害，为促进教育事业科学发展创造良好的育人环境。
二、组织机构
成立县师德师风综合整治活动领导小组，全面负责师德师风综合整治活动。具体组成人员名单如下：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，办公室主任廉金玲（兼任）；副主任梁华智（兼任），办公地点设在县教育局人事股，联系电话：
三、时间安排
本次综合整治活动从20xx年6月3日开始至12月20日结束。
四、实施步骤
本次综合整治活动分宣传动员、自查整改、督查整改、总结评估四个阶段进行。
（一）学习动员，提高认识阶段（6月3日-6月15日）
工作重点：
1.召开全县师德师风综合整治动员大会。
2.各镇、各学校（幼儿园）分别召开师德师风综合治理动员大会，广泛动员，层层发动，确保活动深入人心。
3.针对当前师德师风存在的问题，组织教职工进行师德师风大讨论，进一步明确开展师德师风建设的目的和意义，在全县范围内掀起加强师德师风建设工作的热潮。
4.各镇、各学校（幼儿园）制订具体细化工作方案，成立工作机构，组织专题讨论，明确新时期师德师风建设的具体要求，切实增强学习培训的针对性和实效性，学习做到时间、人员、内容、效果“四落实”，从思想认识上进一步提高全体教职工的遵纪守法意识和职业道德水平，并将相关材料于6月15日前上报县师德师风综合整治活动领导小组办公室。
（二）分析评议，查找问题阶段（6月15日-6月30日）
1.领导班子成员重点查找：
一查办学方向。查找是否全面贯彻党的教育方针，把立德树人作为教育工作的根本任务；是否落实素质教育的战略主题，将素质教育贯穿于教育教学的各个环节；是否能够发现、研究并解决学校（园）发展面临的问题；是否存在校园办学目标、办学思想不明确，工作上没思路，安排上没计划，管理上没措施，行动上不落实，学校办学无特色等问题。
二查日常管理。查找是否分工明确，履行岗位职责，落实岗位责任，做到依法办学，从严治教；是否存在校园管理松懈，规章制度不完善，制度落实不到位，执行不严格；安全设施不完备，存在安全管理漏洞等问题。
三查引领作用。查找是否经常性的开展师德师风宣传教育活动，引领教师成长；存在带头示范作用差，不能以身作则，责任心不强、工作积极性和主动性差；不敢坚持原则，校园正气不足，人心涣散；在校内外组织和参与酗酒等问题。
四查工作作风。查找是否把主要精力用在校风、教风、学风建设上；存在忽视对教师师德师风的'要求和教育教学能力的培养提高；对教师的评价不够客观公正，没有做到人尽其才，不善于团结广大教职员工，调动其工作积极性等问题。
五查民主决策。查找是否存在学习不勤奋、思考不深入，决策水平低、执政能力差、工作失误多；重大决策不集体研究，重要事项结果不公开；为人处事头脑简单，态度粗暴，不讲究方式方法，班子闹不团结；无视组织纪律等问题。
2.教师重点查找：
一查爱国守法。爱国守法是教师职业的基本要求。查找是否言行与国家法律法规相违背；行为举止是否违反教育管理的规定和要求，是否违反社会公德和《中小学教师职业道德规范》，有损教师形象。
二查爱岗敬业。爱岗敬业是教师职业的本质要求。查找是否存在事业心和责任心不强，缺乏敬业精神和积极的进取心，教学上应付，备课不充分，教学过程不严谨，上课随意，不认真批改作业，不思进取，得过且过，不重视业务学习和思想提高，教学成绩长期没进步等问题。
三查关爱学生。关爱学生是师德的灵魂。查找是否存在教育管理学生缺乏耐心、细心和爱心；对学生不能公平对待、一视同仁，以自己的好恶厚此薄彼；不尊重学生的人格，歧视、讽刺、挖苦、侮辱、责难学生，体罚或变相体罚学生；向学生乱收费，引导学生订购书报教辅资料等问题。
四查教书育人。教书育人是教师职业的天职。查找是否存在教育观念落后，教学方法陈旧，教学效率低下，不践行新课程理念，高效课堂实施被动不积极，违反教育规律和人才成长规律等问题。
五查为人师表。为人师表是教师职业的内在要求。查找是否存在衣冠不整，不修边幅，语言粗俗，举止不端；思想道德缺失猥亵学生；课堂上接打电话，在课堂或考场上吸烟，赌博，酗酒，酒后上课；在同事中拉帮结派，乱发议论，用不正当手段诽谤、诬告他人；不尊重家长，不能友善地与家长沟通，指责、训斥学生家长，索要或接受学生、家长财物等问题；组织观念淡薄，纪律性差，作风不正、有令不行、有禁不止，随意调课缺课旷工；集体观念差，个人主义严重，不服从组织调配；工作上挑三拣四，避重就轻，遇事不敢负责，不承担责任；不负责任地滥发无根据的帖子，和浏览不健康网站等行为。
六查终身学习。终身学习是教师专业发展不竭的动力。查找是否存在因循守旧、墨守成规、不思进取，不注重知识积累更新，不潜心专研业务，不重视提高专业素养和教育教学水平等问题。
通过自查整改，广大校长（园长）、教师要从思想和行为上反思自己的从教经历，对照上述问题及《中小学教师职业道德规范》，找出自己的差距和不足，进行深刻剖析，明确努力方向，写成书面材料，学校师德师风自查专题书面报告于6月30日前上报县师德师风综合整治活动领导小组办公室。
（三）督查整改阶段（7月1日到11月20日）
工作重点：
1.在自查自纠的基础上，各级学校要根据本单位存在的问题和实际情况，全面清理、完善或重新制订相关规章制度：如学习制度、德育工作制度、家访制度、评先评优、绩效考核制度和师德师风考评、监督、责任追究等制度，逐步建立健全师德师风建设的长效机制。把师德培训作为教师继续教育的重要内容，要保证每周1小时的师德学习教育时间，暑期要开展集中教育，做到师德教育培训经常化、制度化。
2.建立先进师德典型宣传制度。学校要在教师中广泛开展演讲比赛、论坛、先进事迹报告会、知识竞赛、研讨交流等形式多样的师德师风建设活动，以活动为载体提高广大教师的职业道德水平，巩固工作成果。届时由学校推荐名优教师到县教育局参加遴选，将组成师德巡回宣讲团深入各学校开展名优教师师德师风教育主题巡回宣讲报告。
3.各校要围绕加强师德师风建设，积极开展学生评教师、教师评教师、教师评校长、家长评学校的“四评”活动，制定具体的评议方案，让学校领导和教师的师德师风、教育教学质量及学校管理等工作自觉接受同行、社会和学生家长的监督，公开评议结果，切实改进学校和教师的工作作风。
4.建立新任教师入职宣誓制度和“师德承诺”制度。今后，新任教师要集中组织入职宣誓仪式，增强职业的神圣感。每学期开学要集中组织开展一次“师德承诺”签字仪式，并组织开展教师职业道德宣誓活动，向社会公开作出师德“承诺”，并将承诺内容公布在中心学校网页、宣传橱窗的醒目位置，设立师德师风监督举报电话和信箱，接受全社会的监督。
5.建立“师德问题一票否决”制度。对违反师德行为规范的教师，当年不得评先、评优，不得晋升职称、职务，三年内不得参加优秀教师评选，已取得称号的，要取消其称号。对情节严重、触犯刑律的，要依法取消其教师资格，移送司法机关处理。
6.建立师德责任追究制度。对师德建设抓得不力，导致师风不正、或出现重大违纪违法案件，造成恶劣影响的，追究学校校长责任；每学期要向教育局作出师德师风自查的专题书面报告，重大问题及时上报。对重大问题隐瞒不报、不处理的，要追究学校负责人的责任。
7.完善师德师风考核机制。对教师的师德师风每学期进行一次考核，教师考评考核要有学生和家长代表参加。并将师德师风情况如实填写入《年度考核登记表》，装入教师业务档案，作为教师晋级、职称评聘、绩效考核、年度考核、评优评先、干部培养的重要依据。
8.开展“法制进校园”宣传系列活动。为进一步加强师生法制安全教育，增强师生法制观念，提高师生知法守法和善于用法律保护自己的人身权利和安全意识，预防青少年违法犯罪，各校应聘任熟悉法律知识，从事政法工作两年以上，具有较强的语言表达能力和组织协调能力的人员或所在乡镇的司法人员或派出所民警为学校法制副校长，法制副校长在每学期至少进行一场法制教育课，大力宣传有关法律知识，以培养学生知法、懂法、守法的意识。学校应加强对法制副校长的管理工作，建立健全法制副校长工作档案，内容包括：到校次数、时间、参与学校的工作事项、开展具体的教育、管理工作以及师生对法制课的评价等。
9.学校搭建多种平台、争做普及法律知识的宣传员。
通过搭建各种平台，形成学校、家庭、社会“三位一体”的师生法制教育宣传网络。工作要求：
（1）在教学楼前悬挂法制宣传横幅。强化师生法律意识，升旗仪式上利用“国旗下讲话”对全校师生进行法制教育。
（2）利用校园广播站第七节大课间广播时间，法制办公室选拔学生干部定期广播，进行法制宣传。
（3）利用每周一第七节课班会，建立学法律、知荣辱、明是非阵地。各班召开“法制教育”主题班会。学校为每班印发了宣传材料，对学生进行专题教育，学校领导进行检查。各班学生人人参与讨论，班主任要大力宣传相关的法律知识，提高学生知法、学法、遵守法律法规的意识。各班每个学生办一期法制教育手抄报。
（4）组织全校学生开展“法在我心中”演讲比赛。
（5）借助《品德与社会》课程这个教学的平台，对学生进行法律和思想教育，通俗地、多角度地对学生进行如何用法律保护自己的人身权利和安全以及毒品的危害教育，让学生从小学会保护自身权利，拒绝毒品。
（四）检查验收，总结阶段（11月21日到12月20日）
工作重点：
1.及时总结。各校要按要求及时开展自评总结和分析，认真总结师德师风建设工作的经验和成就，通报师德师风建设情况，树立一批榜样，曝光一批师德建设反面典型。
2.落实奖惩。召开全县师德师风建设工作总结大会，表扬先进，鞭策后进，挖掘一批先进典型，曝光、惩戒、处理、分流一批师德建设反面典型，认真总结师德师风建设成效显著学校（幼儿园）的工作经验，大力宣传正面典型，推动师德师风建设工作进一步向纵深发展。
五、有关要求
（一）教师职业道德考核要作为教职工年度考核的重要组成部分，考核结果必须成为教师奖励、培训、聘任、辞退以及教师职务晋升、工资晋升的重要依据，实行师德师风“一票否决”。
（二）学校将师德师风建设作为纳入评先选优等重要考核内容。凡违反教师职业道德和行为不符合规范要求的教师，自处罚当日起，三年内不得评选先进和优秀等荣誉称号。
（三）在师德师风整顿活动中发现有违反相关规定的教师，一经查实将严肃处理。
幼儿园师德师风专项整治活动方案 10
为进一步规范学校管理，促进学校师德师风建设，突出解决全县中小学、幼儿园部分教师师德修养不高、工作纪律涣散、专业素质不精、从教风气不正、师表形象不佳等问题，提高教职工师德修养和业务能力，增强教师教书育人的责任感和使命感，根据《教育部等七部门印发<关于加强和改进新时代师德师风建设的意见>的通知》（教师〔20xx〕10号）《省教育厅关于进一步加强新时代中小学教师师德师风建设的实施意见》（鄂教师〔20xx〕2号）《中小学教师职业道德规范》等相关文件精神，结合我县实际，特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的教育方针，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为目标，着力解决师德师风方面存在的突出问题。以社会主义核心价值体系为引领，以 “爱与责任”为主题，以“敬业爱生、为人师表”为核心，“以师德师风专项治理”为抓手，以提高教师思想政治素质和职业道德水准为重点，深入开展师德师风教育活动，引导教师牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、育人观，增强教书育人、以身立教的责任感和使命感，努力打造一支品德高尚、业务精湛、潜心育人、默默奉献的教师队伍，办好让人民满意的教育事业。
二、治理范围
全县中小学（幼儿园）全体教职工。
三、组织领导
为确保本次活动取得实效，教育局成立师德师风专项治理工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，郑倩同志兼任办公室主任，阳桃同志兼任副主任。
四、治理内容
1．组织、参与有偿补课，参与校外培训机构（托管机构）管理、教学的，为校外培训机构（托管机构）和他人介绍生源、提供相关信息的;
2．不认真备课、上课，不关爱学生、不落实教学常规的，不服从从学校管理的。
3．针对个别教师课上不讲课下讲，学生、家长反映强烈的补课现象;
4．体罚学生或侮辱、歧视等方式变相体罚学生的;
5．索要、骗取、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动的;
6．向学生推销图书报刊、APP、教辅材料、社会保险的;
7．通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的；
8．在工作时间着奇装异服、戴夸张饰物，穿拖鞋、背心进教室的；
9．其他违反教师职业道德行为的。
五、工作措施
（一）把“师德建设”与“精细管理”有机结合。学校要广泛深入宣传，深刻领会精神，把握工作要点，进一步强化师德师风，实施精细化管理，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观，敬业爱生，为人师表，增强教书育人、以身立教的责任感和使命感，努力打造一支品德高尚、业务精湛、潜心育人、默默奉献的教师队伍。规范学校教师行为，强化学校责任落实，切实提高教育教学质量。充分发挥教育网络平台优势，在学校内部形成人人都管理，处处有管理，事事见管理，注重师表，崇尚师德、弘扬师德的浓厚舆论氛围，掀起精细化管理和师德师风专项整治的新高潮，争取家长支持，促进家校合作共育，树立学校良好形象。
（二）把“师德建设”与面向全员相结合。教育活动面向全校每一位教职工，确保人人参与，全面提高。
（三）把“师德建设”与正面教育相结合。加强对广大教师的人文关怀，帮助教师解决实际困难，增强教师的职业幸福感、光荣感，引导广大教师主动查找和纠正自身存在的问题，增强教师自我教育、自我完善、自我提高的自觉性。
（四）把“师德建设”与注重实效相结合。坚持从有利于学校教师队伍的健康发展、有利于学校教育教学的全面发展来开展教育活动，切实解决教师队伍中存在的突出问题，务求实效。
六、实施步骤和工作重点
治理活动从20xx年11月开始，到20xx年1月底结束， 本次活动具体分四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动阶段（11月10日—11月30日）。
1．动员部署。学校成立师德师风专项治理工作领导小组，制定实施方案，召开全体教职工会议，对专项行动进行动员部署，及时传达和落实教育局关于师德师风专项治理的工作要求。
2．专题学习。认真学习相关法律法规。组织全体教师深入学习《中华人民共和国教师法》《未成年人保护法》《中小学教育惩戒规则（试行）》《中小学教师职业道德规范》《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国教育法》《省教育厅关于进一步加强新时代中小学教师师德师风建设的实施意见》等法律法规文件，进一步提高广大教师的职业道德水平，牢固树立依法治教意识，规范职业行为。
在集中学习阶段，每位教师参加师德集中专题学习时间不少于10学时，每次学习应做好学习笔记，纳入学校师德考核。学校要开展“七个一”专项行动：举办一次师德师风学习培训班、召开一次师德师风学习交流研讨会、组织一次师德师风理论水平测试、撰写一篇师德师风学习心得体会、开展一次师德师风评议活动、提交一份师德师风个人自查整改报告、开展一次教师进村入户家访等活动，深刻汲取教训，提高师德修养，增强事业心和责任感。
第二阶段：自查自纠阶段（12月1日—31日）
查摆问题。紧紧围绕“爱与责任”师德师风专项治理主题，通过召开学生、家长、教师座谈会，发放社会调查表等形式，查找学校教师在师德师风建设中存在的突出问题，形成学校师德师风专项治理工作报告，教职工要对照《中小学教师道德规范》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等有关规定文件，认真查摆个人师德师风问题，深刻反思个人从教以来的师德行为，形成个人师德师风剖析材料。查摆问题主要从以下方面进行：
学校领导班子成员要重点围绕以下7个方面进行剖析:
（1）学校教学质量不高，办学方向、办学目标、办学思想不明确，社会满意度较差。
（2）学校管理无章法，没有完善的规章制度或制度落实不到位，执行不严格。
（3）主要精力没有用在校风、教风、学风建设上，忽视对教师师德师风的教育和教师业务教学能力的培养提高。
（4）违反收费政策，巧立名目收费，超标准收费；学校开支不合理，对学校内部的乱收费行为处理不坚决，不及时，不彻底。
（5）学校领导带头示范作用差，不能以身作则，不敢坚持原则，对各种不正之风抵制不力，对错误的人或事放任不管，班子闹不团结，学校正气不足，人心涣散。
（6）不学习、不思考，决策水平低、有失误。
（7）对教师的评价和使用不够客观、公正、合理，不善于团结广大教职员工，调动其工作积极性。
学校教师要重点围绕以下10个方面进行剖析:
（1）有无散布有损党和国家声誉、有损教育和学校形象、有损学生身心健康的思想和言论，传播违反互联网规定的不良信息，参与邪教等非法组织的行为。
（2）目无组织、不服从管理和工作安排的'行为，工作时间内饮酒，在职经商，行为不检点等违反职业道德和违法违纪的行为。
（3）教学成绩低下，事业心和责任心不够强，不重视业务学习和提高，组织观念不强，纪律性差。
（4）有无在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的行为。
（5）教育方法简单粗暴，教育管理学生缺乏耐心、细心和爱心，故意刁难学生和家长。
（6）为教不廉，主要表现为：向学生乱收费、乱补课，强制学生订购书报教辅材料，接受学生家长吃请，以调整座位、安排班干部、课堂关照等为由向学生和家长索要钱物，违规补课、有偿家教。
（7）工作中迟到早退、旷课；长期请假，擅自离岗、坐着上课的行为。
（8）教育教学工作敷衍塞责，随意性大。不能严格遵守课堂常规进行上课、辅导。
（9）有无侮辱学生、歧视后进学生、体罚或变相体罚学生的行为，或以谈话、辅导为名，带异性学生单独到教师办公室或宿舍的行为。
（10）其他违反工作纪律的行为。
民主评议：
1．由学校牵头组织，采取领导评、同事评、学生评、家长评、社会评等方式，评议结果计入师德档案，作为教师年度考核、职务评聘、评优评先、绩效工资发放的重要依据。
2．学校形成自查自纠报告，在民主评议的基础上，学校要召开会议，组织教师、学生、家长代表等对报告认真分析评议。评议重点是对师德师风认识不深、查找问题准不准、原因分析透不透、工作措施实不实等，形成自查自纠材料，并在一定范围内公开，接受监督。
第三阶段：总结提升阶段。（20xx年1月）
1．整改落实，务求实效。学校针对存在的突出问题和薄弱环节，制定切实可行的整改落实方案，做到整改定目标，推进有措施，落实有责任，完成有时限，并采取适当的方式向社会公布，作出公开承诺，在整改中，党员干部要发挥带头示范作用，做出表率，促进校风、教风、学风的好转。
2．选树典型，模范引领。学校要培养典型，总结先进经验，树立学习榜样，广泛宣传典型人物和先进事迹，充分发挥示范带动作用，使广大教职工学有榜样，赶有方向，对有突出表现的师德模范，学校将予以表彰奖励。
3．惩处后进，强化警示。对在专项活动开展过程中工作仍无起色，我行我素，责任心不强，造成一定影响的教师，学校将按照师德师风相关规定严肃处理，对师德评议结果处于末位不合格的教师，实行待岗、转岗和分流。对在专项活动中发现存在突出问题的教师，视不同情节采取告诫谈话、通报批评、调整岗位、降职使用、解聘、党政纪处理、直至依法惩处。
4．总结经验，建章立制。专项活动结束后，学校要对活动开展情况、实施效果认真进行总结，形成书面材料，特别是对专项治理活动中师德师风建设方面探索尝试的好做法、好经验认真提炼，进一步完善管理制度，建立长效机制。
七、工作要求
1．各校（园）要提高政治站位，高度重视师德师风建设，要成立师德师风专项治理活动领导小组，制定切实可行的实施方案，形成校长亲自抓、各处室各司其职的工作格局，切实做到制度落实、领导到位、责任到人、组织落实、措施到位、任务落实。
2．各校（园）要把加强师德师风建设作为政治任务，夯实学校主体责任，学校主要负责人为第一责任人责任。对师德师风建设不重视、工作作风不实、效果不好的，要追究学校主要负责人的责任，情节严重的，校长年度考核确定为不合格。
3．建立和完善师德建设监督机制和责任追究制度。教职工发生不遵守师德师风规范的行为，师德不得分，在评优评先时一票否决。一是学校通过设立师德举报箱、向家长发放师德评议表等措施，自觉接受学生、家长和社会有关方面的监督，发现问题及时处理，不断改进师德工作；二是学期结束将对全校教师进行一次师德状况专项调查；三是在师德师风建设这项工作上实行层层落实制。
4．建立健全师德建设的长效机制。
（1）建立教师师德档案，收集、整理、归档每位教职工师德师风、工作业绩、奖惩情况等方面的材料。
（2）建立师德教育的学习体系，将师德教育列入校本培训；建立师德检查评价体系，科学、公正地考核、评价教师师德水平。
（3）实行“师德失范一票否决制”，其年度考核应评定为不合格，并取消在职称评聘、推优评先、表彰奖励等方面的资格。学年终，学校将每位教职工的师德考评结果进行公布，与绩效挂钩，与职称评聘、晋级晋职及表彰挂钩。
5．建立师德师风信息员、监督员库，各校（园）信息员于每月20日前，报送师德师风月报表及开展情况材料，对重大、引起社会关注的师德师范行为要第一时间报告。
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