大学生面试失败多是细节扣分
考官们普遍认为,学生们的总体素质较高,但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺,表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程,
大学生面试失败多是细节扣分
。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”,并请相关考官做了点评。资料共享平台
《大学生面试失败多是细节扣分》(http://meiwen.anslib.com)。 人力资源经理:他们往往喜欢“单兵作战”,强调个体价值,而团队合作精神较弱,这也要在今后的`入职培训中逐步加强。 未来预期高vs实际计划少 在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时,绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作,并通过能力提升和知识储备,在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切,对自身期望值也很高。但同时,对于什么是“理想、合适”的工作,以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题,学生们并没有清晰的认识。 生命人寿人力资源经理:年轻就是最大的资本,他们应该尝试富有挑战性的工作,不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划,他们的职业生涯应该就完满了。 相关面试内容推荐参阅: 对外汉语教师如何面试 如何面试体系工程师 京东方的面试经验【大学生面试失败多是细节扣分】相关文章:
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