面试六宗罪

面试六宗罪

　缺乏自信罪：最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，

面试六宗罪

。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，明显是一种缺乏自信的表现。
　　
　　急问待遇罪：“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件”这样的想法。谈论报酬待遇一定要看准时机。
　　
　　不合逻辑罪：比如面试官问：“你有什么优缺点？”应聘者答：“我可以胜任一切工作。”这不但在逻辑上说不通，也不符合实际，

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　　报有熟人罪：面试中为套近乎，急于称“我认识你们单位的某某”等。这种话面试官听了会反感。如果你说的那个人是他上司，那面试官会觉得你在以势压人；如果面试官与你说的那个人关系不怎么样，甚至有矛盾，那么你这样很可能就是在自掘坟墓。
　　
　　超出范围罪：例如面试快要结束时，面试官问：“请问你有什么问题要问我吗？”应聘者答道：“请问你们公司规模多大？中外方的比例各是多少？未来5年的发展规划如何？”此类问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已大大超出了自己应当提问的范围，面试官可能会想：这是来求职的，还是来调查情况的？
　　
　　反问不当罪：比如面试官问：“你的期望工资是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这种反问就很不礼貌，好像在谈判，容易引起面试官的不快。
 

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