面试要如何“谈价钱”
面试时如何与面试官谈薪酬，最有效呢？
一、要善于发问
第一步是让对方多讲，从中了解足够的信息，
面试要如何“谈价钱”
。应聘者可以问一下公司的薪酬体系，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准确的工资水平。二、迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取一下：比如“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的'话则可以再举出你值更高价的理由，
资料共享平台
《面试要如何“谈价钱”》(http://meiwen.anslib.com)。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。三、额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。但应聘者要注意察言观色，见好就收，不要过度要求。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
更多有关如何面试的文章推荐，大家敬请继续阅读：如何绕开六类面试雷区 面试时如何见招拆招 面试时如何以不变应万变
【面试要如何“谈价钱”】相关文章：
1.如何面试谈薪水
2.你要如何面试
3.求职要如何面试
7.大学生要如何面试