HR眼中的“自我评价”
HR眼中的“自我评价”
一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的 简历 应该有上千份，他最不喜欢的 简历 是那种有“自恋心态”的 简历 ———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”
雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性，
HR眼中的`“自我评价”
。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历， 面试 官如何不产生“审美疲倦”?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意，资料共享平台
《HR眼中的“自我评价”》(http://meiwen.anslib.com)。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。
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