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不签劳动合同领取工资易发生纠纷
前言：作为用人单位，一是要加强法律意识，严格执行法律规定，要与劳动者签订劳动合同，
不签劳动合同领取工资易发生纠纷
。二是在制定工资标准上，劳动密集型企业如要按照计件工资标准计算工资和加班费，则要按照劳动法规定，合理确定员工的劳动定额和计件报酬标准。在确定时，可与员工进行协商并与之签订协议。如不实行计件工资，则应与员工协商工资数额。三是要依法及时发放员工工资和加班费，如不能及时发放，要及时与员工协商，达成延付协议，否则会被追加发放25%的拖欠工资的经济补偿金。四是要做好员工的考勤记录，不能过度要求员工加班，既要保障员工的身体健康权和休息权，提高工作效率，又要避免矛盾激化。
案例分析
2003年9月10日，王某被某制衣公司招聘为车位工。入职时，公司未与王某签订劳动合同，双方亦未约定发放工资的时间，但公司按照惯例，于每月的月底发放王某上个月的工资。在工作期间，制衣公司按照计件工资的方式计算工资给王某，但公司没有确定王某在每天8小时工作时间内的劳动定额和计件报酬标准，
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《不签劳动合同领取工资易发生纠纷》(http://meiwen.anslib.com)。至2003年11月止，制衣公司按照计件工资标准已支付王某2003年9月份和10月份的基本工资。按照王某提供的考勤记录显示，王某2003年9月至11月期间平时加班265小时，双休日加班245小时，法定假日加班25小时。2003年10月30日，王某以制衣公司支付工资过低、克扣加班费及加班时间过长等为由向制衣公司申请辞职，制衣公司于王某申请辞职当天批准了王某的辞职，但要求王某一直上班至2003年11月30日。
王某离职后，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求制衣公司支付被拖欠的工资及加班费、经济补偿金等共计6139元。劳动争议仲裁委员会裁决：制衣公司支付王某1313.81元。
王某对裁决不服，遂向法院提起诉讼，要求判决制衣公司支付加班工资、经济补偿金、赔偿金共5547元。
最后，法院判决制衣公司支付王某各项费用共计5063.3元。
未签劳动合同最终导致双方对工资计算标准产生争议
本案发生的主要原因，一是制衣公司法律意识淡薄，在与王某建立劳动关系时未与王某签订劳动合同，双方的权利义务未能通过合同来具体确定，最终导致双方对计算工资的标准产生争议。二是制衣公司在计算工资标准时未严格执行劳动法的规定，出现有法不依的现象。三是制衣公司要求员工加班时间过长，漠视劳动者的健康权和休息权，且未按照法律的规定按时发放劳动者加班费。四是出现纠纷后，制衣公司未能及时与劳动者进行协商沟通，致使双方矛盾激化，迫使劳动者进一步寻求法律解决纠纷。
员工要注意保存证据，如要求单位提供工作证、考勤记录以及发放工资的凭证副本
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