宣传展销类题目如何答面试技巧

宣传展销类题目如何答面试技巧

　　计划组织协调类型的题目考察的方法纷繁复杂，多以活动类的题目出现，面试中出现了排序类型的组织类题目(即同时安排多项工作给考生，而这些工作在人员、资源或时间上有冲突，让考生根据一定的原则进行协调)，

宣传展销类题目如何答面试技巧

。但是纵观历年的真题，在计划组织协调能力的考察中，仍然是以活动类型的题目为主，而活动类型的题目当中，又有一个重点考察题型，就是宣传展销类的题目。那么本文 专家就来讲解此类题目。

　　一、有针对性的宣传方式

　　以往在答宣传类题目的过程当中，很多考生流水账一样的罗列宣传的方式，比如“我会通过海报、条幅、简章等方式进行本次宣传”。不仅毫无针对性，而且会让考官产生答题套路化的反感。那么一个好的宣传，都包括哪些方式呢?宣传的方式主要分为两个大的类别，第一类是灌输式的宣传，主要包括媒介宣传和实物宣传。媒介宣传指的是利用媒体、广播、报纸等宣传媒介达到宣传效果的方式。实物宣传指的是利用海报、条幅、工作人员物品等达到直接宣传效果的方式。第二类是参与式的宣传，参与式宣传主要强调的事互动性和参与性，比如讲座、主题汇演、公益活动、竞赛等。

　　二、根据对象选择宣传方式

　　当然在答题的过程当中我们要有针对性地去选择宣传的方式，才能让我们作答的答案不啰嗦，不套路，更有针对性。那么首先我们要认识清楚，每一种宣传方式的优缺点。首先，灌输式的宣传优点在于即时性强，随时随地可以宣传，但是缺点是单向宣传缺乏互动，可能达不到预期的宣传效果;其次，参与式宣传效果可能更好一些，但是成本较高，另外受时间场地或资源的限制。

　　那么我们在选择宣传方式的时候该如何选择呢?这里给各位考生一点建议，就是根据对象选择方式，对象的特点不同，自然宣传的方式也不同，

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《宣传展销类题目如何答面试技巧》(http://meiwen.anslib.com)。举个例子，比如，面向全市的毕业生进行一次择业观的宣传，这里宣传的对象是毕业生，特点在于：第一、年轻化，第二、不集中。所以讲座等参与式宣传很难进行，那么我们更倾向于网络这一媒介宣传的方式。再比如对单位内部同事进行一次低碳宣传，这里面对象是单位同事，人员比较集中的情况下，显然讲座的方式更有优势。

　　希望本文能为考生带来一些帮助，今后可以更好地作答宣传类型的题目。

　　怎样回答面试问题才最漂亮?

　　请你自我介绍一下自己好吗?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

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