高效人士的习惯，你有吗？
高效人士的习惯，你有吗？
习惯一：主动积极
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及观，而非情绪或外在环境来下决定，
高效人士的习惯，你有吗？
。主动积极的人是的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨恨别人，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造，积极面对一切。他们选择创造自己的，这也是每个人最基本的决定。习惯二：以终为始
所有事物都经过两次的创造先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人、家庭、和组织在做任何时，均先拟出愿景和，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、观、关系及之上。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。工作的核心，就是在共有的使命、愿景和观之后，创造出一个文化。
习惯三：要事第一
要事第一即实质的创造，是（你的、愿景、观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的'事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一顺位。
习惯四：双赢
双赢是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、及资源，而非患不足的敌对式。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（「我们」，而非「我」），
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《高效人士的习惯，你有吗？》(http://meiwen.anslib.com)。双赢我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。习惯五：知彼解己
当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升的效率。
习惯六：统合综效
统合综效谈的是创造第三种选择——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和会扬弃敌对的（1+1=1/2），不以妥协为（1+1=1 1//2），也不仅止于合作（1+1=2），他们要的是创造式的合作（1+1=3 或更多）。
习惯七：不断更新
不断更新谈到的是，如何在四个基本生活面向（生理、社会／情感、心智及心灵）中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，七习惯提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的之径。对家庭而言，七习惯透过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
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