案例解析：他们凭什么聘用杜拉拉
HRD冷眼热评电视剧《杜拉拉升职记》专栏之二
当杜拉拉参加面试时，王伟给她出的考题是如何把一个大蛋糕分成八份，
案例解析：他们凭什么聘用杜拉拉
。当杜拉拉真的拿起刀大切八块时，王伟决定聘用她。杜拉拉很意外，还没有放下手里的小刀，比划着不敢相信：我就这么这么一切，就聘用我了？她问的对，确实是呀，凭什么聘用杜拉拉？
因为之前的一系列巧合，当王伟看到走进面试室的杜拉拉，就已经决定要聘用她了，不管她怎么切这盘蛋糕，是真的切还是在纸上画着切。而且这样一盘蛋糕起码100多元，每个应聘人都采用实物示范，招聘成本太大了。
她应聘的岗位是市场部助理，从她后来的工作来看，主要是事务性的辅助类工作，要求这个岗位的人选细心、敏感、亲和、踏实、有悟性、主动周到，因为是市场部的助理，所以最好有类似市场部工作的'经历，
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《案例解析：他们凭什么聘用杜拉拉》(http://meiwen.anslib.com)。上述这两项基本要求杜拉拉都不符合。从她的个性特质和工作背景、潜质来看，都不是最佳人选。而王伟就一个人决定下来了。依靠爸爸妈妈、男朋友、暗恋自己的人获得工作机会，这种现象在当今社会上肯定存在，但我们每个人都不能把希望放在这些关系上，如果自己没能力，进去了也不能长久，如果有能力，何必要这样去做？剧情中反复说到DB是一家全球500强企业，这样的企业都有十分严密的规章制度和管理流程，否则也不可能挤身世界500强名列。在人员管理和财务管理方面都有着成熟和科学的管控模式。招聘录用更是如此。而从杜拉拉的面试来看，流程简陋得就像一家新起的私人小公司，王伟就像私人老板。首先，面试流程如此单薄，仅凭切一个蛋糕就决定一个岗位的聘用？其次，面试官会商和审批流程也省去了？这根本就是不可能的。
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