延迟退休 “70后”可能要赶上呢
去年以来，延迟退休不断地被提上议程，
延迟退休 “70后”可能要赶上呢
。“70后”的小伙伴可能不知道能否赶上呢?下面和小编一起看看吧!
人社部部长尹蔚民曾在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时，再度提到了延迟退休改革方案，并表示我国将以小步慢走的方式，推行渐进式延迟退休改革政策。
“70后”“80后”的小伙伴可能都要赶上了呢!对于这个话题，这次“两会”上，政协委员杨明提出，延迟退休需要配套政策及时跟上。
延迟退休大势所趋
据统计数据显示，我国目前平均退休年龄不到55岁。
关于延迟退休，人社部的说法是，目前的退休政策是20世纪50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，是不合理的。
对于这一点杨明表示认可，现行的退休制度未能考虑寿命的变化，致使人力资源的浪费，但是，实施延迟退休政策应当充分考察政策的心理和人群实际承受习惯，特别是配套政策要跟上。
不同人群不同声音
为了使延时退休将可能会带来的一系列社会问题及时得到纾解，杨明走访了不同群体，
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《延迟退休 “70后”可能要赶上呢》(http://meiwen.anslib.com)。调查分为几类群体，在对政府机构的调研中，杨明发现，愿意延迟退休的公务人员占比最高，在对专业技术人员延迟退休的调查中，50%以上人群对延迟退休有不同声音，尤其是一些专业技术人员。“他们往往是专业部门的'人才高地，没有退休之前，就有相关产业部门已上门预约。”杨明认为，这也显示，专业技术人才在岗应该享有更好待遇和工作环境。
发出不同声音的还有国企职工，杨明在调研中发现，下岗职工，特别是女性下岗职工，再就业难度加大，虽然往往能够谋一份流动性就业岗位，但最大的期盼仍然是早点退。杨明建议，应充分考虑延迟退休对这类人员的影响，使他们在政策执行中也能得到生活和工作保障。
不能简单“一刀切”
对于延迟退休引发的集体焦虑，杨明建议，在具体操作方法上面，延迟退休不应一刀切，而是要区别对待，不同工种应有所区分：对于高级知识分子，如科研人员等，可考虑让其继续在岗位上发挥余热;对于普通劳动者，尤其是体力劳动者则不适用统一的时间表。这就需要在延迟退休政策上要有细致考虑和调控调整。
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