面试回答技巧
多年前，网络上流行一些关于微软人力资源面试的题，据说是测试应聘者智力的，面试回答技巧
。当时我就觉得，有唐骏这样的人在微软，什么怪题想不出来啊。后来看到报道，据说还真的和唐骏没有什么直接关系。据说是因为微软在人力资源方面出现了一些问题。大概就是已经成为了很ＮＢ的公司，来应聘的人太多，怎么取舍都觉得不科学不满意，但又不能不招聘。凭什么你就认为这个人适合做软件设计，而那个人适合派去中国做市场？这大概和做广告一样，总需要一个理由吧？否则用人部门问起来，尤其是上司问责总要有一套说法。
于是，微软大门常打开，欢迎你的到来。不过要完成几道非常二的题。
如果只按照老套路，面试无非解决两点：一是应聘者是否有基本达到岗位要求的知识和技能；二是应聘者是否有团队精神。
但能满足微软这两条的人仍然太多。只能加试。于是你有可能在面试官面前会遭遇一个完全不靠谱而且异常无聊的提问，它其实不测试什么，只是满足一下面试官的好奇心而已。
比如说：
01 你如何知道波音747有多重？
02 有个暗盒子，里面仨灯泡，外面仨开关，线全接好了后盒子只能开一次，你怎么知道那个开关开那个灯？
03 你和仨人在峡谷里要过一个破桥，你一分钟能过去，另外哪仨人得分别用二，五，十，分钟才能过去。过桥得用手电，你们只有一个，你们怎么才能用最快的时间过去？
知道有多无聊了吧?但你想啊,微软这么牛叉P的公司提这个问题总是有目的的吧？不能随便应付吧？于是有很多聪明人就郑重其事地思考起来。看得面试官们心里直乐。他们手里拿着一个所谓的标准答案，真正的乐趣在于可以听到无数千奇百怪的思考。在判断不同类型的人才方面，标准答案也许只是最没趣的，他们渴望着有人会在现场作这样的反应：
那我得打电话问问波音公司，
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《面试回答技巧》(http://meiwen.anslib.com)。要不到GOOGLE百度一下吧。 ——什么？我不能问，也不能GOOGLE，更不能百度？那我答不出来。鬼知道啊！ 谁吃饱了没事搞这样的黑箱操作？黑箱就黑箱，还安装几个灯？ ——没办法，我实在没办法回答。要不这三个开关随便开一个都可以让三个亮？太明显了。我们必须扔下最慢的'那个。你想啊，这都什么情况了啊！决不能让大胖子拖后腿，事关生存啊！ ——错？那你有本事给我正确答案证明我是错的！
据说，微软鬼就鬼在，那些答的好的不见得就安排去编写程序。因为他们知道，真正优秀的程序员根本答不好这种鬼问题。本来打个电话或者搜索一下就能解决的问题，你非得曹家兄弟的称象，说什么先把波音747迫降到航公母舰上，再看吃水线下沉了多少……微软要你才怪。
最近听说这样的面试已经有新的升级。于是又有专门训练这样的教材书籍出版，还有人称要从娃娃抓起。于是幼儿园的老师烦都烦死了。前不久我失业在家，有人就拿这样的鬼问题来戏弄我。后来我老老实实告诉他我不会，人家说啦，我们要找的就是你这样的人才。天哪，让我想起关于巴西足球男高音和某某领导的段子。这说明面试官根本不想测你的智力，更多地是测你的情商或者比情商更野的东西。
比如，在玩开心网一段时间后，我发现以后的面试官完全可以直接把那些开心网友设计的投票拿来测试。比如：给你一百万，同时禁止你使用手机三年，你愿意吗？答案：A愿意；B不愿意；C我需要问一下我妈；D我可以补充答案吗？这至少还可以测试出应聘者对薪酬要求的大概，你想啊，如果你三年不用手机会影响你的事业和发展的话，至少你现在期待一个年薪超过三十五万的水平。
回答一类很二的问题，其实不需要动脑子，或者你好好动一下脑子，其实你真实地表述自己就好了，无所谓对错，需要的是真实。实在因为某个题的答案影响了你的录用，你就得这么安慰自己：你想啊，其实结果都一样。录用不录用你，并非取决于你的答案，而有可能取决于你的胸够不够大。当然，明白这一点，你还要注意，一般的企业还是希望你有足够大的胸的同时，你还得更自信一些。至少你要让他们看起来是比较自信的。自信往往是企业都需要的。
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