教师面试问题
教师面试问题将探讨您的个人动机和表现出你是否为教学权的个人素质，
教师面试问题
。使用答案指导方针，发展自己的优秀教学解答常见问题。教师面试问题有关的个人动机
请给出一个你和谁鼓舞了我做什么你学习的老师从他或她吗？
教师的工作像这样的面试问题是为了探索自己的价值观和动机。准备提供的例子，他们的行为是如何帮助和教诲，激励你的教学风格。你如何试图把你从他或她在你的实践课堂学到了什么？准备一个答案，突出素质，将在教学岗位宝贵您面试。
你如何评价你的教学的成功？
没有老师是十全十美的，每个人都有改进的余地，评估是手段，我们试图找出我们的教学是好的，哪些方面需要改变。提供自我评估您使用的具体办法。一个例子是在写日记，你反映你的教训，突出优点和缺点。这有助于你建立你的成功和在必要时改善。正式学生的反馈会议，测试结果和外部观察员其他方法。
什么是您的个人和专业目标？
学校正在寻找自己的老师谁是学生。讨论你的目标，因为它们与在教学方面的自我改进，以及如何转化为他们的学生，学校和社会福利。仔细想想在面试前，让你可以轻松地表达你的当被问及目标。
你看什么样的品质在一个主要的？
教师的工作你认为什么是一个成功的面试问题，主要是要评估哪些特征值作为你和你的老师是什么让一个最有效的主要认识。关注的方面，如具有远见和明确的目的，规划和激励，沟通和知名度，一致性和问责制，关怀，培育和发展工作人员和学生。
你认为什么是最大的专业教学面临的挑战？
探讨这个问题您是否继续教育问题和政策，你的能力看大图电流。请参考立法，如“不让一个孩子掉队法案”，什么是教师的责任，如增加对学校的标准和标准的发展为基础的评估手段，
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《教师面试问题》(http://meiwen.anslib.com)。其他教育工作者面临的现实问题，包括提供一个公平的教育，作为公立学校变得越来越多样化，在思想和基本技能的教育水平提高所有学生。讨论如何亲自尝试应对这些挑战。教师面试问题有关的个人素质
你有什么感受团队教学？
这种教学的面试问题是问你是否发现你的态度是灵活和团队工作。对协同教学的积极方面，例如在教学和大量的学生团体的合作和交流提供便利的价值观念。参照积极协同教学的经验你有过。
如果你没有实际的协同教学经验，你可以讨论任何团队或小组工作，你已经参与并认为transpired积极成果。表明你已做了一些关于这个问题的阅读和有一对概念的理解。
什么是你最大的优势是什么？
与你的优势，这是什么立场正在寻找一个老师。突出你的价值，学区。用你的背景研究，以配合他们在老师需要你的实力。备份您的教训，如规划和组织，学生的学习动机或技术集成的具体事例的答案。到“什么是在回答老师的.工作更了解自己的优势的面试问题帮助你的优势”。
你认为什么是你的弱点是什么？
上一个弱点反映表明您具有自我意识和洞察力，以确认改善的地方。讨论的步骤已经采取的改善。想想你现在的弱点。而不是说“我有困难优先”说出“我计划这么多的活动，我想找到我的同班同学，我不得不学会如何评估，这将是最宝贵的学生和那些通过坚持的东西。”
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