优秀员工评语怎么写呢?你想如何给你的优秀员工做评判呢

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　　优秀员工评语怎么写呢?你想如何给你的优秀员工做评判呢?

　　现代企业面临的最大危机之一就是人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽，

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。这与企业采取的激励手段是否有效密切相关。当前国内企业普遍存在着激励方式重点不突出、对象不明确、缺乏力度，机制单一，重物质轻精神等问题。这在一定程度上产生了激励与需要的错位。企业应该重视激励手段和措施的创新，根据自身的一些实际情况综合运用多种“另类”激励手段，以达到预期的目标，如对优秀员工给予荣誉称号奖励，或是公司内部表扬等手段，

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《优秀员工评语怎么写呢?你想如何给你的优秀员工做评判呢》(http://meiwen.anslib.com)。下面一些知名公司对优秀员工评语怎么写的经验分享：

　　1、小型激励———让员工乐不思蜀

　　在优秀员工评语中要不断进行小型激励，让员工对企业更有信心。如某某在工作中表现优秀突出，特提出表扬等，可以让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。

　　2、心理契约———让员工有意外收获

　　心理上的慰藉有时候比物质更加有说服力，因此在评语中对优秀员工首先要肯定其成绩，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。而且优秀员工要不定期的表扬，这样才能收到意外效果，也让他们觉得工作更有乐趣。

　　3、联络家属———让大家、小家成为一家

　　包含各类专业文献、生活休闲娱乐、专业论文、行业资料、各类资格考试、文学作品欣赏、幼儿教育、小学教育、高等教育、95优秀员工评语大全等内容。

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