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克服求职中的犹豫不决
求职者在求职过程中因为顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的现象,一般表现为以下几种情况:
一、一步到位与循序渐进的矛盾,
克服求职中的犹豫不决
。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作,大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理,不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。二、理想职业与现实需求的矛盾。这两年,新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门,但这些行业的门槛也是很高的,大多要求博士生、硕士生,有的要求有各种各样的附加能力,如市场开发能力、营销经验等等。真正在这个行业取得成就者,大多有过传统产业的实际工作经验。
三、职业名气与收入之间的矛盾。某企业到人才交流市场招聘,文秘等机关文员方面的专业名额很少,开出的报酬也不高,却挤满了应聘者。而营销专业平均收入是文员的两至三倍,需要的名额也很多,但应聘者却少得可怜。许多大学生在名气与收入之间往往更看重职业名气,认为干营销这种长年在外面跑的工作丢人,干机关文员才更有可能发展成白领。数年后各人的成长情况却往往相反。
四、求稳心态与职业风险的矛盾。许多大学生至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作,首选的职业还是公务员、外资、合资和国有企业,体现出普遍求稳心态,
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《克服求职中的犹豫不决》(http://meiwen.anslib.com)。实际上现在许多乡镇企业、私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业,但求职者认为风险大,不愿意选择。五、职业经验与自信心的矛盾。很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置,但一般的大学生缺少的就是这种经验,如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得,那么新人永远都得不到岗位。
要克服这些矛盾,首先要学会从基础性的工作做起。在南京,曾经有一批高学历的人才因为过于看重用人单位给出的高薪,为了房子和高薪放弃了自己的专业,去谋一些诸如秘书之类的高薪。可到任后却发现用人单位一开始就是炒作,开出的待遇根本兑现不了。深圳市有一位博士后下岗了,竟然花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个工作是某公司的下属单位的经理,但由于他没有基础工作经验,很快就发现无法胜任。
其次要摆正人生志向与成才过程之间的关系。联想集团的副总裁郭为进联想集团时,是该集团最早一个有工商管理硕士学位的员工,但他的第一个工作却是给领导开开车门,拎拎皮箱。干了很长一段时间后,才到一个只有5人的公关公司干部门经理。接着又在业务部门、企划部门和财务部门干了6年,再派到广东新建的基地学习盖厂房,再被派到香港负责投资事务。8年时间,换了10个工作岗位。
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最后是关键的时候,需要自信心。私营企业信恒实业集团开出月薪八万四的高薪聘请一位副总经理,很多有一定的管理经验、各方面都非常符合条件的应聘者竟然中途打退堂鼓,担心自己吃不消,令人感叹。
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