面试的十大经典问题
问题一:请你自我介绍一下,
面试的十大经典问题
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《面试的十大经典问题》(http://meiwen.anslib.com)。这种答案看上去好像是无可挑剔,但其实不过是在侮辱面试官的智商。因为任何一个智力发育正常的人值得了不至于将”工作认真“团队精神”等重要 品质归到缺点的范畴。所以,为了不引起面试官反感,最好还是不要故意将优点说成缺点。不过,不能随便挑选一两个缺点来作为答案。影响到自己的“核心竞争力”的缺点万万不可说。如果你是面试员的职位,却说自己逻辑不够严谨,或者是面试企划专员,却说自己的创新能力有限,这无异于commit suicide. 可能让招聘人员不舒服、不放心的缺点也要尽量保密。感情比较花心当然跟工作没有什么关系,但如果你说自己大学四年换了5个女朋友,招聘人员就可能担心你会频繁地跳槽,而且面试你的小姐很可能就是一个“怨女”。 跟自己的优点自相矛盾的.缺点当然不能说。刚刚说了自己天文地理无所不通,现在又说自己有偏科的毛病,岂不是自己打自己耳光? 比较明智的方法是说一两个不关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖,或者说自己有午睡的习惯,中午休息总喜欢趴在办公桌上休息十几分钟,这样一来正午工作就会精神抖擞。如果能说一些表面看是缺点,但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不过了。比如胡思乱想异想天开,开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。 问题三:谈谈你的一次失败的经历。 这道题跟“谈缺点”的问题有点儿类似。说自己从来没有过失败的经历是很失败的。将那些成功说成是失败也是不可取的。古往今来每一位英雄都会经过不少的挫折与失败。不过,尽量不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。如果你去医院应聘医生,总不能说自己曾经把一个患轻微感冒的人治得差点一命呜呼吧? 失败的原因往往是多方面。面试的时候应该尽量把自己过去失败的因素归结为客观方面的因素,但是应该力求不露痕迹,让面试官通过你客观描述足以认识到就可以了,特意的强调只会让对方觉得你是在为自己的开脱。 同时,要表明自己在失败之前做了周密的准备,并且在失败后经过了深刻的反省,汲取了宝贵的教训。并强调自己非常坚强,在失败以后没有自暴自弃。而是很快就振作起来了,以更饱满的热情面对以后的生活和工作。 问题四:与上司意见不一到时,你将怎么办?【面试的十大经典问题】相关文章:
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