公司人力资源管理制度

公司人力资源管理制度范本

　　第一章 总则

　　第一条 为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度，

公司人力资源管理制度范本

。

　　第二条 适用范围

　　1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。

　　2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。

　　3、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》双方都必须遵守合同。

　　4、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

　　第三条 公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。

　　第四条 本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管理。

　　第二章 招聘管理

　　第五条 公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《录用员工申请表》，经人力资源部门审核，报总经理批准后，由人力资源部负责具体招聘。

　　第六条 招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择优录用。

　　第七条 员工的招聘程序：申请→筛选→面试→审批→试用→正式录用。分公司自主招聘，报总公司人力资源部审批备案。

　　第八条 公司用工一律实行合同制，由公司人力资源部按程序审核、报总经理批准后签订。

　　第九条 公司录用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘用。

　　第十条 各级员工的聘用程序如下：总经理、董事会秘书、证券事务代表由董事长提名，董事会聘用;副总经理、财务总监，由总经理提名，董事会聘用;总经理助理、事业部总经理、副总经理及下属子公司的总经理、副总经理等高级职员，由总经理聘用;部门经理及下属公司、企业的财务部经理，由分管副总经理提名，公司总经理聘用;主管以下员工(含主管级)，经用人部门考核，人力资源部审核，总经理批准后，由公司聘用。

　　第十一条 员工调配的原则：先在本部门、本公司、企业内部调整;本部门、本公司、企业内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人力资源部门按公司招聘程序招聘;应聘人员应填写《岗位应聘登记表》，并提供下列材料：

　　1、学历证书原件及复印件;

　　2、身份证原件及复印件;

　　3、职称证书、学位证书原件及复印件;

　　4、近期免冠照片四张;

　　第十二条 被批准录用的人员，由人力资源部门通知办理报到手续，

资料共享平台

《公司人力资源管理制度范本》(http://meiwen.anslib.com)。报到程序如下：

　　1、向人力资源部门递交最后工作单位离职证明;

　　2、提供相应的档案材料;

　　3、填写《职工登记表》;

　　4、签订《劳动合同》;

　　5、办理刷卡考勤登记;

　　6、到公司指定医院体检

　　7、岗前培训;

　　8、与试用部门经理见面，安排工作;

　　9、安排办公地点，领取办公用品。

　　第十三条 凡有下列情形之一者，不得录用：

　　1、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的;

　　2、服食毒品或有其它不良嗜好的;

　　3、患有传染病或精神病的;

　　4、思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的;

　　5、挪用公款，或贪污有案的;

　　6、未向公司提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料。

　　第十四条 公司《劳动合同》中包含保密和试用期等条款，试用期包含于合同期限内，试用期满经公司考察合格的员工可以转正，享受公司正式员工的待遇。

　　第十五条 试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，或体检不符合岗位要求，公司有权随时停止试用，并予以解聘。试用未满一月者，按实际工作日支付工资。

　　第三章 培训管理

　　第十六条 公司为提高员工队伍素质和工作效率，将定期与不定期地举办各种教育培训。

　　第十七条 员工培训分为：

　　1、岗前培训：所有新员工均须接受岗前培训。内容：

　　● 了解公司发展历史、经营理念、管理模式;

　　● 学习公司内部管理制度;

　　● 了解所在部门工作概况及所在岗位工作要求。

　　2、在职培训：

　　● 公司根据工作需要，指定人员参加各种有关业务培训和技术技能培训;

　　● 公司根据生产经营管理而需选送员工脱产或不脱产外出学习和培训，但必须遵循学用一致，择优选送的原则，经批准外出学习培训的员工，按脱产学习，外出培训的管理制度执行;

　　● 邀请专家学者到公司做专题讲座。

　　3、公司鼓励员工自学成才和业务学习，并对学习成绩优异者和学用结合有成绩者予以一定奖励。

　　4、公司员工参加各项全国统一职称考试，须报人力资源部门备案。

　　5、凡公司派出学习或指定人员参加培训的费用由公司承担，外出和脱产学习需报总经理批准，未经总经理批准外出和脱产学习，培训自行报考学习的员工经费一律自理，并不得占用工作时间外出听课。

　　第四章 薪酬福利管理

　　第十八条 目的及适用范围

　　1、目的：根据《公司章程》和本公司的实际情况，建立有效的薪资激励机制，体现以人为本的管理理念，充分调动员工的积极性。

　　2、适用范围：适用于除董监事之外的所有员工。

　　第十九条 管理原则

【公司人力资源管理制度】相关文章：

公司管理制度规范05-25

公司管理制度大全02-04

公司管理制度及流程05-25

公司职工管理制度05-25

公司采购管理制度05-25

医药公司管理制度06-01

公司管理制度（精选13篇）02-04

装饰公司工地管理制度03-13

公司人事管理制度05-25