如何面试市场部员工
针对市场部员工主要考察的方面有：工作经验、专业知识、技能技巧、业务水平、沟通能力、学习能力、抗压能力、责任心、工作态度、协调能力、团队意识、形象气质，
如何面试市场部员工
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面试流程及测试题目
一、 简单寒暄
1. 怎么过来的?还顺利吧?
2. 这里还好找吧?
3. 你是哪里人啊?
4. 今天天气……
二、 表达能力和形象气质
简单问候或寒暄之后，自然过渡、导入正题。一是让应考者放松，能自然进入面试情景;二是看应考者自我认知能力如何;三是使面试官获得对应考者的初步印象。对时间的规定可以考察面试者组织语言的能力。
1. 请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。
2. 请用二三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。
3. 你能简单地谈一下你自己吗?
4. 如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢?
5. 您先说说您最近工作的这家公司(由简历而定)的基本情况吧?(规模、产品、市场)
6. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?
通过简单的交流，观察应聘者的形象气质，主要包括：衣着整齐度，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等，
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《如何面试市场部员工》(http://meiwen.anslib.com)。三、 能力考察
根据职位的素质要求对求职者进行以下问题提问，包括需要考察的每一个素质要求，时间为20分钟左右。
1. 你的简历中提到你担任XX职务，你都具体做什么呢?(考察工作经验)
2. 请说说你为什么要离开现在工作的公司?(考察离职原因，对人产生初步判断)
3. 你认为作为市场助理、专员你应当具备什么样的素质?(考察专业知识)
4. 对于基本的办公设备，比如打印机，传真机等，你的操作水平怎么样?(考察基本技能)
5. 你的.office使用水平怎么样?(举个较难的例子进行考察，包括：目录、页码、页眉、页脚等)、(上机操作，具体考察基本能力水平)
6. 作为市场助理、专员，需要处理很多琐碎繁杂的事情，比如上网查找资料等。你甘于做这些事情吗?(考察态度)
7. 在以往的工作中你是怎样开拓客户的?(考察业务水平)
8. 你是如何与潜在客户交朋友的?(考察人际交往能力)
9. 你认为家庭重要还是事业重要?(考察价值观)
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