跳槽后如何求加薪
当今社会，为求加薪而跳槽已经成为一种司空见惯的现象，
跳槽后如何求加薪
。作为职场中人，为了更高薪水而跳槽无可厚非，问题是跳槽未必就能实现加薪。但只要有跳槽意愿的你把握以下三步，跳槽加薪即可快速兑现。
你是否见过有这样想法的人，他们看着身边的人通过跳槽都拿到了一份体面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通过跳槽加薪呢?可是，通过跳槽来实现加薪目的，其成功的可能性有多大呢?
第一步：贵人相助能加分——高人引荐。
贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。另外，求职网提醒你，别异想天开，认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿，也必定是因为之前长期的工作积累，才会有所收获。提醒职场人，眼光放长远，做好职业规划，为可持续发展做好计划，才能让薪水“连连涨”，才是职业规划中的上上策。
第二步：拿高薪的前提——精确定位。
什么叫专业度?就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少，
资料共享平台
《跳槽后如何求加薪》(http://meiwen.anslib.com)。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢?就要做好职业定位了。如何精确定位?职业规划师根据多年经验，提出至少以下三点：第一，能梳理出自身可作为职业发展的能力特长;第二，了解自己的.职业价值观;第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。第三步：没有“酒香不怕巷子深”这回事——做好价值包装。
有人认为“价值包装”带有欺骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的“陷阱”问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪水。这其中包含两个重要环节：一是简历制作;二是面试技巧。简历制作把握“一个中心，两个基本点”的原则，即是以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。
越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。
【跳槽后如何求加薪】相关文章：
3.跳槽恐难加薪
5.跳槽求高薪的秘籍
7.如何获得加薪