求职礼仪故事：把握简短的交流机会才能“出奇制胜”
“平面设计(2名)、文员(1名)……” 在各个高校举行的双选会上，设计和文职岗位都是企业招聘的热门岗位，这一类“办公室”工作理所当然的受到了众多求职者的青睐，不少毕业生都趋之若鹜，竞争十分激烈，
求职礼仪故事：把握简短的交流机会才能“出奇制胜”
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一家传媒企业负责人在招聘平面设计岗位时就遭遇到了尴尬，他说，企业招聘时更希望先看求职者的作品，
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《求职礼仪故事：把握简短的交流机会才能“出奇制胜”》(http://meiwen.anslib.com)。该负责人在某高校招聘时，面试了六七十名求职者，却没有一个带作品前来。“我只能让他们先将作品发送到我的.邮箱地址里，当天就徒手写邮箱地址就高达60多份，浪费了不少时间。”该负责人表示，这样的情况非但影响现场面试的效率，也让求职者失去了一个和面试官面对面沟通设计创意的好机会，最后也许会因此而失去一份不错的工作。不少求职者认为，作品应该在复试的时候展示，首次面试递交简历即可。但事实上，简历只能展现一个求职者的自我评价、文化教育背景、工作经历等个人基本信息，并不能在面试官面前崭露自己的个人能力或实际水平。企业在招聘会上需要面试的人很多、交流时间短，但求职者参加招聘会最大的好处就在于能面对面地与面试官进行交流，所以求职者应该抓住与面试官交流的机会，以最具说服力的作品与面试官进行简短的创意交流，把握好这几分钟的时间就能脱颖而出，往往也更能“出奇制胜”。
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