网络求职的陷阱大揭秘
近年来，网络求职已经成为大学生求职择业的新途径，
网络求职的陷阱大揭秘
。网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，因而受到了大学毕业生和用人单位的青睐。但同时也存在着诸多亟待解决的问题，网上招聘信息繁杂、真伪难辨，致使需求双方信任度较低;缺乏完善的监管体系，一旦引发纠纷，常投诉无门;个人隐私和信息有被不法分子窃取、利用，造成名誉和经济上损失的可能……凡此种种，都警示我们的大学生朋友要提高网络陷阱的防范意识和分辨能力。
一、常见的网络就业陷阱
传统的求职、招聘形式随着科技的发展已延伸入网络空间，但随之而来的，还有传统的就业陷阱在网络世界中的移植。由于网络与现实社会的特性差异，因此，除了诈骗财色、智力陷阱等传统的常见就业陷阱外，还有一些依赖于网络技术新兴的网络就业陷阱，与传统犯罪相比，它们更具隐蔽性，手法也更加多样。
1.出售个人信息牟利
有些非法网站以招聘为幌子，骗取求职者的个人信息资料，包括账户号、手机及宿舍电话号码、父母工作单位、家庭背景、联系方式等，将其出售给特定需要的人牟利。
2.过期信息贻误求职佳期
网站发布的信息具有一定有效期。有的信息未到期，但职位已招满，由于用人单位交了钱，不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴。有些用人单位职位已经招满，仍在网上张贴招聘信息，多出于其希望借此收集更多简历以建立自己的人才库。有些网站私自转载其他网站上的过期信息，进行修改信息发布时间及有效期等重要信息，以增加点击率，提高知名度，扩大收益。
3.假招聘搜罗目标
有的不法分子搜寻其他网站的求职简历或通过发布虚假招聘广告收集个人信息，而后以面试为名，搜罗目标，从事犯罪活动。常见的有：对大学毕业生实施抢劫或敲诈以及对女大学生进行人身侵害。将大学生，尤其是女大学生的个人信息及照片等张贴在色情交友网站上，骗取网民的点击率和中介费。骗网上求职的大学生到 点，限制人身自由，强迫其参加 活动。
二、网络求职“防身术”支招
网络就业陷阱让求职者防不胜防。网上违法活动隐蔽性很强，而且往往是跨区域作案，给侦查破案等带来很多困难。我们的大学生也要学会自我保护，提高防范意识，规范操作，将受骗上当的风险降到最低。
1.妥善探寻求职渠道
尽量选择正规网站，如专业的招聘网站、教育部门门户网站、高等学校的毕业生就业网、企业网站和大型综合网站的人才频道或行业网站进行浏览、注册，
资料共享平台
《网络求职的陷阱大揭秘》(http://meiwen.anslib.com)。正规的人才网站会对个人简历中的重要信息，如联系方式、电子邮箱、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站很难保证。2.谨慎填写个人简历
如招聘机构有需要毕业生填写网上简历的情况，会选择在本公司网站上刊登信息和链接，或通过知名人才招聘网站，一般不会委托不知名的网站和第三机构进行，如果遇到以知名企业的名义招聘，却要求求职者在非以上类型的网站填写个人信息的情况，大学生应到招聘企业网站或致电进行核实。按照网上提供的简历模板将详细情况填写在相应的位置，不要为增加被检索几率等原因将重要的个人信息留在不该填写的.位置。填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，以免被滥用。
另外，不要在网上填写银行账号或留下家庭详细地址、固定电话等重要信息。应确保放在招聘网站的个人简历要可以随时在线修改和删除。填写建立后要认真设定密码，不要忽略注册和修改密码。不要随意将自己的生活照片发到网站，如有必要，可提交证件照。
3.仔细鉴别就业信息
①有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类公司招聘的规模大，比较可信。
②虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为移动电话，没有固定电话;寻找托词拒绝出示相关资质证明。如大学生网上求职时遇到以上情况，要慎之又慎。
③如果招聘机构招聘要求宽松，工资待遇超常，要求高薪试用，或有其他附加条款必须提高警惕，要核实信息的真伪。
④学会筛除垃圾信息，以免延误求职时机。
⑤注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。
4.辨明电话面试通知
对待陌生的面试通知电话和其他陌生询问电话，尤其是自己没投递过简历的公司，不要透露过多个人信息。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。另外，毕业生不要轻易相信电话里的承诺。
5.理性做好面试防御
如果网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，尽量避免单独前去面试。如果要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动。
6.特别注意网上协议
填写网上简历和网上信息时，不要忽略免责条款，并注意条款内容，是否有明显侵害个人利益之处。不要仅根据网上协议就仓促决定，与用人单位的双向选择，应基于更具法律效力的书面合同和协议。不要仅根据网上招聘要求，便签订网上协议，同意提交创意、设计等智力作品，以免不法分子使用模糊条款免责，盗用智力作品。
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