职场励志：揭开职场上的薪酬秘密

职场励志：揭开职场上的薪酬秘密

　　对于职场人士而言，一个公司最隐秘、最黑暗的秘密是什么？答案通常与薪酬有关。而围绕的着薪酬，很多职场人士大多被这2个职场谎言所蒙蔽。下面是小编帮大家整理的职场励志：揭开职场上的薪酬秘密，希望对大家有所帮助。

　　薪金是如何调整的，首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

　　归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素

　　1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%.

　　2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

　　3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

　　4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

　　其次，应届生找工作时应该看重什么?

　　1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景，

　　2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

　　怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对?

　　1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

　　2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。

　　关于辞职、跳槽等的一些建议

　　1、辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展;

　　2、跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。

　　3、当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢。

　　关于薪酬的两个秘密

　　1.入职时工资高低不重要

　　相信大多数的职场人都听过这句话：“刚入职，不要太看重工资，努力工作、业务突出，薪水自然就会涨上去的。”这句话或许只仅适用于职场新人进入一个个人发展前景看好公司，大多数情况下并不适用。努力工作，业务突出，薪水自然看涨这并没有假，但有个真相不容忽视。入职以后，你的大部分待遇都与入职工资相关（除了销售或弹性工资岗位），工资的调整、保险、公积金的计算都与基本工资息息相关。

　　晓晖刚毕业时找工作，按专业能力可以找到更好待遇的工作，但离住得地方近，且晓晖碍于面子没好意思和用人单位谈更高的工资，人事部总监也对他产：“不要太注重眼前，你专业能力强，发展空间大，工资很快就会涨上去了。” 两年过后，无意中看到和同事的工资条才知道真相。有个同事入职工作比他高400，在同样的涨幅下，两年了，现在他们的工资差距快1000了。所以，除了看得见的发展、晋升，工资就是你的全部。

　　所以，找工作时，在恰当合理的范围内，要积极争取相应的工资报酬，不要心软或认为没必要。像晓晖这样，干了两年，知道真相后，辞职吧有些可惜，不辞吧，感到窝心，还不如刚入职时积极争取。

　　2.努力工作公司会给你加薪

　　很多职场人士都以为，只要的努力工作，公司就会给我加薪，这种可能性在大多数公司不会，想要加薪，你必须主动争取。即便是公司给你加薪，加薪的幅度，一定低于你的预期。

　　一位资深的企业HR曾说，经常听到员工之间谈论何时加薪的问题，大多都幻想、等待公司能看到个人的能力、业绩为自己加薪；有时候想提出来却又担心领导有看法，殊不知，如果你真有能力创造出业绩而不敢提出加薪，公司给你的大约就是一个平均值或略高于平均值的薪水。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，说不定反倒被裁掉。

　　所以职场人，关于薪酬，千万不要被这两个秘密甚至谎言所蒙蔽。要知道，人事部的首要任务不是去帮助员工，而是最在程度保护公司利益不受损害，你的入职工作以及加薪，都要符合公司的发展，想要更好的待遇，主要还是靠自己去争取。

　　关于加薪，不同的公司有着不同的要求。在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。任正非坚信，高工资是第一推动力。柳传志的曾联想根据物价给员工涨工资，柳传志手下的高管薪酬还是要看业绩，当然，综合素质依然重要。

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