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无领导面试战略
第一、无领导小组讨论初步了解
顾名思义，这场讨论是没有指定领导的，也就是讨论的结果没有人决定拍板，需要参加考试的学生共同合作，
无领导面试战略
。然后讨论的话题绝对没有唯一的答案，换一句话说，这是一场见仁见智的考试，或许因为每个人都有自己的想法，最终会形成一场争吵。第二、无领导小组讨论角色扮演
许多考生在无领导小组讨论中，很快就会进入一种角色——争吵者。需知，如果真的成为了争吵者，那么瞬间就失败了。在无领导小组讨论中，有一些合适的角色可以选择。
领导者
领导者一般担任正常讨论的引导工作。当然，并不是要求大家选举你成为领导者，而是你的所有行为和发言，都让考官感受到你带领了大家形成一个确定的答案，你帮助大家打破彼此的不熟悉，能够较好的畅所欲言。
调节者
调节者在讨论中发挥了一个至关重要的作用，那就是防止出现争吵或者争端延缓了整场面试的效率，
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《无领导面试战略》(http://meiwen.anslib.com)。记录者
记录着发言不多，但是却默默的记录了大家的观点理由，以及整场讨论经过的时间，保证这场讨论更哟效率，属于奉献型角色。
点子王
点子王负责在讨论的过程中，出谋划策。
第三、无领导小组讨论忌讳
1、只知道做领导。的确，一场讨论中，成为领导无疑是要求最高的。但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。所以考生应当针对岗位需要而选择自己所扮演的角色。
2、调节者变成了墙头草。调节者需要缓和大家的意见，换一句话来说，就是肯定争吵中的双方。因此，必然会导致调节者自身的立场不确定，导致其他考生产生厌烦情绪。
3、记录者过于沉默。在记录过程中，记录者往往只记得记录，而忽略了自我思考，这个是大忌。记录只需要记住大概内容，更重要的还是发言。
4、点子王过于强势。点子王无疑是出谋划策的人，但是有的点子王却听不进别人的意见，不时的打断别人的发言，这是非常不礼貌的行为，同时也降低了个人的团队协作能力的评价。点子王既要提出自己的想法，同时也要能够虚幻若谷，求同存异。