三星面试流程和薪资福利

三星面试流程和薪资福利

　　1、网申：

　　三星是一家体系非常庞大的公司，涉及行业比较广，下属公司较多，

三星面试流程和薪资福利

。网申过程中提供职位是比较多的，但是每个人只能选那么几项。建议大家有可能的话，不要几个选项都集中在一家分公司，尽量铺开面儿。据说，不同分公司的HR挑选简历是分开进行的，所以有可能这家公司没有选择你，另外分公司的HR却认为你比较合适。至于填写的内容，其实只要是结合你自身的专业、学生工作、社团活动、公益活动、实习项目经验，把其中与所选职位相关的特质和优势放进去，条理清晰、简明扼要就OK了。

　　2、笔试：

　　有人说“三星的GSAT”像高考--全国统考。另外，GSAT在网上是找不到往年的例题的。其实，准备GSAT不要想着走捷径，它主要考察的有这样几方面：A逻辑推理能力(可以参考一下公务员的行测);B数**算能力(勾股定理、概率论等基本运算);C图形观察转换能力(可以用行测做预热);D工作风格测试(尽量不要忙乱，注意前后选项一致性，要体现企业忠诚度、毅力以及良好的工作态度)。每个部分都有限定时间，到时监考人员会收卷。务必注意答题速度，实在不会的题目跳过。

　　笔试结束后，根据三星招聘流程的时间尽量保证手机畅通。

　　3、面试：

　　如果笔试过程达到一定分数，你就将迎来面试阶段。不同法人的面试方式不同，我就介绍一下我的面试吧：

　　(1)一面：三星是我校园招聘过程中的**面，天气很冷，穿了一身正装，虽然我的外表并不是特别出众，但是干净整洁。当时很不好意思，时间计算错误，比我应该到达的时间提前了1个多小时，

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《三星面试流程和薪资福利》(http://meiwen.anslib.com)。HR很nice,经过几次，看到我坐在那边，就提前帮我进行了面试，很感激的说。带着一文件袋的证书、文件，我把打印好的简历(自己重新制作的)双手递给HR.说不紧张不可能，我能感觉到自己脸有些发热。不过不要紧，和HR做好适当的互动，就会慢慢好起来。中英文自我介绍还是都准备一下吧。如果会韩文，就也准备着，不用长，2分钟的介绍足够了。对了，最好确认一下，你最希望进入的部门或职位，因为如果你合格了HR也许会参考这个进行相应推荐。准备一个或几个与三星或与你的职位相关的问题，HR有可能会让你提问。其实，第一轮面试中，HR主要是会看你这个人是不是适合三星。多了解一下三星的企业文化、社会公益地位和突出的优势就好了。如果你从心底里希望在这里好好工作，HR会感受到你的诚意的。记得随时带着你的微笑。

　　有的公司一轮是群面，群面面经有很多，参考那些就可以了。要有你的特点但不要太特立独行。

　　(2)二面：总监群面，会有不同部门的总监们坐在一起面你一个人。没什么害怕的。突出你的优势，表达你的良好工作态度和积极乐观的品质。如果你OK了，总监会把你推荐给相应的老板。

　　有的公司二轮也是群面，这个阶段是要考察你的工作能力了。Team work很重要，尊重他人的同时表现自己，团队的胜利可以为你们带来很好的群体利益。

　　(3)三面：老板单独或几位老板。面对几位高层，首先，你很幸运。先给自己一个肯定。这个阶段老板们会判断，你是不是适合他带领的团队，是不是能够很好的融入团体、协助你的直接上司的工作。因此，尽量体现出你的特质(不是特立独行)，开朗、积极一些。其实，到了这个阶段也需要看缘分了。

　　4、等待通知：

　　奋斗过程是辛苦的，等待同样是辛苦的。不要气馁，即使需要等待的时间比较久，如果你真的喜欢这个公司，想在这里工作，就不要心急。

　　5、关于薪资福利：

　　如果你是应届毕业生，其实薪资福利基本上都是有统一标准的。没有外界有些人说的那么不理想或者怎样怎样。除非，你实在很能浪费。

　　最后，祝大家摆正心态，找到好工作，好好工作。

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