员工招聘测评管理制度
1.0目的
为了规范公司招聘工作，提高招聘的.效力，特制定本制度，
员工招聘测评管理制度
。2.0范围
本制度适用于所有员工的招聘作业。
3.0职责
3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者，
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《员工招聘测评管理制度》(http://meiwen.anslib.com)。3.2部门主管负责对应聘者进行综合测评。
3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。
3.4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作，总经理负责本制度的批准。
4.0作业内容
员工招聘作业流程图 责任人 配合人
人力资源部部长部门主管总经理人力资源部部长总经理/授权人部门部长人力资源部部长招聘专员人力资源部部长 人力资源专员人力资源部部长人力资源专员
4.1作业内容及相关负责人
人力资源部部长用人部门主管总经理/授权人人力资源专员 应聘者招聘专员
4.2相关事项说明：
4.2.1人员需求申请作业：
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