劳动法专家解读百度降薪门：单方降薪不妥当

时间：2024-10-17 11:31:05 资料大全我要投稿

相关推荐

广州金鹏律师事务所律师王步林表示，不了解百度的具体情况，但目前确实有一些企业单方面大幅调整业绩考核标准和薪酬制度，在没有得到职工认可情况下又强制推行，这种做法不妥当，

劳动法专家解读百度降薪门：单方降薪不妥当

。目前我国法律并没有限制企业不能自行大幅调整相关标准，但企业对此还是应遵循合理原则，采取与职工充分协调的做法。如果强推的标准没得到员工普遍认可，很难调动员工积极性，实际也难以执行；由此引发争议闹到仲裁，闹到法院，企业的做法也不一定能得到支持。

对“没有在规定时间达到公司考核标准，将予以自动解除劳动合同关系”一说，王步林认为，就我国劳动法律法规而言，企业若有此规定属不合法，

资料共享平台

《劳动法专家解读百度降薪门：单方降薪不妥当》(http://meiwen.anslib.com)。即使在双方对相关标准都已经认可的情况下，员工没有在规定时间达到标准，也只能算是“不能胜任工作”，企业可调整岗位、降薪降职等。只有在该员工经过调整后仍然不能胜任工作，企业才可以解除劳动合同，但也必须按照国家规定，对该员工进行经济补偿。

【劳动法专家解读百度降薪门：单方降薪不妥当】相关文章：

央企降薪，普通员工也降薪吗07-07

多数央企负责人将降薪不是简单一刀切07-17

大学生投诉麦当劳劳动法专家来助阵08-05

珠海劳动法08-02

百度面试经验09-12