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劳动法专家：员工要购买意外伤害险
如何保障实习生的工作安全?如何防范童工劳务派遣?在近日由培训学院主办的“2013年珠三角最新典型劳动案件判例解析”公开课上，劳动法专家专家与80多位莞企人力资源管理者，共同分享了劳资纠纷与企业管理之道，
劳动法专家：员工要购买意外伤害险
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务必为实习生购买保险
近些年，有越来越多的在校学生利用寒暑假去企业勤工俭学。不过，根据劳动法相关条文，实习生勤工俭学并不视为就业，可以不与企业签订劳动合同。《广东省高校学生实习与毕业生就业见习条例》相关条文亦规定，学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位在职职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生、学校和实习单位可以在实习协议中约定给予学生实习补助，
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《劳动法专家：员工要购买意外伤害险》(http://meiwen.anslib.com)。有企业HR在课上抛出问题：如果学生实习不与企业签订劳动合同，那学生的安全谁来保障?
专家说，虽然实习生与企业之间没有劳动关系，不在劳动法的保护范围之内，但学校、企业可以对实习生进行全方位的安全管理与制度培训，此外，务必要为实习生购买意外伤害保险(放心保)，才能可以将企业雇佣实习生的风险降至最低。
就业顾问专家表示，学生与企业签署实习协议时，一定要将自己的合法权益，实习报酬以及意外保险等事宜明确注明，同时遵守企业规章制度和安全条例，保护自己的实习安全。
核实员工年龄免担责
近期的一则劳动纠纷案例在公开课上引发了热烈讨论。此前，某企业通过派遣公司接收了一批中职技校的学生，其中派遣员工张某进厂时未满16周岁，学校为了凑足派遣公司所需的人数，伪造了张某的年龄档案，将其派入工厂就业。结果入厂不久，张某便发现身体不适，被确诊患上不治之症，最终离世。张某的家属此后将学校、企业和派遣公司一同告上法庭。该案最终判决结果是，学校、派遣公司和企业以4∶3∶3的比例共同担责。
对此案例，专家表示，如果企业能做到核实张某年龄与身份，并在其病发时及时采取救治行动并通知家属，最后或许不会被判承担30%责任。
专家建议，企业用人一定要核实员工的真实身份和年龄，如果非法雇用童工，企业或将付出关厂的代价。尤其是雇用中职、中专技校学生时，常有学生不足16周岁，更要引起重视。
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