与老板不能提的四条加薪理由
主动让老板给你加薪，不如员工自己积极的提出加薪申请，但是具体如何提加薪，理由一定要想清楚了，以下这四条加薪理由，不仅不会让老板批准你的加薪申请，反而会对你留下不好的印象，到底这是为什么呢？要求加薪，你首先准备好要与老板来一次开诚布公的加薪谈判，
与老板不能提的四条加薪理由
。在谈判之前，先请检视一下自己是否具有“败象”，综合多位老板的经验，他们最无法容忍以下的员工以以下的方式前来谈判：与老板不能提的加薪理由
一、要求涨薪的幅度过大
——记住，只有级别提升，才可能有大幅度的涨新幅度；
二、光有苦劳、没有功劳
——不要以为老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个理由放上台面，恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去，甚至干脆以“工作效率太低”反过来让你心惊肉跳。
三、谈判次数过多
——谈过一次没下文，就说明老板没有加薪的意思；如果喋喋不休地追着老板不放，反而会让老板厌烦。
四、和同事做比较
——不要不智地直接用“XXX同事，和我级别一样，工资却比我高许多”这样的理由。一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而落得话柄。再说，老板作出这样的安排，焉知没有他的道理和心思？换一种说法，你可以用自己的年资、工作内容和业绩证明自己是团队中重要的一员，
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《与老板不能提的`四条加薪理由》(http://meiwen.anslib.com)。那么，申请加薪该从哪些角度提出呢？
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
理由三：你值吗？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”
理由四、你合适吗？
就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
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