七种常见的求职陷阱

时间:2024-09-24 14:08:13 资料大全 我要投稿
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七种常见的求职陷阱

  金融危机之下人才的供需差距加大,就业形势不容乐观,一些不法分子借此机会,利用求职者“求职心切”的心理,打着招人的幌子,布下种种招聘陷阱行骗,损害广大求职者的利益,

七种常见的求职陷阱

。骗子的骗术五花八门日新月异,无法一一罗列,但万“骗”不离其宗,我们总结出以下八种常见求职陷阱,旨在提醒求职者注意,求职时一定要加强防范,提高自我保护意识,不给行骗者以可乘之机,让自己平安就业:

七种常见的求职陷阱

  招聘陷阱一 ——假招工陷阱

  非法中介机构虚构用人单位或与不良用人单位私底下合作,先用“包推荐上岗”或“高薪招工”引求职者上钩,收取报名费、推荐费、体检费等费用,要么迟迟不给推荐,不了了之,要么勉强推荐上岗后又以种种借口解聘求职者。

  大学网提醒:求职者找工作时需通过正规的人才中介机构、招聘网站、职介机构进行求职,这些中介机构应具有工商执照,切忌因贪图高薪省事而忽略了对中介机构的了解。

  招聘陷阱二 ——押金培训费陷阱

  被公司录用后,告知求职者要交纳押金保证金等,或因经验不足需要进行岗前培训并缴纳培训费,培训过后再以不合格为借口辞退。

  大学网提醒:按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。违规者可以向劳动和社会保障行政部门进行举报。

  招聘陷阱三 ——虚假高薪高职陷阱

  用人单位为了吸引求职者,招聘广告登出来的是高薪高职,但实际的工作岗位与薪水却明显低于广告所登。

  大学网提醒:求职者要清楚自身实力,不要轻信高职高薪的诱惑,上岗前要签定试用期劳动合同书,并有明确的岗位和薪酬,

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  招聘陷阱四 ——方案、策划书陷阱

  利用招聘的名义,要求求职者提供项目、产品的设计方案或策划书,剽窃求职者的作品。

  大学网提醒:求职者初次面试时要观察企业规模和管理的规范程度,并有选择地将方案或策划书的部分内容提供给用人单位。遭到侵权后,可通过法律手段维护自己的权益。

  招聘陷阱五 ——皮包公司骗局

  面试时地点在酒店大厅、餐厅、茶馆等公共场所,没有固定办公场所,利用伪造的公司资质进行招聘,骗取求职者的财物等。

  大学网提醒:面试前先问清楚面试地点,凡无固定办公场所或临时租用简陋的办公场所,求职者要谨慎前往加以防范,更不要将自己的财物如手机、手提电脑等借给他们使用。

  招聘陷阱六 —— 公司陷阱

  有些非法的 机构,披着合法的公司外衣,打着对外招聘的幌子,要求职者上岗后先购买公司的产品或者交纳入会费,再进行销售。

  大学网提醒:求职者接到外地公司的面试通知,首先通过发布信息的媒体、各类网站查询该公司情况,并向当地工商部门核实该公司的情况。如果遭遇 公司,不要轻信 者们的发财梦而被 ,也不要因为自己受骗上当再想办法去骗别人,保持头脑冷静同时想办法尽快脱身并报警。

  招聘陷阱七 ——信息台陷阱

  假借联系工作发送短信给求职者,让求职者给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。

  大学网提醒:首先向有关部门查询,核实该公司的真实情况后,尽量用固定电话回复。

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