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隆力奇最新奖金制度
一、 会员加盟有4种形式：
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。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。 二、店有2种形式： 第一种：隆力奇爱家生活店（投资资金3万5，其中3万元拿5万元的货,另外5000元为押金,不开店时退还） 投资3万,货拿5万,终身6折进货. 同时爱家店可以代理隆力奇传统流通商品.大概400多种. 爱家店享有报单补贴3%,和3%的发票补贴. 第二种：隆力奇健康服务中心（需要资金2万左右） 投资2万元即可申请成为隆力奇的健康服务中心,拥有报单权限,享受报单补贴3%. 1、店报单补贴3% 例：白金VIP 11200PV×3%=336元 银卡 1600PV×3%=48元 2、爱家生活店发票补贴3% 你是爱家生活店,例如你这月销售额是10000PV,则你可以拿10000PV*3%=300元的正式发票邮寄给公司,换取300元补贴. 三.下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金 第一项:拓展佣金，又叫层碰，拿10%，这是拿牌公司里独有的一项奖金。 只要你有了两个部门，不管是不是你推荐的，也许两个都是你推荐的，也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的（滑落的），另一个是你自己推荐的，只要现这种情况，你就拿这层上一个点位积分的10%。 举例：如果您在这一层发展了三名VIP会员，当第二个部门出现时，您拿一个1120元，当你开出第三个部门时候再拿一个1120元，也就是说您可以拿二个1120元，即2240元，那么如果我们发展了十层，就可以拿到22400元 如果一百层呢？就是224000元，深度不限，大家说爽不爽？ 1120元怎么算出来的呢？ 1680 SPV X 10% X 6.666 （美元和人民币的兑换率） = 1120 元 第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。 它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万；金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万；白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资15万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大？很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是 10万SPV X 8% Ｘ6.666 = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万； 如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司； 如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走，资料共享平台
《隆力奇最新奖金制度》(http://meiwen.anslib.com)。 大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样？一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。 老板喜欢哪种人？当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢？一定的了。 这项是隆力奇最大的一项奖金， 如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊！ 第三项:管理佣金. 前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢？可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。 拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢？你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。 这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。 假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。 第四项:个人零售。 个人零售的奖金是按照零售的金额计算的 见习经理以下,所有零售获得25%的利润. 经理级别—30% 高级经理—35% 区域总监—40% 全国总监--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差. 第五项:重复消费奖. 隆力奇产品这么多，这么好要不要消费？但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，最多是每月封顶2000元，这部分重消部分的金额有50%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放. 第六项:福利分红2.5% ，其中： 1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励20万的车一辆。 3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励60万的房子一套。 只要在隆力奇合作，就有这些积分， 我们上班的时候，工资不稳定，要吃、穿、用，还要自己攒钱旅游，买车、买房、旅游，而隆力奇就可以一边消费，一边在挣钱，公司还免费请我们去旅游，给我们积分买车买房，不用我们操心，多好啊！！ 我们不难看出，隆力奇奖金制度有以下八大特点： 1、积分终身累计不归零，级别只升不降； 2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级； 3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活； 4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高； 5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金； 6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最； 7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货； 8、福利积分跨年累积； 9、可以世袭传代； 同时我们也可以看出：隆力奇是一个公平的事业，是可以不断获得管道收入的事业，只要你换个牌子就可以起步，通过你的努力，你所有团队会员的重复消费和新增业绩都将构成你源源不断的奖金收入，你可以永久享受，使你达到财富自由，进而改变你自己和你家族的命运。【隆力奇最新奖金制度】相关文章：
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