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档案工作培训心得（通用24篇）
我们得到了一些心得体会以后，可以将其记录在心得体会中，如此就可以提升我们写作能力了。那么要如何写呢？以下是小编为大家收集的档案工作培训心得，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
档案工作培训心得 1
大家上午好！我是来自xx县财政局的xx，这次有幸参加了市档案局与西北大学联合举办的档案业务培训，我由衷地感谢市县档案局给了我们档案管理人员这次宝贵的学习机会，感谢西北大学继续教育学院工作人员这几天对我们细致周到的关心和照顾。通过这次培训，我们学习到了新时期档案管理现状及趋势、新媒体与档案文化传播、档案管理现代化档案历史文化建设与实践档案工作最新前沿知识、心理压力调适等课程，让我们更加系统地了解到了档案工作的重要性、规范性及保密性，明白了档案管理人员所要具备的修养，看到了以后管理档案工作发展的新趋势，同时为我们更加规范的整理档案指明了方向。
档案工作是机关工作的重要组成部分，是提高机关工作效率和工作质量的必要条件，是维护机关历史真实面貌的一项重要工作，具有十分重要的凭证和参考作用，人们通过档案了解过去的历史，通过档案借鉴过去的经验和教训，从而更好的提高自己的工作质量和工作效率，
我在学习中有以下三方面的体会：
一是要加强业务知识学习。学习档案业务知识是我们档案管理工作人员所必须具备的能力，为适应新形势的需要，必须准确把握档案管理工作在经济社会发展中的重要作用。因此，档案管理员也面临着新时期的`挑战和严峻考验，档案管理需要我们各方面综合素质过硬、适应变化能力强，具备驾驭工作的创新和改革能力。因此，我们需要不断学习新的理念、新时期档案管理的思想及档案整理的方法，作为一名档案管理员，更应该把档案学习作为自身学习的一项重要任务，以扎实工作的作风、认真学习的态度来做好档案整理工作。
三是今后努力的方向。一是提高档案管理人员固定性、专业性。档案管理人员是管好档案的最基本条件，要做好档案管理工作就要有认真的工作态度，具备一定的档案方面业务知识，还要结合单位职能职责制定符合实际情况的档案管理模式，我们来参加培训的大多数都是身兼数职的基层档案人员，既要负责文件的收发又要负责全局文件的归档，有的还要负责党建宣传等其他工作，往往由于缺乏相应的档案方面知识只能应付工作，并不能很好的完成档案管理工作。而档案管理是一门学科，就要求从事档案管理的人员必须专业化。二是进一步提高档案管理制度的规范性。常言道：无规矩不成方圆，完善的规章制度是档案管理工作高效运行的基本保障，当前很多单位没有形成一套规范的档案管理制度。在这种情况下，我们往往简单的认为只要保证档案不泄露、不丢失，规范整理好便是完成了工作，结果造成就像老师讲的杂、乱、多，工作效率低下等一系列问题。因此，各单位要按照上级要求制定符合部门实际的各项档案管理制度。
总之，档案管理不是一项无足轻重的工作，而是在单位发展中承担着为领导决策提供参考和依据的重任，我们应该认识到档案管理工作的重要性。切实从工作态度和工作质量上改善自身不足，提高自身职业道德水平、增强服务意识、改善服务质量，在做好本职工作的基础上力求改革创新，利用新的技术手段加大对信息资源的开发，尽可能发挥出档案信息资源的价值，力求成为一名高素质的档案管理者。
档案工作培训心得 2
各位尊敬的老师，各位领导和各位同学们，大家好！很荣幸，这次能和在座120名来自市、县、镇三级，不同行业不同部门的专兼职档案工作同仁一道，齐聚西北大学继续教育学院，共同参加档案业务能力培训。这要感谢安康市档案局给予我们这么好的学习机会和精心组织，感谢西北大学教育学院各位老师的精彩讲授。这次培训时间虽然短暂，但我们的学习收获却很大，可以说受益匪浅、收获颇丰。现将本人这几天的学习收获和体会与大家交流分享。
一、学习收获
（一）拓展了视野和思路，重塑了对档案工作的认知。
（二）提高了思想认识，进一步认识到档案工作的重要性。以前我认为，档案工作主要档案部门的工作，涉及范围就是我们经常接触到的.文书档案、人事档案、会计档案等。经过本次学习，认识到档案工作与各行各业密不可分，是做好各项工作的基础，同时也与每个人息息相关。正如档案的定义所描述“档案是国家机构、社会组织以及个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录，是人们从事各种社会实践活动的真实与客观记载，是各种社会实践活动中原生信息的直接积累与物化形态。”对于国家机构而言，档案是一种历史记录，具有珍贵的保存价值和研究价值。对于企事业单位而言，档案作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，既是信息资源，同时也是企业同步发展的无形资产。对于个人而言，档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用，可以说是一个人一生生命轨迹的缩写。因此，从古至今、与公与私档案工作都有着特殊重要的地位，发挥着不可替代的重要作用。
二、学习体会
（一）不断加强学习，努力适应新形势档案工作的需要。随着信息化的快速发展，档案工作正面临着新形势的挑战和严峻考验，档案工作急需大批综合素质过硬、适应形势变化能力强、具备驾驭全局和工作创新能力的优秀人才。作为一名兼职档案干部，更应该把档案管理知识作为学习的重要内容，把握重点，坚持不懈，不断提升档案业务工作能力。建议市档案局多举办培训班，系统培训档案管理工作流程及相关档案软件的操作使用，注重工作中的帮带和指导，利用科学化、信息化手段提升档案管理水平。
（三）建章立制，进一步规范管理。贯彻执行《档案法》、《国家保密法》等有关法律、法规和方针政策，建立和完善文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、统计、销毁、移交等有关规章制度，严格执行档案查阅、借阅制度，建立照片、录音录像等收集整理归档工作规则，进一步规范化档案管理工作。
档案工作培训心得 3
xx年6月20日至31日，我参加了国家档案局组织的档案专业人员岗位培训，通过为期13天的系统培训，对档案管理工作的基本知识有了进一步的了解，对档案的价值鉴定、档案的功能利用以及档案管理工作的重要性有了更深层次的认识，这次培训，使我学习、成长、收获，不断的思考和总结，并在今后的工作中实践运用。我将培训期间的笔记做了整理，现与大家分享，希望可以和大家相互学习。
一、熟悉档案
档案管理工作作为企业管理的一部分，必须要适应企业发展的需要。想要熟悉档案，首先要熟悉档案概念：
二、利用档案
随着信息化时代的来临，各级档案管理工作都在改革创新，逐步把工作重点转移到档案的利用服务上来，通过《中华人民共和国档案法》颁布实施，我国档案事业的宏观管理得到全面加强。
三、管理档案
随着档案需求的剧增，只有不断做好档案管理工作，改变管理者的内外素质，增强其专业的知识，实现档案共享价值，才能使档案管理工作跟上企业发展步伐。
1、对每个环节的档案工作严格控制，由于档案管理工作具有保密性，因此，只有对档案管理工作采取集中式的管理以后，才能确保档案的质量和不泄露。
2、档案管理工作的信息化，档案入录的及时与灵活性，影响着档案管理工作的成果和效率。与以往的.档案管理工作相比，如今的档案管理工作新增加了信息化的管理，将以往的纸质档案与现代的电子档案结合共同管理，不仅提高了档案管理的成果，还提高了档案管理的效率。
3、档案管理工作的安全性，由于档案管理工作中的每一个环节都需要通过严格的管理机制进行把关，不管是在档案的查阅上，还是在建立档案的过程中都需要在档案工作人员规范和信息化的监督下才能确保它的完整、保密。
（1）要维护好历史的真实面貌；
（2）要忠于和热爱档案事业；
（3）要具备全心全意为人民服务的精神；
（4）要有良好的保密习惯；
（5）要树立高度的法制意识和观念。
作为一名文书档案工作人员，通过这次培训，更加坚定了自己要依法行使的职责，妥善保管好档案，为档案的利用创造条件，提供方便，要熟悉、精通和掌握各种档案工作，还能够恰到好处的进行利用，在遇到问题时能够及时解决，以满足工作需求，使档案得到最高的利用。
档案工作既是企业重要基础工作之一，也是国家档案的重要组成部分。为了规范企业档案工作，必须加强自身基础建设，大力开发利用企业档案信息资源；提高整体管理水平，以便更好地为企业的生产和发展服务。总之，企业档案工作要适应档案管理现代化的需要，档案工作人员也要不断学习新技术、新知识，敢于创新、敢于开拓，与企业发展同步！
档案工作培训心得 4
xx年9月5日至9日，参加xx市档案局组织的档案从业人员岗位培训。5天的学习虽然时间短暂，但学习强度很大，巨大的收获是不容置疑的。通过学习，我又更深入地了解了档案服务能力建设的目标与途径，以及如何对各类档案进行征集、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，看到今后管理档案工作的发展方向。虽然，目前工作中还存在着很多问题，但这些正是我以后努力的方向，通过这次培训促使我不断地思索，不断地进步。通过学习，让我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，档案违法行为的概念、特征、种类等，如何对各类档案进行收集、整理、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，以及新学习的归档方法与传统方式的归档方法的异同与优缺点。这次培训我们主要学习了以下几方面的知识：
归档文件的整理方法
由xx市档案局黄琳老师主讲，学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的收集、分类、组卷、排列、目录封面的填写、归档以及需注意的问题等一系列程序。档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践。如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。听了老师精湛的讲解，我们可以看出传统的方法与新的方法之间主要存在以下几个不同之处：
1、档案盒封面。不过两者进行比较也是大同小异。新的有四个内容：全宗号、年度、保管期限、机构（问题），而传统的则内容要详细些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅。
2、在新整理的`档案里面，师范将归档文件的装订方式由以前的穿孔式变为现在的袋装式这个有很大的变化，不需要写卷内文件目录，每袋首页都盖了专门的归档章。然后将相同类别的都装到一个盒子里面。虽然在培训中学了这么多东西，但是要真正的掌握，熟练地运用于实践中还是有一定的困难的，也需要一段时间去探索、去实践。
新媒体与档案编研
由xx市档案局王会粉老师主讲，讲述了新媒体环境下档案编研工作面临的问题与发展空间档案编研是档案信息资源开发的重要环节、档案编研成果是档案事业健康发展的重要体现、近年来，许多档案编研成果选题配合热点事件和热门话题，或者与公众关心的民生问题相契合，表现出很强的实用价值和现实意义、技术的进步、传播环境的改变以及群众对文化产品需求的升级，为档案编研工作寻求新的发展空间创造了条件、在新媒体环境下，编研成果更易于推广和传播、传统载体的档案编研成果可以借助新媒体传播速度快、传播范围广、互动性强等特点加以有效推广和宣传，媒体融合的环境更加提高了档案编研成果传播的有效性、新媒体时代的受众研究更加受到重视和强化，档案编研成果面向目标受众进行推广的效率更高，编研成果显性价值和潜在价值可以迅速体现并得到及时反馈、
档案学研究进展
xx市档案局老师高大伟以述评的方式对我国近10年来档案学的发展作了回顾与展望，内容涉及档案学基础理论、档案事业史、档案管理学等等。
档案信息化及科研工作
石华老师介绍了档案信息化的概念、作用、现状，分析了如何将档案信息化工作有效纳入科研生产信息化工作。讲到要积极转变档案管理思路、提高人员素质、加强宣传、提升安全性能等方面进行了论述，介绍和总结了科研档案管理工作的具体方法和实践经验、对于信息化建设环境下提升科研档案管理工作具有一定的指导意义。
科技档案管理
在今后的档案工作中，我会做到以下几点：
1、努力提高自身档案管理的专业知识和业务能力。认真学习档案管理知识，提高认识档案知识的水平。不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论基础。对档案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能，同时要勤，勤改进，不断创新。
2、虚心向别人学习，努力改正自己的不足。
3、要认真研究档案工作中遇到的新情况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的规范化建设。
档案工作培训心得 5
6月1日，档案室派员参加了省档案局举行的为期两天的档案专业继续教育培训。对于我，一个刚接触档案专业满一年的档案专业新人来说，这次培训对从事档案工作起到了非常有效的指导和帮助。
这次培训我们从档案信息资源开发与利用、档案信息化建设、信息安全及相关法律法规这三个方面对档案专业进行了深度的了解，有利于我在今后的工作中更加科学、规范的完成档案工作，并结合到我公司的实际档案工作中去，我觉得在档案信息化建设这一点上我公司虽然在近几年取得了很大的进步，却和其他院相比有一定的`差距，在全面实行档案信息化建设的道路上还有很长的路要走。
在我院未来的信息化建设道路上，我们要本着统筹规划、分步实施、安全保密的原则，加快档案信息化基础设施建设，加强电子文件归档和电子档案的规范化管理，推动馆藏档案的数字化和数据库建设，加快推进人才队伍建设，逐步实现档案管理现代化和办公自动化，逐步实现图纸自动读取、自动拆分、字体检查等功能，节省电子图档归档时间；电子签名、数字签名接口、会签栏自动填写、自动插入出图章等功能，节省各个岗位人员的工作时间；自动读取图档信息生成系统条目，节省图档编辑及检索查询时间，多向档案信息化工作走在前列的企业学习先进经验。
档案工作培训心得 6
在档案工作领域，我是一个新手，刚到县局不久，这次机遇难得，有幸参加了国家局举办的培训班，收获很多。这次学习让我对我国档案事业建设的重要地位、积极作用、发展历程、发展现状、发展前景以及发展新常态有了全新的认识，并且对照国家标准、行业要求、兄弟县发展态势找到了本县档案事业建设及工作中的差距不足与发展短板，同时开阔了视野，理清了思路，进一步树立了做好本县档案发展工作的信心与决心。下面，我对这次学习作个小结。
一、对这次学习的基本评价
这次学习安排，课题设置，国家局可谓高度重视，精心组织。一是领导率先垂范，亲自授课；二是教学形式灵活多样，既有主题授课又有现场教学，还有学员经验介绍；三是教学内容主题鲜明，前沿务实，紧贴实际，符合基层需要。总之，让人耳目一新，启迪思维。
二、认识与体会
1、贯彻五大发展理念是做好档案事业的行动指南。
把党的十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念全面贯彻落实到档案事业工作中去，同时把五大发展理念作为做好档案事业发展的基本遵循和工作方向，从而使档案事业改革发展的方向更明确，路径更清晰，补齐发展短板的认识更到位，举措更务实。
2、抓好三大体系建设是做好档案事业的基本支撑。
以服务大局和服务民生为中心，全面抓好档案资源体系、利用体系、安全体系建设。确保在档案资源体系建设方面重增量、重民生、重特色、重信息化、重多样化；确保在档案利用体系建设方面重方便、重快捷、重服务、重开发；确保在档案安全体系建设方面重实体、重信息、重设施安全。
3、争取领导重视是做好档案事业的重要环节。
大环境下，档案工作是处于相对弱势地位的，如何争取领导重视是做好档案工作的重要环节。一是多汇报档案事业发展新常态、发展新机遇；二是多宣传政策法规、利用实例；三是多展示档案业绩成效。
4、自己主动作为是做好档案事业的基本素养。
一般来讲，档案工作上级考核较少，领导过问不多，压力不大，但是真要做好这项工作，做出特色，做到更好地服务广大群众，压力同样存在。因此，这就要求档案人自己主动作为，自我加压，心无旁骛，才能不耽误档案事业发展，做出一番真正实绩来。
5、服务人民群众是做好档案事业的'立身之本。
对历史负责、为实现服务、替未来着想。档案工作的根本目的是为民服务，因此在利用档案方面怎样才能更好地服务广大人民群众是一定要重点考虑的。
三、下一步工作基本考虑
立足本县档案事业发展现状与短板，重点抓好以下几项工作：
1、树形象。从多方面、多形式、多载体、多内容等入手，把档案单位、档案从业人员、档案事业的形象进一步提升，地位进一步提高。
2、抓增量。全面系统排查梳理馆藏单位及馆藏量，找出问题与不足，以县委政府名义下发通报通知，做出全面的到期档案移交接收进馆计划，消灭单位“零开户”，加快档案整理进馆进程，同时加强执法检查确保增量。
3、创特色。在馆藏内容、开放开发、创新管理、体制机制建设等方面努力谋划新思路、新举措。
4、优服务。在档案资源保障、利用途径、开放水平、服务方式上下功夫，以便更快捷地服务广大群众。
5、保安全。着力硬件建设、制度建设，落实责任，强化检查，守好档案管理安全底线。
档案工作培训心得 7
各位尊敬的老师，各位领导和各位同学们，大家好！很荣幸，这次能和在座120名来自市、县、镇三级，不同行业不同部门的专兼职档案工作同仁一道，齐聚西北大学继续教育学院，共同参加档案业务能力培训。这要感谢安康市档案局给予我们这么好的学习机会和精心组织，感谢西北大学教育学院各位老师的精彩讲授。这次培训时间虽然短暂，但我们的学习收获却很大，可以说受益匪浅、收获颇丰。现将本人这几天的学习收获和体会与大家交流分享。
一、学习收获
（一）拓展了视野和思路，重塑了对档案工作的认知。
（二）提高了思想认识，进一步认识到档案工作的重要性。以前我认为，档案工作主要档案部门的工作，涉及范围就是我们经常接触到的文书档案、人事档案、会计档案等。经过本次学习，认识到档案工作与各行各业密不可分，是做好各项工作的基础，同时也与每个人息息相关。正如档案的定义所描述“档案是国家机构、社会组织以及个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录，是人们从事各种社会实践活动的真实与客观记载，是各种社会实践活动中原生信息的直接积累与物化形态。”对于国家机构而言，档案是一种历史记录，具有珍贵的保存价值和研究价值。对于企事业单位而言，档案作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，既是信息资源，同时也是企业同步发展的无形资产。对于个人而言，档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的`作用，可以说是一个人一生生命轨迹的缩写。因此，从古至今、与公与私档案工作都有着特殊重要的地位，发挥着不可替代的重要作用。
二、学习体会
（一）不断加强学习，努力适应新形势档案工作的需要。随着信息化的快速发展，档案工作正面临着新形势的挑战和严峻考验，档案工作急需大批综合素质过硬、适应形势变化能力强、具备驾驭全局和工作创新能力的优秀人才。作为一名兼职档案干部，更应该把档案管理知识作为学习的重要内容，把握重点，坚持不懈，不断提升档案业务工作能力。建议市档案局多举办培训班，系统培训档案管理工作流程及相关档案软件的操作使用，注重工作中的帮带和指导，利用科学化、信息化手段提升档案管理水平。
（三）建章立制，进一步规范管理。贯彻执行《档案法》、《国家保密法》等有关法律、法规和方针政策，建立和完善文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、统计、销毁、移交等有关规章制度，严格执行档案查阅、借阅制度，建立照片、录音录像等收集整理归档工作规则，进一步规范化档案管理工作。
档案工作培训心得 8
这次在红安革命传统教育学院接受的全省干部人事档案工作培训，使我受益匪浅，思想上得到了净化，业务方面受到了一次系统培训。
红安是革命老区，红安革命传统教育学院所传扬的是“朴诚勇毅、不胜不休”的革命精神，在我们档案工作中也应传承这种的敬业精神，在朴实的岗位上，沉下心来做事，以认真负责的态度，做好本职工作。
在这次培训班上，授课老师从历史的、科学的.、规范的角度，全方位地为我们讲述档案工作中的方方面面。档案工作是对历史负责、为现在服务、替未来着想的一项基础性工作，把基础打牢、做好本职工作，作为我从事档案工作的方向和目标。
如何做好干部人事档案工作呢？陈绪群部长说：要提高认识、加强学习、求真务实，增加责任感和使命感谢，提高工作能力和素质，开创干部人事档案工作的新局面。
中组部中管干部信息、档案处陈宇处长强调指出当前和今后一段时期干部人事档案工作的总体要求，要将档案工作重心从过去的重整理转向干部人事档案内容的建设上来。调整收集归档范围、材料的审核，强化纪律、严格档案管理，狠抓干部档案审核工作，严把档案质量关，对干部档案中存在的问题：涂改、造假现象提出重点审核要求。
向红欣处长具体讲解干部人事档案材料的形成及收集这些材料的范围和要求，在全省即将开展的领导干部档案审核工作，指出审核工作的重点和难点，以及如何开展这项审核工作做了具体指导。在培训班的最后一课上，向处长讲了干部人事档案日常管理工作，要求我们落实干部人事档案管理的各项制度，做好记录，为干部人事工作打基础、服好务。
白超处长在培训班上为我们进一步做好干部信息工作，并为我们演示干部信息系统和上会系统的操作过程，以及干部信息采集表的填写格式，还强调干部人事档案工作人员的安全意识。
培训班结业式上，刘浩处长语重心长地要求我们回去后向领导汇报并抓好各项工作的落实。
通过这次培训，我对干部人事档案工作有了更深的体会，档案管理不容忽视。要严格按制度办事，及时收集档案材料，认真鉴别，仔细审核，做到精细，一点一滴，不能马虎。我将在今后的工作中发扬红安革命精神“朴诚勇毅、不胜不休”，干好本职工作。
档案工作培训心得 9
按合肥经济圈档案事业发展合作会商会议精神和局领导指示，3月27日至4月3日我与县市区同志抵达北京，参加由淮南局牵头组织的中国人民大学合肥经济圈首届档案领导干部培训班，培训由中国人民大学信息资源管理学院承办。合肥市参训名额10人，市局和县市区局各1人
本次学习综合考虑了局馆各方面的业务，为学员安排了档案知识管理与领导决策（张斌教授、院长）、信息化时代档案文献编研（安清福副教授）、档案信息化（钱毅副教授）、档案法规体系和依法治档（宫晓东副教授）四门课程，以及前往中央档案馆、中国第一历史档案馆、北京市档案馆的观摩学习。授课中，各位老师结合自身研究，给大家全方位介绍了档案学研究的前沿，具有较强的理论性，很好的弥补了工作研究中理论上的短板。
学习期间，合肥市的参训学员展现出良好的纪律意识和个人素质，上课认真听讲，参观认真学习，闲暇还自发进行讨论消化，取得了良好的学习效果。
以下是我此次学习的几点体会。
一、知识管理是档案下一阶段的发展重点
档案行业已经历从事实（档案）、数据（目录）到信息（全文）的发展，未来将进入到知识阶段，最后是智能（智慧）阶段。知识管理不再是档案信息的堆砌，而是对档案信息中所蕴含各种规律的总结和提炼，档案中所蕴含的价值将逐步被挖掘和开发，档案行业将成为资源型行业，为各行各业发展提供支撑。
以个人的认识而言，从目前各地工作实践上，加强档案的开发、利用和编研已成为共识，但受限于档案工作人员对专业部门业务理论和知识缺乏了解的现状，行业离知识管理的要求还相去甚远，因此大幅度提高档案人员自身的知识广度和业务深度、加强与专业研究机构的合作是当务之急。
二、档案信息化的理论研究与实践的'结合还需加强
档案是一个古老的行业，信息化是对新技术发展的应用，如何将二者完美结合是档案行业一直以来的难题。从此次培训来看，中国人民大学这方面的研究走在全国前列，档案信息化的要素总结的非常全面，档案信息化的阶段分析对工作实践有较强的指导性。
但从近一段时间以来接触的国内实践来说，档案信息化理论研究还是落后于实际需要的，在当前各地纷纷摸索信息化和智能化的融合之时，理论界却还没有指导性的研究成果，不能不说是一种遗憾。
三、法治是对档案工作最有效的保障和提升
在档案系统工作很自豪的一点是我们有《档案法》可依，但美中不足的是《档案法》更多的规定了档案部门的义务而不是权利。此次培训我们学习了已提交全国人大审议的新《档案法》，从中体会到了国家局的良苦用心。一是实施全流程管理，在新《档案法》中把档案形成和收集纳入管理，这将赋予档案部门将职能前移的权利，使档案局未来有可能成长为信息资源管理局；二是明确了档案的责权利和处置办法，有利于档案的科学发展。三是新增了档案信息化与电子档案管理部分，推动各行业信息化“最后一公里”（档案信息化）的建设。四是新增了档案工作监督管理部分，并首次提出对社会化服务机构的监督要求。
学习是短暂而充实的，课上我们努力汲取知识，课下我们积极交流工作经验和思路方法，结下了深厚的师生、同学友谊。我将把此次培训学习作为职业旅途的一个加油站和新的起点，把所学和本职工作结合起来，为建设长三角世界级城市群副中心、打造“大湖名城、创新高地”、推动合肥经济圈档案事业发展贡献出自己的一份力量。
档案工作培训心得 10
5月10~5月15日，我有幸参加了云南省档案局举办的为期5天的档案专业技术人员继续教育培训班。培训中我系统的学习了电子文件管理新趋势、档案资源建设、档案管理安全因素与技术措施、档案利用与档案文化产品的开发、电子文件安全管理、少数民族档案管理、20xx年度申报档案专业职称工作等7门课程，此次培训还参观了云南省档案馆。
由云南省档案局法宣处副处长李晓蓉主持召开了开班动员会，云南省档案局副局长龙岗出席并作出讲话，龙副局长代表全省档案局向参加的学员表示热烈的欢迎语诚挚的问候，他强调：此次培训的目的是让我们了解档案事业发展目标与工作任务，既要树立远大的工作目标，又要有牢固的工作技能。档案是评定专业技术的必备条件，想更好的'做好档案工作一要分清形势，继续加强培训，维档、管档、为国熟使；二要明确任务，树立做好档案工作价值观，积极开展档案工作；三要勤学善识，找准工作着力点，增强责任感与使命感。要加强规范化管理，监督稳步提高，力争工作有举措，局面有突破。最后，龙副局长预祝此次培训圆满结束，更好的完成学习任务。
通过5天的学习，巨大的收获是不容置疑的。我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用以及电子文件等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，看到日后管理档案工作的发展方向。虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促使我不断地思索，不断地进步。
档案工作培训心得 11
6月5日至8日我有幸参加了市档案局举办的全市档案业务人员上岗资格培训班，该培训邀请了市档案局黄云勇和余艳霞等老师前来授课，虽然培训班只有短短的四天，但合理的课程安排，多样的培训方式，让我收获颇多。
一、进一步认识档案工作的重要性
档案是一种重要信息资源，是机关日常活动的真实记录，是一项基础性工作。它是政府机关同社会同步发展的无形资产，能为日后档案综合利用提供便利条件，对机关管理等各方面发挥着重要的作用。
二、对电子公文归档的初步认识
电子公文是指个地区、各部门通过由国务院办公厅统一配置的电子公文传输系统处理后形成的具有规范格式的公文的电子数据，应制定有关部门或专人负责本单位的'电子公文归档工作，将电子公文的收集、整理、归档、保管、利用纳入机关文书处理程序和相关人员的岗位责任。电子公文的收发登记表、机读目录、相关软件、其他说明等应与相对应的电子公文一同归档保存。各电子公文形成单位档案部门应配置足够容量和处理能力及相对安全的系统设备，以保证归档电子公文的完整、安全。
三、市政府办公厅档案管理现状
市政府办公厅的档案管理是将平时中央和省政府下发的文件，以及市直单位和县（市、区）来文分别收集，于当年年底、次年年初再次筛选，将上一年度的文件分成类目立卷装订保存。内容简单地分为文书档案、会计档案、基建档案、设备档案、技术档案、声像档案、干部档案、专业档案等八个类别，再从这六大机构里归类为永久、长期、短期。其中干部档案由人事处管理和存档，财务档案由财务室管理和存档。秘书处作为办公厅档案管理的归口部门，统一组织、协调、监督、指导档案管理工作。目前办公厅的电子档案还比较溥弱，没有形成系统的收集、归档和存放。规范化、科学化的档案管理，是机关必须做好的一项基础性工作，也是工作再创新高的重要保障。
档案工作培训心得 12
20xx年xx月xx日下午，集团公司组织了关于档案治理制度的培训，此次培训解决了日常工作中遇到的一些麻烦问题，也学习到了一些相关的工作流程及技巧，让我受益匪浅。
此次培训主要有以下几方面感受：
一、学习了档案治理的根底学问。首先明白了什么是档案，授课教师赐予了深刻明确的讲解，让我从概念上对档案有了一个明确的熟悉。其次知道了档案的作用，档案具有凭证等方面的作用，为企业的经营治理供应资料。再次知道了有关档案治理的相关法律法规，明白了档案在法律标准中的依据及重要性。
二、了解了集团档案的.治理制度。通过对集团档案治理制度的学习，知道了集团档案工作的详细流程，明白了在工作中应当如何处理档案文件资料。
档案的分类及归档范围说明白在档案的分类方法，立卷及编号方法，并且教师通过实例生动的讲解传授了此类工作技巧，为今后的工作理清了头绪，从而在同等工作质量的状况
先削减了工作量，使得我们更简单工作。
通过对档案其他相关学问的学习，让我在今后的工作中有了一个清楚的思路，对工作效率及质量的提高有很大的帮忙。
三、通过与教师的沟通，解决了在日常工作中遇到的一些困难，为今后的工作奠定了根底。
此次培训对我帮忙最大的地方莫过于对档案资料的分类整理方法，学会了如何对档案资料进展分类整理，可以使我在今后的资料收集过程中合理分类，做到档案资料名目具体明确，存放整齐，查找简单，使用便利，极大地提高了工作效率。
此外，对工程资料的治理也得到很多可以借鉴的学问。工程资料作为工程工程最重要的依据有着重要的意义，对于工程资料的治理，可以借鉴档案治理中对档案的分类方法，从而对工程资料进展合理地分类，利于以后的查找和使用，因而提高了工作效率，也使原本杂乱的工程资料得到了有序的整理，进一步减轻了工程竣工档案资料整理的负担。
最终，感谢集团公司组织的此次培训，准时解决了日常工作过程中的诸多疑问，为今后更高效，更优质的工作供应了一个良好的学习的平台！
档案工作培训心得 13
4月24日-26日我参加了抚顺市档案管理人员岗位资格培训班的培训。培训的科目有文书档案、科技档案、档案保护学、档案的编研、档案人员的法律法规和职业道德、档案计算机软件应用。培训的目的主要是增强档案工作者的实际应用能力。通过老师的耐心细致、深入浅出的讲解，使我对档案工作的理论知识和实际应用有了更深入的理解。下面我谈一下对本次培训的一些体会。
1.认清档案工作的重要意义。档案作为一种信息资源，作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的作用。企业档案是指企业在各项生产、经营活动中形成的对国家、社会和本企业具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。做好档案管理工作一个企业健康发展的需要，档案管理工作是企业管理工作的一部分，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案，是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。企业档案记载着这个企业发展史上的优秀成果，对研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料，是进行科学分析，扬长避短，制定发展方向的好教材。做好档案管理工作，不断地更新档案管理观念，勇敢探索和尝试新的档案管理手段，以全面、真实地反映企业整体发展状况和经营成果。档案管理成果同企业经营管理的有机结合决定了该企业资源配置的取向和模式，对于实现企业经营战略，不断提高管理效率具有深远的影响。因此，做好档案管理工作对于不断提升企业在市场经济中竞争力具有重要意义。
2.增强档案工作的能力。理论联系实际是任何工作成功的秘诀。通过这次培训的.学习是我对档案工作的理论知识有了全面的了解，结合书本的指导和自己的实际经验，形成一种行之有效的工作方法。
3.增强法律法规意识和职业道德观念。充分理解档案法制工作的重要性和原则，做到遵章守法。提高自己的综合能力和业务水平，拓宽知识结构。忠于自己的岗位，忠于自己的企业。
通过这次培训是我更加明确自己的责任，今后我一定努力工作，爱岗敬业，开拓进取，为公司交一份满意的答卷。
档案工作培训心得 14
人事档案管理是机关事x单位人事管理的核心内容，人事管理又是保障组织正常运作的重要方面，把握好人事档案管理工作，能维护好核心人才的利益，保障好高端人才的发展，方便普通人才的日常工作。本次的人事档案管理创新培训，使我更好地了解人事工作，了解档案管理的重要性，并让我深刻思考人事管理的发展及档案管理的信息化创新。
随着我国人事制度力度的不断加，事x单位的人事档案管理存在着诸多问题，这些问题，有待改善，从而提高人事档案的利用水平。
一、人事档案管理现存问题
1、档案材料内容不准确。现有的档案材料中存在许多内容前后不符以及内容失真的现象。本次培训讲师以一则生动有趣的档案篡改故事为我们展现了材料非真性造成的影响，使一位年龄不对，身份不清，政绩不明的女子走上“高位”。内容不准确常常成为档案问题中的通病，这往往是由于档案管理人员的粗心引起的。
2、档案材料不齐全。一些干部任免表、年度考核表、履历表短缺或虽有表但未斧章，甚至部分表格缺失，这些都是需要引起重视的`问题，每一份文件都记录着一个人的发展历程，断片，必须要深刻考究，这是人才晋升、组织奖惩必备的参考内容。
3、人事档案管理方式和手段相对落后，利用效率较低。人事档案必须由专人管理，保证机密性，安全性，同时，在硬件设施上，也必须有所保障，旧的器材往往不能满足新时代档案管理的要求，旧的档案房也很难保证档案托管的安全，达到要求的抗压性，承重性效果。档案的作用是记录与映，在利用情况上，档案容易被“打入冷宫”。
二、人事档案管理的建议
1、完善人事档案管理制度。
制度胜作开展的保障，完善人事档案管理能较限度地应干部情况，要根据事x单位方向，实行两个路径，合理分流，一是把编内人员的人事档案纳入日常工作，及时更新，保持完整，利用信息化手段，辅助调查，达到360度记录效果。二是把流动人员档案托管，由人才市场专业管理，更新记录，完善人才发展路径。
2、注重人事档案材料收集。
材料并非越多越好，而是应该归类有据，各类齐全。培训中，专家推荐的10类归纳可以作为日常档案管理的参考，如履历自传、学历学位、干部任命、奖惩记录，党团经历等等。档案管理人员必须及时收集与档案有关的各种材料，认真整理，细致鉴别。对不符合归档要求的材料要及时进行处理，手续不全的材料要退回形成材料的部门进行补办，确保材料齐全完整、手续完备，保证人事档案的权威性、准确性和真实性。
3、采用现代化管理手段，加强人事档案管理信息化建设。
人事档案是人才信息资源库，合理利用各种资源，使其最限度地发挥作用。日常工作中常出现到别处查询档案的状况，耗时耗能，如果能顺应信息化发展，利用计算机，扫描仪等设备，把档案电子信息化，制定查阅流程，能较好地达到异地查询，及时查询，完整查询的效果。但目前尚未研讨出信息化最佳手段，电子信息化需要更高的设备要求及人员要求，而优先开展能更好地服务组织发展。
4、提高人事档案管理人员素质。
档案管理人员是档案工作成败的关键，我们应提高素质水平，用优秀的精神塑造自己，用先进的文化武装自己，用成功的典范激励自己。档案的差漏会影响人的一生，我们要把档案管理看成是件严肃的事情，一丝不苟。对别人的档案不能随便更改，对自己的档案不能随便翻看，对查阅的人员有限制，对查阅的过程有记录，这样才能在主观上避免错误的出现。
本次培训，使我初步掌握了人事档案管理的工作流程，了解了档案管理的政策依据，把握了档案管理过程中常见情况的解决对策，认识了档案管理信息化的发展方向，益于我在今后更好地完成档案管理工作。
档案工作培训心得 15
在办党组的关心下，我参加了6月9日至6月11日全国财政档案业务培训。此次培训是由财政部办公厅、干部教育中心举办，专员办第一次纳入财政部司局进行此次档案培训。部办公厅李铁堆副主任和干部教育中心王庆阁副主任到会发表讲话，培训采用专家授课、分组讨论、自学及撰写材料等多种方式，向学员介绍了中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》等的背景和意义，对财政档案管理工作提出了具体工作要求。通过此次培训学习，使我更加深刻认识到档案工作的重要性，是党和国家工作中不可缺少的基础性工作，是提高党的.执政能力和政府管理水平基础支撑，是为专员办中心工作提供服务、为领导决策提供信息保障。同时，也使我对档案管理规范有了更深刻的认识，拓宽了档案管理的工作思路，增强了做好档案工作的能力和信心。
一是档案收集方面，要进一步扩大资料收集范围。
根据部档案管理规定，档案收集不仅仅局限于收发文和业务档案，还应包括：财政监督工作报表，本办党组会议、专员办办公会纪要、会议记录，本办召开的工作会议、专题会议、上级机关、上级领导检查、视察本办工作时形成的文件材料及声像等资料，要增加这方面档案的收集主动性；
二是档案整理方面，要进一步提高业务能力和水平。
档案整理不能仅仅局限于按部就班整理，而是要主动地了解和掌握整理档案内容，深入到档案业务中去，培养兴趣，以便在档案工作中进一步提高自己全面业务能力和水平；
三是档案管理方面，要进一步完善档案工作操作细则。
本次培训邀请了国家档案局业务指导司的专家为大家介绍机关档案工作具体情况，特别指出了机关档案工作存在的突出问题。通过对照，发现了我们档案管理工作的不足，下一步将按照《财政部归档文件整理规程》的具体要求，梳理本办档案管理办法，进一步完善档案管理工作操作细则；
四是档案利用方面，要进一步提升信息使用价值。
要由原来被动查询往主动提供资源转变，加大开发档案信息资源，在档案工作中不断挖掘档案的价值，努力把“死档案”变成“活信息”、把“档案库”变成“思想库”，为我办的中心工作和领导决策提供服务。
五是进一步提升档案管理工作层次水平。
本次培训不仅介绍了机关实体档案的管理情况，还详细讲解了目前机关数字档案的建设情况。从长远来看，档案的数字化建设将是档案管理工作的重要环节。目前，我办虽然已将纸质文件资料归档，但档案信息化还没有建立，没有一套单独的软件进行统一数字化管理，下一步我办档案工作重点档案数字化管理，做好实体档案与电子档案并存，同时加强档案工作的实体安全、信息安全和利用安全，不断提升档案管理的工作层次。
档案工作培训心得 16
8月10日，教育局组织了对各单位的档案治理培训。一天的学习虽然时间短暂，但学习强度很大，巨大的收获是不容置疑的。通过学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的根本学问，以及如何对各类档案进展收集、分类、立卷、归档、利用等治理程序，全方位地了解了档案治理工作的重要性、档案治理人员应当具备的职业素养，看到日后治理档案工作的进展方向。虽然，目前工作中还有许多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促使我不断地思考，不断地进步。
下面我谈谈自己的熟悉、收获和体会。
一、标准化、科学化的档案治理，是学校必需做好的一项根底性工作。
当今世界已进入学问经济和信息时代，信息已成为比资本更为重要的战略资源。档案治理工作作为信息业的组成局部，档案作为一种信息资源，作为学校教学、教研、师生评价、学籍治理及各项等活动的真实记录和一项根底性工作，在学校治理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。
二、进一步增加做好档案治理工作的自觉性。
培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案治理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，我深知参与档案培训的目的，就是要把理论学问效劳于实践。如何把学习到的学问应用到实际工作中去，是当前应当面对和解决的首要问题，也是日后档案治理工作的重中之重。只有将档案有条理地进展分门别类，才能保证档案精确、有效地收集和利用。为档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等治理工作供应根底，表达档案的价值所在。
档案工作既是一项业务性工作，又是一项治理效劳性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的.业务功底，又要有较强的治理力量和效劳意识。学问经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及消失的很多新型载体的档案和全新的治理手段、方式，给档案治理人员提出了更高的要求。
档案工作培训心得 17
5月10~5月15日，我有幸参加了云南省档案局举办的为期5天的档案专业技术人员继续教育培训班。培训中我系统的学习了电子文件管理新趋势、档案资源建设、档案管理安全因素与技术措施、档案利用与档案文化产品的开发、电子文件安全管理、少数民族档案管理、20xx年度申报档案专业职称工作等7门课程，此次培训还参观了云南省档案馆。
由云南省档案局法宣处副处长小李主持召开了开班动员会，云南省档案局副局长小龙出席并作出讲话，龙副局长代表全省档案局向参加的学员表示热烈的欢迎语诚挚的问候，他强调：此次培训的目的是让我们了解档案事业发展目标与工作任务，既要树立远大的工作目标，又要有牢固的工作技能。档案是评定专业技术的必备条件，想更好的做好档案工作
一要分清形势，继续加强培训，维档、管档、为国熟使；
二要明确任务，树立做好档案工作价值观，积极开展档案工作；
三要勤学善识，找准工作着力点，增强责任感与使命感。要加强规范化管理，监督稳步提高，力争工作有举措，局面有突破。最后，龙副局长预祝此次培训圆满结束，更好的完成学习任务。
通过5天的学习，巨大的.收获是不容置疑的。我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用以及电子文件等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，看到日后管理档案工作的发展方向。虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促使我不断地思索，不断地进步。
档案工作培训心得 18
为提高自身的管理专业技能，培养生产运营和现代管理意识，促使在工作中进一步更新观念、理清思路。我从2011年5月开始参加了苏州龙源白鹭风电职业技术培训中心的学习。在一个月的时间里，通过到龙源白鹭风电老师的面授和课后的温习与自学，先后掌握了风力发电机组的工作原理、机械、电气控制系统等专业基础知识及风场安全教育培训；使我们了解了企业的安全生产知识，掌握了高空救护和急救知识；并深刻认识到如何保障人员和设备安全。
一个月来，虽然课程多、时间紧，与同学之间面对面的交流、研讨的机会也不多，但是本人能尽可能的通过网络、电话等现代信息工具，与同学开展研讨与交流，并及时请教有关教师专家。通过学习交流，拓宽了知识面，提高了认识。认识的提高主要表现在两方面：一方面是对自我的认识，认识到自身的不足，需要不断提高自己的专业知识、管理知识和职业素养；另一方面则是对企业生产的`认识，以前主要停留在本职工作的认识。通过学习对安全与责任的认识又上升了一个层次。
公司和个人必须在不断学习的过程中重塑自我，提升自我，更新观念，不断创新，增强竞争能力。最先进的组织是学习型的组织，只有不断学习，对自我不断进行技术培训，全面普及生产知识，通过培训努力掌握最前沿的知识、技能和学习方法，才能为本单位创造最大价值，只有自身素质的提高和综合能力的加强，才能适应这个“唯一
不变的是变化”的社会，抓住机遇，迎接挑战。
在学习中，同时我们遇到了一些难题，但在我们不断的坚持努力下，成绩总在提高、技术总在改善。一是适当增加与导师课堂的沟通时间。可以说，风电知识的实践学习必须与现场相结合的。虽然，参加的学习的同学们具备了较高的文化素养，但是由于课程多、时间紧、任务重，无形给大家的知识消化带来了一定难度，必须增加与导师课堂的沟通时间，现场理解，不懂就问，才能更好的提高效率，减少学习强度。二是创新学习的方式，归类学习。把风电工作分为明显的几个系统，如控制系统、偏航系统、液压系统、保护系统等，既不混乱，又显得清晰，便于掌握。三是加强实践交流。检修作业、高空作业安全、安全救援装备使用、风机内相互救援、仪表使用等实践使我们直观的理解所学的知识，同时加强学员之间的友谊，提高我们学以致用的能力。
通过一系列的相关课程学习，使我深刻地认识到要发扬成绩，改正错误，更加刻苦努力、一丝不苟的学习，争取每门功课都能取得好的成绩，当一个名副其实的好学生，做一个名副其实的好员工。
档案工作培训心得 19
在唐山为期两天的企业档案管理培训结束了，很荣幸参加了此次培训，感谢各位领导对我的信任，对我工作的支持。在此次培训中学习到了前辈们很多宝贵的经验，对今后的工作起到实质性的帮助，结合之前在档案工作中遇到的情况，发现在今后的工作中需要注意一些问题。故对本次培训进行总结。
一、是档案资料的收集。
1、应做到“四同步”、“五参加”。
“四同步”即下达计划任务同时提出文件材料的归档要求，检查计划进度同时检查文件材料形成情况，评审鉴定成果同时验收鉴定档案材料的完整、准确、系统情况，上报登记和评审奖励科技成果以及科技人员提职考核，档案部门同时出具专题归档情况证明材料。“五参加”即参加公司的产品鉴定、参加科研课题成果鉴定、参加项目验收、参加设备开箱验收、参加重大活动建档。这其中的材料不仅包括各会中的重要报告、文件、图纸，还包括会议的声像文件，记录会议的全部过程，做到档案资料零流失，为以后的档案利用打好基础。
2、公司机关各部门及所属单位应设立兼职档案室，指定兼职档案员。兼职档案员专门负责收集所在部门的档案资料，并将各种资料按照立卷的要求，整理立卷，定期上交到档案室，原则上是每年的第一季度将该部门的所有档案类资料全部上缴。但考虑到本单位的实际情况，一些部门常用的资料可以部门自己保存但都必须将所有资料整理，按照要求分类立卷，并列出详细目录移交到档案室备查。考虑到档案室之前人员流动频繁，造成许多档案流失且无从考证，需对各部门进行一次资料大收集、整理的工作迫在眉睫，希望能够得到领导的理解和全面支持。
3、各类实物档案都应该统一归档，成立实物档案专柜。如公司所得各类奖章、奖杯、牌匾、获赠纪念品、领导题词字画以及使用过的牌匾、停用的印章、各种重大活动中形成的.纪念品和宣传品等。
二、完善档案整理工作。
在此次培训中，最大的感触就是档案工作是一件繁琐而严谨的工作，虽然已经在档案室工作了半年时间，但是由于不专业、规范，导致许多重要工作做的不科学、不到位，甚至没有展开。
1、所有档案需要重新按照归档要求配置目录表、备考表，组卷、装订、入盒。
2、将重要纸质文件转换成电子文件，以及重要的声像文件应当刻录成光盘，归档。
3、编制检索工具。按照要求需要编制纸质企业档案案卷目录。
4、在档案库房中编制档案存放示意图。
5、编制档案工作基本规章制度。
《企业档案工作规定》
《档案工作领导责任制》
《档案安全保密规定》
《文件归档移交制度》
《档案分类方案》
《文件归档范围与保管期限表》
《档案库房保管制度》
《档案鉴定销毁制度》
《档案借阅利用制度》
《企业资产与产权变动档案处置方案》
《突发事件档案处理应急预案》
《违反规定造成档案损失的处罚办法》
《年度档案工作评比与表彰办法》
6、编制的档案管理制度、借阅利用制度、工作流程网络图均应做成告示牌上墙。
7、编制档案的全宗卷。
三、做好档案室安全工作
做好档案室的“8防”工作。即防火、防盗、防光、防高温、防潮、防有害生物、防尘、防水。档案室已经配备灭火器并定期进行清扫，暂时没有发现有有害生物破坏的情况，尽管空气比较干燥，建议配备温湿度计对档案室进行监控，并配置窗帘防光照。由于目前的档案室是临时的，防水工作不能彻底进行，比如按规定要求档案库房内不许有水暖，新的档案室库房不知道是否符合《档案馆建筑设计规范》，如有不妥之处应当及时处理，以便搬入新库房时，可以及时投入使用。
另外，由于电影幕布是从档案室走线，每次使用都需打开档案室，人多繁杂，不便于档案室的防盗工作，建议考虑其它方法解决幕布问题，希望领导给予理解和支持。
通过本次企业档案管理培训，使我更加认识到了档案工作的重要性。企业档案是企业发展的真实历史记录，是企业资产的重要组成部分，也是印证历史的重要凭证。许多案例都是因为有了详尽的企业档案和历史资料，使得公司免了纠纷、少了官司，在谈判中争得了权益。另外，在公司今后编写《公司年鉴》、《大事记》以及公司的宣传教育等方面，企业档案都将是强有力的证据和参考资料。档案工作已经渐渐摆脱过去仓库保管员的形象，更多的利用现代化手段，快捷、直接、简便的为企业服务。这也要求我们档案员要与时俱进，不断学习新的知识，更多的了解各专业来充实自己。令人欣慰的是，我公司的各级领导，对档案工作都很重视和支持，这也是我们档案工作坚强的后盾。作为档案员感谢领导的信任和帮助，我也一定会做好档案工作，为我们的企业尽献自己的一份力量。
档案工作培训心得 20
培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案治理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，来自于所探究的如何针对公司特点构建档案体系、拓展档案信息资源的冲击。我深知参与档案培训的目的，就是要把理论学问效劳于实践。如何把学习到的学问应用到实际工作中去，是当前应当面对和解决的首要问题，也是日后档案治理工作的重中之重。所以，重新构建相宜公司业务进展实际的综合档案治理系统性框架、拓展档案信息资源是当务之急，也是有利于综合档案治理工作的开展和日常治理的关键点。
首先，要熟识、把握公司的业务状况和专业学问，针对公司的业务性质以及内部组织构造重新调整档案的类目；其次，还要系统地整理历史档案，积极开发档案信息资源。目前，我公司档案治理工作存在的问题：各业务部门档案工作开展并未形成制度，这一问题主要表现在以下几个方面：一是，业务部门没有把档案工作纳入部门职责范围，导致局部档案信息的流失。二是，在日常活动中形成的大量档案均分散保存，档案散失状况严峻。公司档案信息的流失问题主要表现在：业务部门讨论人员对企业的调查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记等档案大多掌管在相应的当事人手中，不能准时归档。有的即便归档也不留意归原件，常常归复印件。这些问题直接随着人员的流淌导致档案信息资源的局部流失。上述档案信息资源流失局部，正是亟需拓展、开发的.档案资源。
三、档案治理模式上集中统一，实体分部门保管利用是赛迪参谋档案治理工作的进展方向
档案工作很多传统的做法和治理模式对做好不同时期的档案工作起到了积极作用，但结合我公司详细实际状况来看，有一些传统做法好像不能适应当前公司进展的需要，必需进展重视和创新。其中包括档案工作收集、整理、鉴定、保管、统计和利用六个环节和一些详细的操作手段的革新。
我公司遵照国家有关部门对公司的治理规定，财务部门和综合业务部门是极为特别的部门，其有关的文件、报表、合同治理在是肯定机密的，所以这局部档案以分散保存的形式保管。另外，我公司组织机构众多，涉及公司业务拓展、专项讨论会议公关活动等方方面面，这些部门担当的大量繁重的业务支撑工作。针对这种特性，公司档案治理也要符合这一企业特点的模式，要在加强对学问产权档案和涉及商业隐秘档案的治理的同时，确定公司档案文件材料的归档范围，并在立卷制度上更新。在结合讨论院档案治理工作精神的前提下，从组卷的形式到装订的手段，尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐的操作步骤和不必要的过程、环节，在模式上集中统一，尽快完成归档程序，尽量缩短立卷归档周期。在模式上集中统一，即要求公司各部门所保管的档案要相对集中到一人，这样不致因各部门档案的分散保管而使档案治理不便，甚至造成档案损坏或丧失等严峻状况。同时各部门都要复制一套名目归办公室档案部门备份保存，也就是我们常说的名目沟通，这样会更清晰地整体记录公司进展和业务治理的轨迹，档案治理工作做到有条不紊，整齐标准，有规可循，有目可查。这种企业档案的价值是无形资产的，同时也能为日后档案综合利用供应便利条件。其他部门，如人力资源部、培训部、各个事业部等讨论部门等，这些部门的档案实体，都要针对各自部门的不同性质和特点，制定不同的治理方法，进展并标准、科学化保管。但怎样做到既不影响日后调档利用，又便于推行各部门在繁忙业务之余立卷，而不视其为额外负担，值得进一步探讨。由于无论是档案的业务工作，还是档案的治理工作以及档案信息的沟通，其最终的目的都是帮忙解决详细问题，提高治理效率和治理水平，而不是增加治理环节。
四、努力提高档案治理人员的专业学问和业务力量
档案工作既是一项业务性工作，又是一项治理效劳性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的治理力量和效劳意识。学问经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及消失的很多新型载体的档案和全新的治理手段、方式，给档案治理人员提出了更高的要求。
目前我公司为提高工作效率，没有设立特地的档案人员，实行的是兼职的方法。为加强档案方面的系统理论和实践学问，建立有效的档案治理制度，使兼职档案人员成为一名把握科学的、先进的工作方法，一专多能的档案工作人才，公司加强档案治理的专业学习和培训。提高档案治理人员的业务力量和工作技能，我认为主要表达在三个方面：一是要仔细学习档案治理学问，提高熟悉档案学问的水平。不仅要熟识档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应把握各门类档案、各种载体档案的治理方法，夯实理论根底。二是对档案工作自身的要求，要全面了解、把握公司的业务，要不断提高档案治理方面的业务水平和工作技能；三是要勤总结，勤改良，不断创新。
五、要仔细讨论档案工作中遇到的新状况、新问题，完善档案治理制度加强档案治理的标准化建立，健全各项档案制度，制定相关治理制度
档案信息是一种无形资产，也是企业的珍贵财宝。为使档案信息资源不流失，要建立健全档案治理制度，有了规章制度的标准和约束，才能保证档案工作合理化的实施开展，这也是档案治理工作顺当进展的保证。
我认为我公司的档案工作制度治理应当包含三个方面内容：一是将档案治理制度正式纳入企业治理制度，明确治理档案的部门或人员。二是建立健全公司档案工作各项制度，依据制度对有关部门进展档案名目汇合和使用调控。旨在提高职工档案意识，确保档案完整、精确和安全。三是办公室档案治理人员对档案治理的主要环节要照章治理，并纳入企业治理运行程序，有利于从文件材料的形成、积存、治理、归档有序进展。从而切实把公司档案治理纳入制度化轨道。
比方，确定分管领导和专（兼）职档案人员，负责对档案治理的组织协调工作和档案的收集和整理工作。各部门指定特地人员可以为兼职档案员，负责本部门的档案收集、接收、整理、分类、鉴定、保管、统计、移交等工作，业务上受公司办公室的监视、指导。
办公室档案治理人员平常也要仔细做好收集、整理、治理工作。做到准时、主动收集存档的资料；按时归档、定期整理并常常检查，反复过滤；整理有序，科学治理，分柜存放，便利查找。
要将档案治理工作纳入公司业务治理程序，纳入公司各业务部门、职能部门的职责范围和有关人员的岗位责任制。即部门档案的治理工作做到“三纳入”、“四同步”：纳入工作规划和规划、纳入治理制度、纳入有关人员的职责范围；在布置、检查、总结、验收各项工作的同时，布置、检查、总结、验收档案工作。
以上，是我在参与了此次档案治理培训班后对档案工作的熟悉、收获和体会。我坚信在领导的重视和公司各部门齐心协力的协作下，档案工作不仅会成为领导和各部门的参谋助手，同时也会对提高公司工作效率和工作质量有很大的帮忙，肯定会推动整个公司经营治理水平更上一层楼。
档案工作培训心得 21
干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到四抓四到位。
一、抓关键，领导重视到位。
长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多作用;二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓;三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要守好摊，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。
由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员;2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后;3、档案人员队伍不稳定，变化比较;4、干部人事档案人员、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必须加宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。
二、抓规范，基础工作到位。
维护干部人事档案的`完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和前途。因此，对档案管理的基础工作，一定要加以规范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性;三是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无序管理;四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用;五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查(借)阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到四化。一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是鉴别整理规范化，严格按照《干部人事档案整理规范》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设施建设标准化，按照档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化;四受理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。
三、抓素质，队伍建设到位。
随着干部人事制度的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要加强和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上;二受档人员整体素质不高，有的管档人员素质不高，工作原则性不强，业务不熟悉，工作不踏实，应付了事;三是部分人员工作不安心，由于一些、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。
面对存在的问题，应该通过抓管档人员的整体素质，来促进管档队伍的建设和提高。一是抓基础。各管档单位应该明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必须是中共党员、中专(高中)以上文化程度，保证档案员的素质。兼职人员不可兼职过多，应以干部档案管理为主，保证管档人员的工作时间。二是抓培训。通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新知识，提高业务水平。同时，鼓励档案人员不断地学习干部档案管理工作的方针和政策，提高素质，增强原则性。三是抓待遇的落实。一方面重视档案管理人员劳动保护工作，督促管档单位落实有关经济待遇;另一方面，从上关心管档干部的培养和成长。通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素质，提高干部档案的管理水平。
四、抓服务，信息开发到位。
加强干部档案管理的目的，是为了充分利用干部档案，为干部人事工作服务。这是干部档案工作中心环节，是干部档案赖以生存和发展的基础。随着干部人事制度的不断深化，干部档案除了满足工资制度、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部，已成为一个重要的依据。但是，传统的干部档案管理方式，很难适应不断深化的干部管理工作。一是资料收集手段落后。依照传统的呈报程序，档案材料没有及时更新和补充，信息不新，数据不准，影响了干部工作效率和质量。二受理方式落后。还是传统的那种你送我装、你借我调的管理方式，只注重收集，不注重信息的开发和分析。三是服务方式单调。只满足于干部工作需要，缺乏将干部工作与本地区的经济和社会发展结合起来的意识，对干部档案利用开发不够。
因此，要使干部人事档案更好地为干部工作，为经济建设服务，就必须改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。另一方面建立干部能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能映个人才能资料，真实、准确、完整、立体地映干部的情况，提高决策工作的水平。三是实行服务式管理。在工作中注重实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退(离)和处理历史遗留问题时，尽最努力助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，提高干部档案的使用效率。
档案工作培训心得 22
近期，我有幸参加了由市档案局举办的2015年度第二期档案管理人员培训班。培训中我系统地学习了《档案法》、《档案管理违法违纪行为处分规定》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》（国家档案局第8号令）、《档案信息化》等各项内容，通过市档案专家宣讲档案法规、解读档案规范、现场操作指导、教学交流互动等形式多样、内容丰富的教学方式，使我更深入地掌握了文书档案的整理规范，全方位地了解了档案管理工作的重要性，档案管理人员应该具备的职业素养，看到日后管理档案工作的发展方向。虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，通过这次培训使我不断地思索，不断地进步。下面结合实际，谈三点体会。
一、提高了思想认识，增强了档案法制观念。
在未参加培训前，我对档案工作的认识是模糊的，片面的，甚至认为不重要。参加培训后，经过专家的讲解，使我从全新的角度认识了档案工作，充分认识到档案工作是一项保存历史、传承文明、服务社会的重要工作，是各单位必须做好的.一项基础性工作，也是各项工作顺利开展的重要保障，必须高度重视，认真开展。国家档案局第30号令进一步明确了档案管理中违法违纪行为的处分规定，更体现了档案工作的重要性。在我们平时的工作当中仍然存在这样的现象：把认为不重要的文件自行销毁、相关科室的文件不及时上交归档等等，身为档案员的我们在工作中不仅要以身作则，还要向身边的同事宣传档案法律法规知识，增强档案的法制观念。
二、专业知识和业务能力有所提高。
我从事档案管理工作时间很短，通过本次的学习使我对文书档案的分类、保管期限有了清晰的认识，对档案的整理原则有了深入的了解。记得去年我刚接触档案工作，整理文件时，在“归档”“保管期限”等方面徘徊不定、不知所措，通过学习运用“以人为本、以本单位为中心、从历史性发展性全面考虑”的原则，同时结合教学时专家列举的事例，再对照本局的工作实际，现在整理文件基本能做到得心应手了。同时通过本次学习使我对电子档案的管理有了初步的熟悉，对今后开展档案的信息化建设工作打下了坚实的技能基础。
三、明确认识档案工作的价值，提升自身职业素养。
一直认为档案工作就是保存历史记录而己，从未认真思考过开展档案工作的意义，没有认识到档案工作的保存价值。经过这次的学习，使我认识到档案工作并不是单一的保存记录、历史，而是要发挥档案职能，利用档案服务人民、服务社会。档案是历史的真凭实证，是第一手的参考资料。不起眼的一张纸质档案改变了一个人的命运、一份合同材料档案为单位挽回了上千万的损失……这一个个鲜明的事例使我深知了档案员肩负的责任，要耐得住清苦寂寞，忠于职守、遵守纪律，不断加强学习，提升自身素质，使分局档案管理水平迈上新的台阶，更好地为全局工作提供优质服务。
档案工作培训心得 23
按照市档案局《关于开展“档案管理提升月”活动的通知》，自6月20开始，活动进入总结提升阶段，我局积极组织档案管理人员进行集中学习，认真学习了《档案工作法规选编》、《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》，提高了档案管理人员的档案管理意识能力，使我局的档案管理更加规范，提高了我局档案管理的水平，现将档案管理学习心得汇报如下：
一、档案管理意识不断加强。随着现代社会科学技术的进步，数字化、网络化的运用，使档案管理工作也发生了转变。很多人对档案管理工作的重要性缺乏了足够的认识，认为档案管理工作可有可无。再加上一些单位的档案管理工作人员自身就对档案管理工作没有给予高度重视，在档案管理工作中缺乏高度的工作责任感，良好的职业道德，办事细心的工作态度，乐于奉献的工作精神，又没有积累扎实的档案管理的理论知识、科技知识，因而不能充分认识到档案事业在社会发展中的战略作用和实际意义。其实，档案管理工作起着至关重要的作用，科学规范的档案管理可以不断地提升单位的管理水平，不但可以实现档案管理工作的自身价值，而且可以为经济发展和社会进步做出应有的贡献。通过国家档案局专家的.授课，使我的档案管理意识进一步加强，档案管理工作至关重要。
二、档案管理业务素质进一步提高。业务素质是指档案人员履行职责的知识水平和技术实践能力。档案人员应具有较高的、相应的专业知识，即不仅学习掌握档案学理论知识，还要熟悉与档案工作相关的文化、理论与科学技术，比如文史知识、统计学、及现代化设备的操作技术等，特别是从事信息开发和编研工作的人员必须以“博才”或“通才”取胜。档案人员不但要有继承传统档案工作理论的观念，还要有研究探索档案工作发展中出现新情况的意识，利用先进技术解决新问题，丰富和发展档案工作的理论与实践。通过学习档案工作相关的法律法规，使我更加了解档案的法律法规，对下一步档案的规范管理起到了促进作用。
三、档案管理制度逐步完善。档案信息是一种无形资产也是社会的宝贵财富。为使档案信息资源不流失，要建立健 全档案管理制度，有了规章制度的规范和约束，才能保证档案工作合理化的实施开展，这也是档案管理工作顺利进行的保证。档案工作制度管理应该包含三个方面内容：一是将档案管理制度正式纳入日常管理制度，明确管理档案的部门或人员。二是建立健全局的档案工作各项制度，依据制度对有关可是进行档案目录汇集和使用调控。旨在提高职工档案意识，确保档案完整、准确和安全。三是办公室档案管理人员对档案管理的主要环节要照章管理，并纳入机关管理运行程序，有利于从文件材料的形成、积累、管理、归档有序进行。
从而切实把档案管理纳入制度化轨道。
总之，作为档案管理工作者，要立足于本单位的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，不断加强学习，不断适应档案管理工作的新形势，指导档案管理工作，培养档案管理的历史责任感感和使命感，进而激发档案管理工作热情，开创档案管理工作的新局面。
档案工作培训心得 24
6月5日至6月7日，浙江省档案干部教育辅导中心召开了上海省《企业档案工作完善》培训班，该辅导班邀请了国家档案局经济科技司王岚副主任、国家档案局经济技术司企业处肖云副巡视员、处长等多位知名档案管理者前来讲课，此次培训的课程主要对于“企业档案工作发展态势”、“企业档案工作完善”、“企业文化与档案文化”、“档案信息化建设和电子文件管理”、“企业档案工作流程”五个方面，虽然培训班只有短短的两天，但丰富的培训内容使我受益匪浅。
以下我说说自己的了解、收获和感受：
一、进一步了解档案工作的重要性
企业档案是企业知识的重要部门，是一种重要信息资源，是企业制造、技术、科研和经营等活动的真实记录，是一项基础性工作。它承载着企业的历史、趋势，是企业同步演进的'无形资产，能为将来档案综合运用提供方便条件，在企业管理等各方面能切实发挥重要作用。
二、掌握最基本的档案理论常识。
本次培训包括的内容丰富，从档案的历史和演进趋势、档案的完善工作、档案的文化、科技档案及数字化管理等全方位的讲解了档案工作的基本常识，但是档案工作是靠长时间的学习和累积，平时也必须对培训内容加以消化吸收，不断增加档案理论水准和业务技能。
三、加强实践，理论联系实际。
通过这次授课学习到的常识结合部门档案管理的实际状况，逐步推进档案规范工作，只有将档案有条理地进行分门别类，才能确保档案准确、有效地搜集和运用，严格遵循公司文档管理体制，为档案的搜集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等管控工作提供基础，体现档案的价值所在，同时规定实业各子公司递交的档案资料。
四、与时俱进、科学化管理。
企业档案管理平台应具有适应多种文件传输格式、支持即时浏览、具有互联网及内联网检索功能，能够推动收集整理、数据传输、检索浏览、借阅管理、权限控制、统计报表、鉴定销毁、数据输入输出及格式转换的控制与管控，满足企业文档一体化管理、业务流程管控和信息资源研发利用的必须，信息化管理将是档案发展的另一个趋势。
现在集团档案管理工作存在一些不足，主要表现在档案意识不强：档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这规定从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管控能力和服务意识。由于各部门没有把档案工作列入部门职能范围，而造成部份档案信息的流失，尤其是各部门必须移交的资料没有立即移交，给档案整理带来一定的困难。
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