在黄浦27期学习的心得体会:高校大学生就业培训体会

时间：2021-07-09 14:39:51 心得体会我要投稿

2011年第27期吉林省高校大学生就业培训体会

　　姓名：郑福旭班组号：4班第 1 组学校：长春工程学院

在黄浦27期学习的心得体会:高校大学生就业培训体会

　　11 月18 日下午，在学校杨老师的安排下，我带领学校其他29位同学很荣幸地参加了吉林省大学生就业能力拓展训练第27期培训班。在这短短的 6 天半时间里，我们学到了很多在大学校园中都不到的知识。

　　在第一天即 11 月 19 日，全省总共 128 位同学， 16 人一组分成 8 组，进行以培养团队精神和提高自信心的拓展训练。一共有 6 个活动，分别是同舟共济，欢乐赛场，患难与共，飞跃自我，如履薄冰和“毕业墙”。

　　在这些活动中，我们深刻地体会到了个人和团队的关系：一个人，当脱离了集体后，便如枯叶离开大树，无依无靠，寸步难行，险象环生，只有在集体的怀抱中，个人才会发挥自己的能力，并得以生存下去。而在一个团队中，每一个队员都必须通力合作，互相信任，互相鼓励，这样，这个团队才能取得成功。尤其是在最后一项中翻越“毕业墙”，我深刻地体会到只要人类团结一致，没有战胜不了的困难。

　　同时，我也深刻地体会到，在很多困难前，其实是我们自己吓倒了自己，只要我们克服“我不行”的心理障碍，用于跨出第一步，回头一看，其实成功就看你敢不敢尝试。

　　从第二天起，我们开始了为其 4 天的提高个人就业能力的学习。

　　在这四天中，我学会了如何面对压力，做情绪的主人；如何高效利用时间，做时间的主人；如何制作个人求职简历；和参加面试须注意的事项等。如下，是我在这几天中学到的重要知识点。

　　一、压力来临时有三个步骤：第一，冷静；第二，寻找解决问题的办法；第三，采取适当的做法。即静，想，做。

　　二、人的能力分为三种：专业知识能力（专业技能）、自我管理能力、可迁移技能（通用技能）。人的通用技能包括：管理能力，沟通协调，问题解决能力，人际关系，学习能力和组织能力等。

　　三、人要时刻准备转变观念，发现亮点，增强自信，学习方法，努力实践，成功发展。

　　四、真正的人才是当你离开一个团队，这个团队没有人能替代你的位置，接替你的工作，这才是真正的人才。

　　五、我们要时刻准备着，准备着今天要做什么事，准备着将来要做什么事。

　　六、时间就是生命，我们要把每天要做的事分为重要而且紧迫，重要但不紧迫，紧迫但不重要，不重要也不紧迫，在这四大类中，先做重要而且紧迫的事情，最后有时间再做不重要也不紧迫的事情，只有这样，我们才能最有效地利用并节约时间。

　　七、面试中，一分钟自我介绍格式如下：我是……，来自（毕业 / 就读）于……，我的专业是……，我曾经（善于）……，我希望……。

　　八、在招聘会上求职的成功率为 20% 。通过父母、亲戚、朋友等主动出击的成功率 70%

　　而企业喜欢这样的大学生：第一，适合岗位要求 / 标准——（学历、专业、能力、经验、品质）；第二，能为企业创造效益；第三，认同企业文化；第四，对企业忠诚。

　　九、岗位标准：岗位目标，工作内容，工作职责，工作权利，工作环境，工作关系。我们在认识职业的同时要找到我们的亮点，找到自己和工作岗位的结合点。找到我们能胜任这个工作的最大优势，并把这个别人不具备的的优势即差异放大，引起考官注意。

　　十、考官看重面试者具有什么特殊品格，这个品格对工作意味着什么。把自己打造成一个不同的人。突出你的特点。

　　十一、在很多业内人士看来，民营企业就相当于小型企业，而国企相当于中型企业，而大型外资跨国公司则相当于大型企业。

　　对求职者来说，小型企业选老板，中型企业选管理，大型企业选文化。最初最好选择小型企业，尤其是刚刚成立的企业，能最大限度地锻炼能力，对我们将来选择大型企业或更好的发展机会打下了坚实的基础。

　　十二、面试中，让求职者谈其优点，是在考察一个人的自我认知能力，而谈优点时，要尽量往符合岗位的要求上说，优点不要超出 3 个，核心优点。要突出你的最主要优点，相当于整个简历和大学四年的关键词。

　　而缺点，则要避免谈和工作要求冲突的，可避重就轻，缺点原则上一个就行，顶多说两个，并且要避免谈和工作相关的缺点。

　　面试时，不要把自己负面的说出来。因为展示不足说明你不自信，并且不要主动说缺点，如衣服，简历不正规等，即学会把劣势变成优势。

　　十三、求职者在面试中说的爱好，要能对其工作起增值作用，能促进工作。谈能为工作起增值作用的爱好，注意细节，不良喜好尽量不要说。

　　十四、考官问起面试者未来的 5 年规划，是在问你来我们公司的动机，打算干多久。

　　最佳答案是我到公司后，争取用半或一个月的时间把这个公司的情况熟悉一下啊，公司的人员，过去，现在，将来。熟悉我的工作，尽快做个短期计划，得到领导认可，我会一边做在一边做个长期计划。另外第一年，主要是熟悉情况，努力工作等，第二年，升为小负责人等能独立承担一个项目的职位，第三年，中层管理者，要有计划性。“但我的这些都得靠各位领导的栽培和支持”这句话是不可或缺的，不要让考官以为你会对他形成威胁，他录了你，他就会帮你，因为你是他录的`人，你表现不好，是他选人上出错了，所以，你一旦成为该公司的员工，录你的人就会帮你。

　　和上级在工作中有不同意见时，首先要争取和上级取得一致；次之是保留自己的看法，但会服从我的上级的安排；最后，在以后有机会的话，要主动和上级交流自己的看法，这样会给人一种工作积极的态度。

　　十五、当面试者所学专业和所求职业有矛盾时，需要注意，首先，要表达出自己具有可迁移能力，把你学本专业培养的能力迁移到所求的职业上；并且举例说明你拥有相似的工作能力；最后要点明你自己有很强的学习能力，这样，你才能适合这个岗位。

　　十六、当考官告诉你面试失败或让你走时，可能是个圈套。即使失败，我们也要再争取，看有没有翻身的机会。当他问你有没有问题问他们时，一定要问一到三个，如企业未来的发展等。

　　十七、制作简历应注意的问题：求职意向不明确，没有写求职简历。个人信息过于全面（性别、民族等）不用写。罗列成绩单。工作经验一带而过。获得奖励不加描述，让考官自己在那儿猜测。简历上要说清楚你有什么能力，把你的经历放那儿，让考官猜你有什么能力，这样的简历，考官是不会留下的。

　　十八、优秀的简历应注意：

　　1)添彩不添乱

　　2)个人信息：真实、准确、有效（ 24 小时都打得通的电话）

　　3)格式：新颖、简洁、美观

　　4)文字：标准（必须宋体字）、清晰、无错

　　5)照片：宁缺勿滥（咱们一般找的一寸二寸头像都像逃犯，别像逃犯）

　　6)纸张：白色、挺实，（ 80 克以上的铜版纸）

　　7)装订保存：规范、专业、整洁（不要折）